Wiadomości

Rada Ministrów przyjęła propozycję płacy minimalnej w wysokości 3 tys. zł od 2022 roku. - Za mało, to wartość minimalna, o mniej nie mogło wzrosnąć. My od lat występujemy, by powiązać płacę minimalną z poziomem 50 proc. średniej krajowej. Bo to przeciętne wynagrodzenie pokazuje, jak funkcjonuje gospodarka, a płaca minimalna jest narzędziem politycznym. Niby się ją negocjuje, ale się jej nie negocjuje, bo rozdźwięk między pracownikami a pracodawcami jest tak duży, że rząd wprowadza ją własną decyzją - powiedział w programie "Newsroom WP" Marek Lewandowski, NSZZ "Solidarność". - Racjonalnym jest, aby minimalne wynagrodzenie stanowiło połowę przeciętnego wynagrodzenia. Za tym jest "Solidarność". A to są takie przepychanki, politykę powinno się eliminować z relacji pracowników z pracodawcami - dodał.

Jak podaje Polski Fundusz Rozwoju, partycypacja w PPK wnosi 32,6 proc. Na emeryturę oszczędza dodatkowo prawie 3 mln pracowników.

COVID-19 negatywnie wpłynął na sytuację zawodową ponad 40 proc. pracowników fizycznych. 90 proc. z nich jest otwartych na nowe oferty pracy - wynika z opublikowanego raportu "Kariera okiem fachowca".

Rada Ministrów przyjęła propozycję dotyczącą minimalnego wynagrodzenia od 2022 roku. Płaca minimalna ma wynosić 3 tys. zł. - To lepiej niż propozycje, które padały z ust związków zawodowych. Mechanizm wzrostu płacy minimalnej w Polsce jest dość stały, algorytm wylicza jaki powinien być minimalny wzrost tej płacy. Teraz powinno być to ponad 2960 zł, więc jest to więcej niż wynika to z algorytmu - powiedział w programie "Money. To się liczy" prof. Jacek Męcina, doradca zarządu Konfederacji Lewiatan. Był też pytany, czy pracodawcy udźwigną taką kwotę płacy minimalnej. - Ten wzrost i tak jest duży, założenia z projektu budżetu przewidywały wzrost płacy minimalnej na poziomie 6,4 proc., tymczasem 3 tys. zł to wzrost o 7,1 proc. Przeciętne wynagrodzenie w gastronomii wynosi 3,3 tys. zł, więc ta płaca minimalna jest wysoka. Pracodawcy od dawna mówią o zakotwiczeniu jej na poziomie 50 proc. średniej krajowej, co oscylowałoby w kwocie 3 tys. zł. Obawiamy się, że płaca minimalna w przypadku niektórych osób będzie przewyższała produktywność. Tak wysoka płaca minimalna może zniechęcać pracodawców, by ich zatrudniali. Po drugie, jesteśmy w trakcie wychodzenia z pandemii koronawirusa, niektórzy pracodawcy nie są w stanie tyle zapłacić - powiedział Jacek Męcina.

Dziś w programie tematem podwyżka pensji minimalnej i sytuacja hotelarzy. Gośćmi będą prof. Jacek Męcina, doradca zarządu Konfederacji Lewiatan, były wiceminister gospodarki i pracy oraz Marek Łuczyński, prezes Polskiej Izby Hotelarzy. Zapraszamy od 9.15.

Tak, jak po serii podwyżek sieci handlowych, kasjerzy zaczęli zarabiać lepiej niż nauczyciele, tak teraz mamy niejako powtórkę historii. Amazon w lipcu podniesie pensje dla swoich pracowników magazynowych. Początkujący magazynier będzie zarabiał niemal tyle samo, co lekarz rezydent. Ta informacja bardzo rozeźliła protestujących pod Sejmem we wtorek lekarzy.

Pracownicy Zalando dostaną dodatkowy urlop w sierpniu. Wolne zapowiedział wiceprezes europejskiego giganta e-commerce. Ma to być nagroda za ciężki rok pracy w trakcie pandemii.

Rada Ministrów przyjęła propozycję dotyczącą minimalnego wynagrodzenia od 2022 roku. Płaca minimalna ma wynosić 3 tys. zł, czyli 200 zł więcej niż obecnie. Wzrośnie także minimalna stawka godzinowa.

Sąd skazał na kary bezwzględnego więzienia członków rodziny, którzy organizowali wyjazdy do pracy w Wielkiej Brytanii, po czym odbierali pracownikom dokumenty i nie wypłacali wynagrodzenia.

Pracownicy poznańskiej fabryki Volkswagena otrzymają niezły wakacyjny bonus. Każdy zatrudniony w tym zakładzie może liczyć w czerwcu na premię, która będzie wynosić 100 proc. wynagrodzenia zasadniczego.

Kolejny problem w branży gastronomicznej. Brakuje rąk do pracy. W Warszawie na kucharzy, barmanów, kelnerów i baristów czeka prawie 1100 ofert.

Wśród ponad 19 tysięcy maszynistów w Polsce jest zaledwie 61 maszynistek. Udało nam się porozmawiać z jedną z nich. - Czasem słyszę, "co ta paniusia z tipsami może wiedzieć o pociągach”, ale nie zwracam już na to uwagi - mówi Sylwia Świder.

Elastyczny czas pracy, dodatkowe pakiety opieki medycznej czy ubezpieczenia na życie to obecnie najczęściej oczekiwane przez pracowników dodatkowe, pozapłacowe benefity. Na znaczeniu tracą tradycyjne, wciąż obecne deputaty oraz karnety na siłownię.

Każdy chyba kiedyś marzył, żeby pewnego dnia dostać na konto astronomicznie wysoką górę pieniędzy. Takie sytuacje, wbrew pozorom, zdarzają się nierzadko. I rodzą określone problemy, jak w przypadku naszego czytelnika, który dostał nieoczekiwanie przelew na ponad 50 tys. zł.

- Widzimy bardzo duże ożywienie, zarówno jeśli chodzi o pracę sezonową, jak i taką z dłuższą perspektywą. Z najnowszych wyników raportu "Plany pracodawców" Randstad wynika, że aż 27 proc. pracodawców w Polsce planuje zatrudnić dodatkowych pracowników w ciągu najbliższych miesięcy wakacyjnych. Wśród nich znajduje się przemysł szeroko rozumiany, do tego sporo ofert w logistyce związanych z przygotowywaniem różnego rodzaju przesyłek, branża rolna i centra usług wspólnych - mówiła w "Money. To się liczy" Joanna Brzyska z agencji pracy Randstad Polska. Ekspertka zapewniała, że już co piąty pracodawca planuje podnieść wynagrodzenie na nowo oferowanych stanowiskach pracy.

Doradców zawodowych i ich dobrych rad nie brakuje. Trudno jednak przebić się przez wszystko, co chcieliby nam przekazać. Czasu na czytanie wszystkich poradników mogłoby nie starczyć, a twoja kariera ległaby w tym czasie w  gruzach. Zapraszamy więc na subiektywny przegląd.

Jak pracować, to tylko w Szwecji, gdzie średnia zarobków sięga ponad 35 tysięcy koron, co przekłada się na około 15 tysięcy złotych miesięcznie. Pracownicy kawiarni, obsługujący kasy w sklepach czy osoby sprzątające mogą liczyć na pensję rzędu 10 tys. zł.

Liczba cudzoziemców legalnie pracujących w Polsce sięgnęła prawie 800 tys. - pisze "Rzeczpospolita". Oznacza to, że pobity został rekord sprzed pandemii.