Praca na zlecenie a emerytura

Obecnie warunkami nabycia prawa do emerytury są: podleganie ubezpieczeniu oraz osiągnięcie wieku określonego w art. 24 ustawy o emeryturach i rentach z Funduszu Ubezpieczeń Społecznych. Powyższa zasada dotyczy osób urodzonych po 31 grudnia 1948 r.

Umowa zlecenia jest podstawą do objęcia osoby przyjmującej zlecenie ubezpieczeniem emerytalnym i rentowym. Wymiar składek odprowadzanych na podstawie tej umowy jest identyczny, jak w przypadku umowy o pracę. Składki na podstawie umowy zlecenia nie są odprowadzane jedynie od umów zawieranych z osobami, które nie ukończyły 26 roku życia oraz będących jednocześnie uczniami lub studentami. Wysokość składek emerytalnych i rentowych odprowadzanych od umów zlecenia oblicza się od przychodu lub wskazanej w umowie stawki wyrażonej kwotowo.

Podsumowując należy stwierdzić, że wykonywanie świadczeń na podstawie umowy zlecenia zapewnia uzyskanie prawa do emerytury po osiągnięciu odpowiedniego wieku. Składki odprowadzane na podstawie tej umowy wliczają się zaś do obliczania jej wymiaru.

Polecamy: Masz pytania z prawa pracy? zapytaj naszych ekspertów!

Podstawa prawna: ustawa z dnia 13 października 1998 r. o systemie ubezpieczeń społecznych oraz ustawa z dnia 17 grudnia 1998 r. o emeryturach i rentach z Funduszu Ubezpieczeń Społecznych.

(AS)

Zobacz: Emerytalna katastrofa. Jak się chronić przed jej skutkami?