Trwa ładowanie...
bECtQfjF

Wiadomości

"The Economist" zaprasza wszystkich do Wielkiej Brytanii
20.12.2013 11:03

PRAWO PRACY
 / 
"The Economist" zaprasza wszystkich do Wielkiej Brytanii

Brytyjski tygodnik "The Economist" wystosował przewrotny list otwarty do Rumunów i Bułgarów

Elastyczny czas pracy tylko w porozumieniu z pracownikami
27.11.2013 13:49

ELASTYCZNY CZAS PRACY
 / 
Elastyczny czas pracy tylko w porozumieniu z pracownikami

Wiele przedsiębiorstw z radością przyjęło nowelizację Kodeksu Pracy w zakresie uelastycznienia czasu pracy. Choć weszła w życie 23 sierpnia 2013, wśród pracowników nieprzerwanie wzbudza wiele wątpliwości. Nowe przepisy uzależniają wprowadzenie zmian czasu pracy w organizacji od zgody związków zawodowych. A co z mniejszymi firmami, w których nie ma związków ani innej reprezentacji załogi?

Utrata zaufania uzasadnia wypowiedzenie umowy
24.09.2013 9:45

WYPOWIEDZENIE UMOWY O PRACĘ
 / 
Utrata zaufania uzasadnia wypowiedzenie umowy

Jeśli pracownik doprowadzi swoim zachowaniem do utraty zaufania przełożonego, może spodziewać się wypowiedzenia umowy o pracę.

Odpracowywanie wyjść prywatnych w godzinach pracy
24.09.2013 9:44

CZAS PRACY
 / 
Odpracowywanie wyjść prywatnych w godzinach pracy

Wyjście z pracy w celu załatwienia prywatnych spraw można odpracować bez obawy o wysokość wynagrodzenia czy powstanie godzin nadliczbowych.

Urlop szkoleniowy, kto ma do niego prawo?
24.09.2013 9:34

URLOP SZKOLENIOWY
 / 
Urlop szkoleniowy, kto ma do niego prawo?

Pracownik, który z inicjatywy lub za zgodną pracodawcy, podnosi swoje kwalifikacje zawodowe przysługują dodatkowe dni wolne na naukę.

bECtQfjH
Elastyczny czas pracy. Ministerstwo jeszcze się zastanawia?
05.09.2013 7:50

ELASTYCZNY CZAS PRACY
 / 
Elastyczny czas pracy. Ministerstwo jeszcze się zastanawia?

Ministerstwo pracy rozważa poddanie pod dyskusję propozycji zmian, dotyczących elastycznego czasu pracy. To reakcja resortu na krytykę związków zawodowych.

Obciążenie pracownika wekslem
03.09.2013 14:04

UMOWA O PRACĘ
 / 
Obciążenie pracownika wekslem

W czasie rozmowy o pracę dowiedziałam się, że zostałam zatrudniona. Niestety powiedziano mi, że umowę zobaczę dopiero jak pojadę na szkolenie na drugi koniec Polski. Decydując się na szkolenie wyrażam jednocześnie zgodę na zatrudnienie, bo w przeciwnym razie będę musiała z własnej kieszeni pokryć jego koszt. Dodatkowo obciążają pracownika wekslem na kwotę 200 tysięcy złotych. Czy to jest zgodne z prawem?

Szef nie zgodził się na urlop. Co zrobić?
03.09.2013 14:04

URLOP WYPOCZYNKOWY
 / 
Szef nie zgodził się na urlop. Co zrobić?

Każdej osobie, zatrudnionej na umowę o pracę, należy się urlop wypoczynkowy, jednak aby go otrzymać należy wcześniej poinformować o tym pracodawcę, składając stosowny wniosek o urlop. Pracodawca jednak musi wyrazić na niego zgodę.

