Wiadomości

Resort rodziny pracuje nad nowelizacją Kodeksu pracy. - Wprowadzi m.in. obowiązek podania przyczyny uzasadniającej wypowiedzenie umowy o pracę na czas określony - powiedziała minister rodziny i polityki społecznej Marlena Maląg. Zapowiedziała też zmiany w urlopach rodzicielskich.

Nawet jeśli pracownik lubi swoją pracę, a ponadto jest w niej dobry, jest skłonny ją porzucić, gdy ma złego szefa — pisze "Forbes". Wskazuje na to Terina Allen, amerykańska konsultantka ds. zarządzania. Przykładowa wina przełożonego? Nie cenią pracy podwładnego, co sprawia, że ten przestaje się starać. Spirala niezadowolenia kończy się tym, że firma traci cenny skarb.

Pandemia wirusa Covid-19 wywołała historyczną falę odejść z pracy, która zmusiła przedsiębiorstwa do ponownego zastanowienia się nad tym, jak poprawić warunki pracy i tym samym zachęcić pracowników do pozostania w danej firmie. Portal CNBC publikuje zestawienie Linkedln, z którego wynika, że Amazon to korporacja, która sobie z tą sytuacją poradziła najlepiej.

Maksymalna liczba uchodźców, którzy mogliby szukać zatrudnienia w Polsce, wynosi ok. 400-420 tys. - wynika z analizy Polskiego Instytutu Ekonomicznego. Mimo że całkowita liczba uchodźców, którzy od rozpoczęcia wojny przedostali się z Ukrainy do Polski, wynosi 2,4 mln, to szacuje się, że około 30 proc. z nich wyjechało do innych państw Unii Europejskiej.

Millenialsi i przedstawiciele pokolenia Z zmieniają dynamikę relacji w miejscu pracy. Czasy, gdy szef miał autorytet tylko ze względu na zajmowaną pozycję, odchodzą do przeszłości. Najmłodsze pokolenie wcale też nie uważa pracy za najwyższą wartość. Wręcz przeciwnie, gdyby przez nią czuli się nieszczęśliwi, to woleliby być bezrobotni - wynika z badania firmy rekrutacyjnej.

Jaka część polskich przedsiębiorców planuje zatrudnić uchodźców z Ukrainy? Sprawdził to Polski Instytut Ekonomiczny w badaniu. Gotowość zatrudnienia Ukraińców wyraziło 31 proc. ogółu firm. Zatrudnienie migrantów planują przede wszystkim producenci artykułów spożywczych, napojów, wyrobów tekstylnych, elektroniki czy mebli. I tylko 16 proc. firm handlowych.

Do Polski przyjechało już 1,5 miliona uchodźców, z czego zdecydowana większość to kobiety z dziećmi. Szacuje się, że polski rynek pracy jest w stanie wchłonąć 300 – 400 tys. nowych osób. – Eksperci mówią raczej o milionie osób, który możemy u siebie pomieścić. Dziś już mamy 1,5 mln., czyli za dużo, jak na nasze możliwości logistyczne – powiedział w programie "Money. To się Liczy" Maciej Witucki, prezydent Konfederacji Lewiatan.

Takiego skutku wzrostu cen ropy, gazu i paliwa mało kto mógłby się spodziewać. Okazuje się, że za wzrostem cen, wzrasta także liczba zwolnień lekarskich. Niektórzy pracownicy wychodzą z założenia, że bardziej opłaca się mniejsza pensja niż dojazd do pracy samochodem.

Organizacje pracodawców chciałyby wydłużenia maksymalnego okresu zatrudnienia pracownika na okres próbny z trzech do sześciu, a w uzasadnionych przypadkach nawet do dziewięciu miesięcy - podaje serwis prawo.pl. Zdaniem prawników, to kontrowersyjny pomysł, bo umowa na okres próbny i tak jest wyjątkiem, a taka zmiana mogłaby doprowadzić do nadużyć.

Telewizja Polska zdecydowała się na podwyżki pensji pracowników. Postulaty związków zawodowych zostały jednak zrealizowane tylko częściowo, ponieważ wzrosną zarobki jedynie najsłabiej zarabiających w TVP — informują wirtualnemedia.pl.

Co czwarta firma chce zatrudnić uchodźców z Ukrainy. Najwięcej wakatów jest w branży transportowej i magazynowej, a także w hotelarstwie i gastronomii — wynika z najnowszego raportu firmy Randstad. Pracownicy z Ukrainy są poszukiwani przez pracodawców, którzy już wcześniej mieli problemy z pozyskaniem pracowników. Stwarza to nowe możliwości dla rynku pracy. Pojawia się szansa na wzrost aktywności zawodowej kobiet i wygenerowanie nowych stanowisk.

Przy dwóch milionach uchodźców około 600 tys. osób będzie gotowych do pracy do wakacji - oceniają eksperci. Najnowszy "Barometr polskiego rynku pracy" pokazuje, że mogą oni liczyć na coraz wyższe wynagrodzenie i lepszą pracę. Minimalna pensja w Ukrainie wynosi aktualnie 6500 hrywien. W Polsce połowa pracowników deklaruje, że zarabia od 3 do 5 razy więcej.

Elastyczność, możliwość rozwoju, dobra relacja z szefem - to klucz do zbudowania zaangażowanego zespołu w firmie

Każda osoba wchodząca w dorosłość staje przed bardzo trudnym zadaniem jakim jest znalezienie pracy. Spędzamy czas tworząc idealne CV, zbieramy doświadczenie, aby móc znaleźć tę formę zatrudnienia, która będzie nam najbardziej odpowiadać i przyniesie należytą wypłatę, którą wydamy na potrzeby oraz przyjemności. Co się stanie jednak, kiedy rynek pracy odrzuci nasze dobre chęci i zapał, a my znajdziemy się na rozdrożu? Wtedy staniemy się członkami zupełnie nowej klasy - będziemy bezrobotni.

W 2021 roku mediana miesięcznych wynagrodzeń całkowitych wśród uczestników Ogólnopolskiego Badania Wynagrodzeń wyniosła 5700 zł brutto i była wyższa o 600 zł niż rok wcześniej. Czy byliśmy usatysfakcjonowani z naszych zarobków? Czy miało to wpływ na nasze ogólne zadowolenie z pracy?

Mark Zuckerberg postanowił się podzielić tajemnicą, która stoi za jego sukcesem. Okazuje się, że wcale nie jest nią pełne skupienie się celu i poświęcenie wszystkiego, by do niego dojść. Zdaniem założyciela Facebooka i prezesa grupy Meta najistotniejsi są ludzie, którymi się otaczamy. Na potwierdzenie tej tezy przytoczył własną historię.

Kandydat ubiegający się o pracę będzie miał pełne prawo do informacji, ile pracodawca płaci osobom na danym stanowisku. Pracodawca nie będzie mógł zapytać, ile kandydat zarabiał w poprzedniej pracy. A jeśli okaże się, że firma przymyka oko na niesprawiedliwe różnice płacowe, pracownik będzie miał prawo do zadośćuczynienia. Do takich zmian Unia Europejska chce namówić państwa członkowskie.

Mediana płac w województwie śląskim wyniosła 5500 zł, czyli o 200 zł mniej niż mediana w całym kraju. 25 proc. najniżej wynagradzanych pracowników zarabiało mniej niż 4150 zł, a 25 proc. najwyżej wynagradzanych zarabiało więcej niż 7750 zł. 10 proc. najwyżej wynagradzanych zarabiało więcej niż 11 240 zł. Kobiety na Śląsku zarabiały przeciętnie 4839 zł, natomiast mężczyźni 6000 zł.