Wiadomości

Stosowanie zadaniowego czasu pracy jest możliwe w przypadku, gdy jest to uzasadnione rodzajem pracy, jej organizacją lub miejscem jej wykonywania.

Żona jest obecnie na urlopie podstawowym macierzyńskim i pobiera zasiłek z ZUS. Dowiedziała się właśnie, że pracodawca zamknął sklep w którym pracowała i zamierza zamknąć firmę. Czy pracodawca może w tym wypadku wypowiedzieć umowę?

Pracuję w sklepie internetowym. Byłam na dwutygodniowym urlopie. Po powrocie miałam rozmowę z szefem, który wprowadził nowe zasady w firmie. Dowiedziałam się, że mam dwa dni na zapoznanie się ze zmianami, jakie zaszły. Czy przełożony może nakładać takie obowiązki na pracownika?

Mój stan zdrowia nie pozwala na dalszą pracę w zawodzie. Chciałam podjąć lżejsze prace, ale jak tłumaczą przełożeni, nie mają dla mnie takiego stanowiska. Czy zakład pracy może mnie zwolnic jeśli nie mam jeszcze orzeczenia o niepełnosprawności?

Wbrew pozorom w podróż służbową można wybrać się prywatnym samochodem. Pracownik ma prawo ubiegać się o zwrot kosztów związanych z takim wyjazdem - zarówno o dietę, jak i tak zwaną kilometrówkę.

Mam jeszcze 8 miesięcy na wykorzystanie urlopu tacierzyńskiego. Co się z nim stanie w przypadku gdy zostanę zwolniony? Czy dostanę za niego ekwiwalent, czy może będę go mógł wykorzystać w nowym miejscu zatrudnienia?

W obecnej pracy jestem zatrudniony na podstawie umowy o pracę. Pracodawca od grudnia nie wypłacił mi ani jednego wynagrodzenia w związku z czym chcę rozwiązać umowę o pracę w trybie natychmiastowym. Jak odzyskać pieniądze?

Czy w zadaniowym czasie pracy, pracodawca może mi narzucać godziny pracy? Zmieniono nam również umowy i w miejsce świadczenia pracy wpisano dwa województwa, by nie płacić delegacji. Wcześniej miałem wpisane miasto zamieszkania a za wyjazdy dostawałem dietę. Czy to jest zgodne z prawem?

Pracuję w sklepie osiedlowym i właściwie robię w nim wszystko. Pracuje od świtu do nocy. Sprzedaję, przyjmuję towar, sprzątam. Otwieram sklep i zamykam. Dostaję za to minimalną pensję. Czy jest jakaś szansa na polepszenie tej sytuacji? Myślę o tym, by iść do sądu, bo zależy mi na wynagrodzeniu za nadgodziny, ale nie wiem jak się do tego zabrać

"Trzy miesiące temu wróciłam do pracy po przedłużonym urlopie macierzyńskim. Karmię jeszcze moich synów i nie planuję w najbliższym czasie tego przerywać. Mój szef jednak daje mi do zrozumienia, że niemile widziane jest moje wcześniejsze wychodzenie z pracy (tak się dogadałam, żeby nie robić przerw w pracy). Czy pracodawca może zmusić mnie do zrezygnowania z przysługującej mi przerwy na karmienie dzieci?" - pyta internautka.

"Jestem zatrudniony jako pracownik młodociany na umowę o pracę. W tym roku kończę szkołę zawodową, po której chciałbym zarejestrować się w Urzędzie Pracy jako bezrobotny. Czy przysługuje mi jakikolwiek zasiłek?"

Wiele osób wierzy, że urlop na żądanie może wykorzystać w dowolnym momencie, bez konieczności uzyskania zgody przełożonego. Niestety tak nie jest, o czym boleśnie przekonało się już wielu pracowników.

Czy związek zawodowy powinien jasno i klarownie deklarować, na kogo członkowie powinni głosować? - Związek "Solidarność" zawsze stawał w obronie pracowników. Będziemy wspierać takiego kandydata, który będzie gwarantem korzystnych zmian dla pracowników handlu - powiedział w programie "Money. To się liczy " Alfred Bujara, szef sekcji handlu NSZZ "Solidarność". - Do tej pory inicjatorem wielu ustaw był obecny prezydent Andrzej Duda. Głosować idziemy samodzielnie, nikt nikomu w karty nie zagląda. Jednak nie doprowadźmy do sytuacji, że warunki pracy Polaków, a szczególnie z branży handlu, się pogorszą - dodał.

Pracodawcy będą mieli szersze uprawnienia dotyczące pracowników. - Przymusowe dwa tygodnie urlopu nie są tak bolesne jak utrata pracy. Oczywiście większą elastyczność dałoby większe finansowanie ze strony państwa, ale Polska nie jest bogatym krajem - powiedział w programie "Money. To się liczy" Jeremi Mordasewicz, doradca zarządu Konfederacji Lewiatan. - Chcielibyśmy realizacji tego, co już zostało zapowiedziane. Możemy rozmawiać o zmianach w prawie pracy, ale z zastrzeżeniem, że tylko na czas epidemii. Mowa tu o uelastycznieniu czasu pracy - dodał.

Projekt Kodeksu pracy jest tak zły, że nie bronią go ani pracodawcy, ani organizacje zrzeszające pracowników. Wzbudza wiele kontrowersji i wiele jest głosów wyrażających nadzieję, że w tym kształcie nigdy nie wejdzie w życie. Wybraliśmy najbardziej alarmujące pomysły Komisji Kodyfikacyjnej.

Kobiety zatrudnione na zastępstwo oraz w firmach zatrudniających do 10 pracowników nie będą już w szczególny sposób chronione przed zwolnieniem. Zapis umożliwiający rozwiązanie z nimi umowy znalazł się w projekcie Kodeksu pracy

Jak będzie wyglądał nowy Kodeks Pracy?

Urlop będzie mógł być krótszy niż 26 dni albo nieco dłuższy. Ograniczone zostaną również premie uznaniowe. Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej zapewnia, że rewolucyjne zmiany dla rynku posłużą naprawie prawa pracy.