Trwa ładowanie...

Cenimy Twoją prywatność

Kliknij "AKCEPTUJĘ I PRZECHODZĘ DO SERWISU", aby wyrazić zgodę na korzystanie w Internecie z technologii automatycznego gromadzenia i wykorzystywania danych oraz na przetwarzanie Twoich danych osobowych przez Wirtualną Polskę, Zaufanych Partnerów IAB (878 partnerów) oraz pozostałych Zaufanych Partnerów (405 partnerów) a także udostępnienie przez nas ww. Zaufanym Partnerom przypisanych Ci identyfikatorów w celach marketingowych (w tym do zautomatyzowanego dopasowania reklam do Twoich zainteresowań i mierzenia ich skuteczności) i pozostałych, które wskazujemy poniżej. Możesz również podjąć decyzję w sprawie udzielenia zgody w ramach ustawień zaawansowanych.


Na podstawie udzielonej przez Ciebie zgody Wirtualna Polska, Zaufani Partnerzy IAB oraz pozostali Zaufani Partnerzy będą przetwarzać Twoje dane osobowe zbierane w Internecie (m.in. na serwisach partnerów e-commerce), w tym za pośrednictwem formularzy, takie jak: adresy IP, identyfikatory Twoich urządzeń i identyfikatory plików cookies oraz inne przypisane Ci identyfikatory i informacje o Twojej aktywności w Internecie. Dane te będą przetwarzane w celu: przechowywania informacji na urządzeniu lub dostępu do nich, wykorzystywania ograniczonych danych do wyboru reklam, tworzenia profili związanych z personalizacją reklam, wykorzystania profili do wyboru spersonalizowanych reklam, tworzenia profili z myślą o personalizacji treści, wykorzystywania profili w doborze spersonalizowanych treści, pomiaru wydajności reklam, pomiaru wydajności treści, poznawaniu odbiorców dzięki statystyce lub kombinacji danych z różnych źródeł, opracowywania i ulepszania usług, wykorzystywania ograniczonych danych do wyboru treści.


W ramach funkcji i funkcji specjalnych Wirtualna Polska może podejmować następujące działania:

  1. Dopasowanie i łączenie danych z innych źródeł
  2. Łączenie różnych urządzeń
  3. Identyfikacja urządzeń na podstawie informacji przesyłanych automatycznie
  4. Aktywne skanowanie charakterystyki urządzenia do celów identyfikacji

Cele przetwarzania Twoich danych przez Zaufanych Partnerów IAB oraz pozostałych Zaufanych Partnerów są następujące:

  1. Przechowywanie informacji na urządzeniu lub dostęp do nich
  2. Wykorzystywanie ograniczonych danych do wyboru reklam
  3. Tworzenie profili w celu spersonalizowanych reklam
  4. Wykorzystanie profili do wyboru spersonalizowanych reklam
  5. Tworzenie profili w celu personalizacji treści
  6. Wykorzystywanie profili w celu doboru spersonalizowanych treści
  7. Pomiar efektywności reklam
  8. Pomiar efektywności treści
  9. Rozumienie odbiorców dzięki statystyce lub kombinacji danych z różnych źródeł
  10. Rozwój i ulepszanie usług
  11. Wykorzystywanie ograniczonych danych do wyboru treści
  12. Zapewnienie bezpieczeństwa, zapobieganie oszustwom i naprawianie błędów
  13. Dostarczanie i prezentowanie reklam i treści
  14. Zapisanie decyzji dotyczących prywatności oraz informowanie o nich

W ramach funkcji i funkcji specjalnych nasi Zaufani Partnerzy IAB oraz pozostali Zaufani Partnerzy mogą podejmować następujące działania:

  1. Dopasowanie i łączenie danych z innych źródeł
  2. Łączenie różnych urządzeń
  3. Identyfikacja urządzeń na podstawie informacji przesyłanych automatycznie
  4. Aktywne skanowanie charakterystyki urządzenia do celów identyfikacji

Dla podjęcia powyższych działań nasi Zaufani Partnerzy IAB oraz pozostali Zaufani Partnerzy również potrzebują Twojej zgody, którą możesz udzielić poprzez kliknięcie w przycisk "AKCEPTUJĘ I PRZECHODZĘ DO SERWISU" lub podjąć decyzję w sprawie udzielenia zgody w ramach ustawień zaawansowanych.