Rozszyfrować nadgodziny
20.08.2013 10:41

PRACA
 / 
Rozszyfrować nadgodziny

Rozmowa z Piotrem Wojciechowskim, ekspertem prawa pracy z kancelarii adwokacko-radcowskiej Gujski, Zdebiak.

bECtQfjN
Pracujesz w niedzielę? Zobacz, ile powinien zapłacić ci szef
09.08.2013 12:44

PRACA W NIEDZIELĘ
 / 
Pracujesz w niedzielę? Zobacz, ile powinien zapłacić ci szef

Pracownikowi, który pracował w niedzielę, trzeba udzielić innego dnia wolnego od pracy w okresie 6 dni kalendarzowych poprzedzających taką niedzielę lub następujących po niej.

Kiedy pieniądze zamiast urlopu? Co jeśli zachorujemy podczas wypoczynku?
09.08.2013 12:35

URLOPY
 / 
Kiedy pieniądze zamiast urlopu? Co jeśli zachorujemy podczas wypoczynku?

Coroczny płatny urlop wypoczynkowy jest jednym z podstawowych praw pracowniczych. Bywa, że nie możemy z niego skorzystać, bo np. odchodzimy z firmy albo zachorujemy.
Jakie prawa przysługują nam w takich przypadkach?

Wysyłasz e-mail do przyjaciela ze służbowej skrzynki? Sporo ryzykujesz
09.08.2013 11:14

PRAWO PRACY
 / 
Wysyłasz e-mail do przyjaciela ze służbowej skrzynki? Sporo ryzykujesz

Zdarzyło się kiedyś, że szef przeczytał list adresowany do ciebie?

Zasiłek opiekuńczy i co dalej?
07.08.2013 13:56

ZWOLNIENIE NA DZIECKO
 / 
Zasiłek opiekuńczy i co dalej?

Jestem mamą niepełnosprawnego dziecka. Niestety mój syn bardzo choruje i pod koniec czerwca miałam już wykorzystane 40 dni z puli. Czy kodeks pracy przewiduje jakieś rozwiązania dla matek takich jak ja? Co będzie, jeśli 60 dni opieki zostanie wykorzystanych i skończy się przysługujący mi urlop wypoczynkowy?

bECtQfjO
Upały w pracy. Darmowa woda od szefa nie wystarcza
05.08.2013 10:18

OBOWIĄZKI PRACODAWCY W CZASIE UPAŁÓW
 / 
Upały w pracy. Darmowa woda od szefa nie wystarcza

Praca w wysokich temperaturach może doprowadzić do odwodnienia organizmu a nawet do udaru cieplnego. Dlatego pracodawcy mają obowiązek szczególnie chronić swoich pracowników w czasie upałów.

Główne grzechy pracowników. Co za nie grozi?
31.07.2013 9:25

PRAWO PRACY
 / 
Główne grzechy pracowników. Co za nie grozi?

O tym, że pracodawcy potrafią na różne sposoby oszukiwać osoby u nich zatrudnione, wiadomo nie od dziś. Jednak sporo na sumieniu mają też sami pracownicy. Szczególnie dużo anomalii obserwuje się w firmach zatrudniających pracowników sezonowych, którzy często nie mają motywacji, by wiązać się choćby emocjonalnie z pracodawcą.

Godzina rozpoczęcia pracy
01.07.2013 13:07

CZAS PRACY
 / 
Godzina rozpoczęcia pracy

Czy czas, jakiego pracownik potrzebuje do umycia się i przebrania w odzież roboczą/wyjściową, wlicza się do godzin pracy?

Co grozi pracodawcy zatrudniającego małżonka w swoje firmie?
24.06.2013 12:33

UMOWA O PRACĘ
 / 
Co grozi pracodawcy zatrudniającego małżonka w swoje firmie?

Nie istnieje norma prawna, która nakazywałaby lub zabraniała nawiązywania stosunku pracy między osobami bliskimi.

Nie każdej ciężarnej trzeba przedłużyć umowę
27.05.2013 11:35

UMOWA O PRACĘ
 / 
Nie każdej ciężarnej trzeba przedłużyć umowę

Kodeks pracy chroni kobiety w ciąży przed zwolnieniem. Jednak nie wszystkie rodzaje umów zapewniają przyszłej matce zatrudnienie aż do dnia porodu.