Zaległy urlop do wykorzystania latem?

Firmy zgłosiły do PIP ponad 100 zapisów w Kodeksie Pracy, które stwarzają najwięcej problemów interpretacyjnych, bądź nie uwzględniają realiów dzisiejszego rynku.

Najważniejsze wnioski legislacyjne, opracowane przez powołany specjalnie Zespół ds. absurdów prawnych Państwowej Inspekcji Pracy to:

• wydłużenie okresu wykorzystania zaległego urlopu za poprzedni rok z trzech do ośmiu miesięcy, by umożliwić pracownikom wykorzystanie go w okresie letnim
• obowiązek zgłaszania pracodawcy urlopu na żądanie przed godziną rozpoczęcia pracy - by uniknąć chaosu w firmie i właściwie rozplanować zastępstwo
• przesunięcia terminu wypłaty wynagrodzeń dla zwalnianych pracowników do 10 dnia następnego miesiąca kalendarzowego, tak, by pracodawca mógł wypłacać je w ramach wypłat dla całej załogi, a nie musiał naliczać osobnej listy płac
• w wyjątkowych wypadkach możliwość wezwania pracownika ponownie do pracy przed zakończeniem poprzedniej doby pracowniczej - czyli wcześniej niż przed upływem 24 godzin od rozpoczęcia przez niego pracy w dniu poprzednim

Jak podaje PIP: pilnej nowelizacji, w ocenie Zespołu, wymaga również:

• rozporządzenie Rady Ministrów w sprawie ustalania okoliczności i przyczyn wypadków przy pracy,
• rozporządzenia ministra pracy i polityki społecznej w sprawie bhp przy stanowiskach pracy wyposażonych w monitory ekranowe,
• rozporządzenie ministrów pracy i opieki społecznej oraz zdrowia w sprawie bezpieczeństwa i higieny pracy przy obsłudze żurawi.