Cele przetwarzania Twoich danych bez konieczności uzyskania Twojej zgody w oparciu o uzasadniony interes Wirtualnej Polski, Zaufanych Partnerów IAB oraz możliwość sprzeciwienia się takiemu przetwarzaniu znajdziesz w ustawieniach zaawansowanych.


Cele, cele specjalne, funkcje i funkcje specjalne przetwarzania szczegółowo opisujemy w ustawieniach zaawansowanych.


Serwisy partnerów e-commerce, z których możemy przetwarzać Twoje dane osobowe na podstawie udzielonej przez Ciebie zgody znajdziesz tutaj.


Zgoda jest dobrowolna i możesz ją w dowolnym momencie wycofać wywołując ponownie okno z ustawieniami poprzez kliknięcie w link "Ustawienia prywatności" znajdujący się w stopce każdego serwisu.


Pamiętaj, że udzielając zgody Twoje dane będą mogły być przekazywane do naszych Zaufanych Partnerów z państw trzecich tj. z państw spoza Europejskiego Obszaru Gospodarczego.


Masz prawo żądania dostępu, sprostowania, usunięcia, ograniczenia, przeniesienia przetwarzania danych, złożenia sprzeciwu, złożenia skargi do organu nadzorczego na zasadach określonych w polityce prywatności.


Korzystanie z witryny bez zmiany ustawień Twojej przeglądarki oznacza, że pliki cookies będą umieszczane w Twoim urządzeniu końcowym. W celu zmiany ustawień prywatności możesz kliknąć w link Ustawienia zaawansowane lub "Ustawienia prywatności" znajdujący się w stopce każdego serwisu w ramach których będziesz mógł udzielić, odwołać zgodę lub w inny sposób zarządzać swoimi wyborami. Szczegółowe informacje na temat przetwarzania Twoich danych osobowych znajdziesz w polityce prywatności.

Praca dla ciebie
Przejdź na

Konsultacja w zakresie bhp

0
Podziel się:

Analiza struktury obowiązków pracodawcy w sferze konsultowania z pracownikami lub ich przedstawicielami problemów z zakresu bhp.

Zgodnie z nowym art. 23711a K.p. ustawodawca nałożył na pracodawcę powszechny* obowiązek konsultacji* z pracownikami lub ich przedstawicielami wszystkich działań podejmowanych w sferze bhp. Wyliczone w art. 23711a § 1 sytuacje należy rozumieć jako najważniejsze przypadki tej konsultacji.

Pracodawca ma obowiązek zapewnić odpowiednie warunki do przeprowadzenia konsultacji oraz zachować pracownikom lub ich przedstawicielom prawo do wynagrodzenia za czas przeznaczony tym konsultacjom.

Z nowej przepisu wynikają, ponadto następujące zasady:

  • pracownik może żądać od pracodawcy podjęcia konsultacji w każdej sprawie z zakresu bhp,
  • pracownicy lub ich przedstawiciele, w tym wchodzący w skład komisji bhp, mogą kierować do pracodawcy wnioski w sprawie eliminacji lub ograniczenia zagrożeń zawodowych,
  • na uzasadniony wniosek pracowników lub ich przedstawicieli inspektorzy pracy podejmują działania kontrolno-nadzorcze,
  • pracownicy lub ich przedstawiciele nie mogą ponosić jakichkolwiek negatywnych skutków z tytułu realizacji praw zapisanym w komentowanym przepisie.

Pod pojęciem przedstawicieli pracowników należy rozumieć w pierwszym rzędzie zakładowe organizację związkową a w zakładach w których związki nie funkcjonują przedstawicieli pracowników wybranych przez załogę w sposób przyjęty u danego pracodawcy.

Jednym z forum form konsultacyjnych problematyki bhp jest komisja bezpieczeństwa i higieny pracy , działająca zgodnie z art. 23712 K.p. w zakładach pracy zatrudniających więcej niż 250 pracowników. Granica wskazanego zatrudnienia wynika z liczby pracowników, bez względu na zatrudnienie w pełnym lub niepełnym wymiarze czasu pracy.

