Tego nigdy nie pisz w CV, bo się ośmieszysz!

Czy pracownicy działów rekrutacji naprawdę dokładnie czytają przysyłane do nich CV i listy motywacyjne? Owszem. I znajdują tam wiele "kwiatków" ośmieszających osobę poszukującą pracy.
Często nawet jeden, prawie niezauważalny szczegół w CV, może zdecydować o odrzuceniu kandydata. Wiele "wpadek" wynika z dużej liczby wysyłanych CV. Kandydaci masowo aplikują na ukazujące się ogłoszenia, bazując na jednym wzorze CV. Jednymi z najczęstszych wpadek jest podanie innego pracodawcy w formule o wyrażeniu zgody na przetwarzanie danych osobowych. Przeczytać wtedy można, że kandydat wyraża zgodę na przetwarzanie danych osobowych, ale dla całkowicie innej firmy, co w praktyce przekłada się na brak możliwości procesowania kandydata, nie wspominając już o pierwszym niezbyt pozytywnym wrażeniu, jakie robi na rekruterze.
- _ W trakcie prowadzonych przeze mnie rozmów z kandydatami, w agencji doradztwa personalnego, zawsze sprawdzaliśmy prawdziwość CV i niejednokrotnie zdarzało mi się widzieć rumieniec wstydu i konsternacji u kandydata do pracy. Jeżeli kandydat za bardzo "koloruje" CV, kompromitacja jest nieunikniona _ - mówi Małgorzata Rymkiewicz, psycholog.
Wszelkie poradniki instruujące,jak właściwie napisać CV czylist motywacyjny, są jednomyślne - trzeba w pierwszym wypadku być szczerym, w drugim wykazać się szczyptą polotu.
Czego nigdy nie pisać w CV? Podpowiadamy.

#

#

Nagminnie popełnianym błędem jest wstawienie przez kandydatów zdjęć, które prezentuje ich w rożnych sytuacjach z życia prywatnego. Często są to zdjęcia na tle samochodu dobrej marki, z wakacji, z imprezy, wesela , plaży czy zdjęcia ze znaną osobą. Jest to błąd często powtarzany przez osoby młode, niedoświadczone, które chcą wykazać się oryginalnością, lub też nie zadbali o zdjęcie profesjonalne, a skutek jest odwrotny - kandydat traktowany jest jak osoba mało poważna i nieprofesjonalna.

Jak zauważają osoby do których trafia CV, wiele osób, mimo wielu porad w Internecie, wciąż nie wie jak pisać CV. Bez zastanowienia korzystają z gotowych wzorców, nie dostosowując informacji do siebie i nawet nie usuwając tego, co ich nie dotyczy. W rezultacie CV wygląda jak wypełniony formularz.

Wśród setek CV, które rekruterzy oglądają na co dzień, zdarzają się też aplikacje nie zawierające podstawowych danych np. telefonu kontaktowego. Zdarza się też, że osoby wpisują do CV adres mailowy, który brzmi bardzo nieformalnie i zawiera wyrażenia z potocznej polszczyzny np. djzenek@, buziaczek@ puszekokruszek@ lub takie, które zdecydowanie nie nadają się do cytowania. Jednak tego typu infantylne zachowanie nie służą ludziom poszukującym pracy. Lepiej więc założyć adres mailowy o poważnym brzmieniu, najlepiej z własnym imieniem i nazwiskiem w nazwie.

Aż 49 proc. osób rekrutujących przyłapało na kłamstwach w CV osoby poszukujące pracy. Przekłamane informacje dotyczyły w głównie posiadanych kompetencji - 38 proc. osób przypisywało sobie wyższe kompetencje niż rzeczywiście posiadane. Z kolei 18 proc. osób chwaliło się umiejętnościami, o których nie miało zielonego pojęcia. Kłamstwa dotyczyły tez dat poprzedniego zatrudnienia, zajmowanego stanowiska pracy oraz wykształcenia i posiadanych kwalifikacji. Sektory, do których dociera najwięcej ubarwionych życiorysów to turystyka (66 proc. pracodawców spotkało się z tym procederem), transport (59 proc.) i technologia (57).

ml/AS