Wady i zalety pracy w Lidl

Lidl to niemiecka marka sieci marketów dyskontowych. Pracownicy chwalą sobie zatrudnienie tam ze względu na bogaty pakiet socjalny. Minusami pracy w Lidlu są jednak nieusystematyzowana wielozadaniowość oraz system rozliczeń nadgodzin.

Praca w Lidlu ma charakter wielozadaniowy. Stanowiska dzielą się na kasjerów-sprzedawców, dyspozytorów nocnych i kadrę kierowniczą.

Lidl to niemiecka sieć marketów dyskontowych, obecna w 26 krajach Europy. Jej początki sięgają lat 30. poprzedniego wieku, choć jako sieć zarejestrowana została w 1973 roku. W Polsce obecna jest od 2002 roku. Polityka Lidla zakłada sprzedaż produktów w większości pod logo marki, czyli takich, które popularne firmy produkują specjalnie dla sieci.

Marka Lidl znajduje się cały czas w fazie intensywnego rozwoju. Powstają nowe lokalizacje, a co za tym idzie nowe miejsca pracy. Dlatego właśnie regularnie pojawiają się oferty pracy w Lidlu na różnych stanowiskach.

Chodzi o stanowisko sprzedawcy-kasjera, czyli osoby odpowiedzialnej zarówno za rozliczanie klientów w kasach, jak i wykładanie towaru czy dbałość o czystość i porządek na sali sprzedażowej. Innym stanowiskiem w Lidlu jest dyspozytor nocny. Pracownik ten przyjmuje towar i składuje go na zapleczu sklepu. Lidl posiada także własną flotę dostawczą, stąd częste ogłoszenia pracy dla kierowców. Innymi stanowiskami są te menadżerskie, czyli kierownik sklepu Lidl i jego zastępca.

Pracownicy sklepów Lidl pracują w systemie zmianowym. Posiadają karty, które odbić należy przy rozpoczęciu i zakończeniu pracy, a także w momencie wyjścia i powrotu z przerwy. Każdy z pracowników ma prawo do 15-minutowego odpoczynku podczas dnia pracy. Sklepy Lidl posiadają pomieszczenia socjalne, w których można przygotować sobie posiłek i gorące napoje.

Wśród najczęściej wymienianych na forach internetowych przez pracowników plusów pracy w Lidlu jest bogaty pakiet socjalny. Firma daje bowiem możliwość dołączenia do grupowego ubezpieczenia na życie na preferencyjnych warunkach. Pozwala także wykupienie korzystnego pakietu prywatnej opieki medycznej dla pracowników oraz ich rodzin.

Dodatkowo sieć sklepów Lidl w ramach dodatków świątecznych przyznaje swoim pracownikom bony pieniężne oraz paczki ze słodyczami dla ich dzieci (w określonym wieku). Z kolei potomstwo osób zatrudnionych w Lidlu, które rozpoczyna naukę w szkole podstawowej, może skorzystać z pełnej wyprawki szkolnej.

Poza tym dużą zaletą sklepów Lidl jest fakt, że stawia na wewnętrzne rekrutacje. Według zapewnień kadry zarządzającej zdecydowana większość kierowników sklepów to osoby, które rozpoczynały karierę jako sprzedawcy-kasjerzy. W administracji sieci Lidl można znaleźć się również dzięki płatnym stażom menadżerskim organizowanym dla absolwentów szkół średnich i uczelni wyższych. To daje możliwości zdobywania wiedzy i rozwoju w firmie.

Tym, na co najczęściej skarżą się pracownicy Lidla, jest wyrównywanie nadgodzin. Istnieje bowiem nurt, według którego kierownicy sklepów chętniej przyznają dni wolne za nadgodziny niż wypłacają ekwiwalent pieniężny. Sprawia to, że mimo wydłużonego czasu pracy, pensja nie wzrasta. Poza tym jednym z minusów pracy w Lidlu jest według pracowników mocny nacisk na wyniki. Jak się jednak okazuje, cele sprzedażowe są zbyt wysokie, aby je osiągnąć, co również wpływa na pensję, która nie ulega podwyższeniu.

Presja kierownictwa na wypracowywanie celów rzutuje z kolei na atmosferę pracy w Lidlu. Choć to nie jedyny faktor. Jak się okazuje, największy stres wywołują w pracownikach sami klienci, którzy wierzą stereotypom o niekompetencji osób zatrudnianych w Lidlu.

Za wadę pracy w Lidlu pracownicy uznają również wielozadaniowość, która skutkuje nieporządkiem i dezorganizacją. Pracownik musi bowiem wykonywać wiele czynności w krótkim czasie, a przez to jego praca jest niedokładna.