Struktura komisji przewiduje w jej składzie równą liczbę przedstawicieli pracodawcy i pracowników. Pracodawcę mają reprezentować pracownicy lub osoby wykonujące zadania z zakresu bhp oraz lekarz sprawujący profilaktyczną opiekę medyczną nad pracownikami.

Pracowników reprezentują wybrani ich przedstawiciele, w tym społeczny inspektor pracy, w zakładach, w których SIP funkcjonuje. Przewodniczącym komisji jest pracodawca lub osoba przez niego upoważniona a wiceprzewodniczącym społeczny inspektor pracy a w jego braku inny reprezentant pracowników.

Udział lekarza w komisji bhp nie jest niezbędny. Obowiązek ten nie jest obwarowany rodzajem łączącego go stosunku prawnego z pracodawcą, dlatego lekarz nie musi być pracownikiem danego zakładu pracy. Pracodawcy może zatrudnić lekarza w charakterze pracownika, ale może także zapewnić jego udział poprzez np. zawarcie umowy zlecenia.

Komisji bhp jako organowi doradczemu i opiniodawczemu pracodawcy, zgodnie z art. 23713 K.p., przydzielono zadania w zakresie :

  • przeglądu warunków pracy,
  • okresowej oceny stanu bezpieczeństwa i higieny pracy,
  • opiniowania podejmowanych przez pracodawcę środków zapobiegających wypadkom przy pracy i chorobom zawodowym,
  • formułowania wniosków dotyczących poprawy warunków pracy,
  • współdziałania z pracodawcą w realizacji jego obowiązków w zakresie bhp.

Przegląd warunków pracy powinien być przeprowadzany raz w roku a w razie potrzeby częściej, stosownie do wyników okresowej oceny stanu bhp.

Posiedzenia komisji odbywają się w godzinach pracy nie rzadziej niż raz w kwartale. Za czas nie przepracowany w związku z udziałem w posiedzeniu komisji przedstawiciele pracowników zachowują prawo do wynagrodzenia, obliczane tak jak wynagrodzenie za urlop, z tym, że składniki wynagrodzenia ustalane w wysokości przeciętnej oblicza się z miesiąca, w którym przypadało niewykonywanie pracy, zgodnie z § 5 rozporządzenia MPiPS z 29.05.1996 r. w sprawie sposobu ustalania wynagrodzenia w okresie niewykonywania pracy...., Dz. U. nr 6,2 poz. 289, zm. Dz. U. z 1997 r. nr 2, poz. 15.

Przedstawiciele pracowników dla celów dokonywania konsultacji problemów bhp oraz dla celów składu komisji bhp, zgodnie z art. 23713a K.p., wybierani są przez zakładowe organizacje związkowe, a w razie ich braku w trybie przyjętym w danym zakładzie pracy. Oznacza to, że o tym trybie mają decydować pracownicy a nie pracodawca.

Ustawodawca nie określa żadnych zasad wyboru przedstawicieli pracowników pozostawiając im w tym zakresie pełną swobodę. Powołanie i odwołanie przedstawicieli pracowników rządzi się podobnymi zasadami jak wybór społecznych inspektorów pracy, co oznacza, że żadne organy zewnętrzne nie mają wpływu ani kompetencji do kontrolowania poprawności takich wyborów (por. postanowienie Kolegium Kompetencyjnego SN z 9.11. 1995 r. III PO 16)95, OSN z 1996 r. nr 12, poz. 176).

Wybory przedstawicieli pracowników dokonywane według zasad przewidzianych przez załogę, powinny być przeprowadzane także w godzinach pracy, przy zachowaniu przez pracowników prawa do wynagrodzenia, ponieważ jest to element składowy instytucji konsultacji oraz komisji bhp.

Przedstawiciele pracowników wybrani w trybie art. 23713a K.p. będą także realizować swe zadania w zakresie problematyki objętej art. 91 § 2, art. 145 § 2 i art. 1517 § 4 K.p.

kadry
Oceń jakość naszego artykułu:
Twoja opinia pozwala nam tworzyć lepsze treści.
KOMENTARZE
(0)