Kogo dotyczy wynagrodzenie chorobowe?
Prawo do wynagrodzenia chorobowego mogą nabyć pracownicy, osoby wykonujące pracę nakładczą i osoby odbywające służbę zastępczą. Pozostali ubezpieczeni od pierwszego dnia niezdolności do pracy nabywają prawo do zasiłku chorobowego. Wynagrodzenie chorobowe przysługuje za każdy dzień niezdolności od pracy.
Pracownicy zachowują prawo do pobierania wynagrodzenia chorobowego przez okres 33 dni niezdolności do pracy. Z kolei, gdy pracownik ukończył 50 lat, wynagrodzenie należy mu się przez okres 14 dni niezdolności do pracy. Wynagrodzenie za ten okres finansowane jest z środków pracodawcy.
Jak wyliczyć wynagrodzenie chorobowe?
Podstawę wymiaru wynagrodzenia chorobowego stanowi przeciętne miesięczne wynagrodzenie wypłacone w okresie 12 miesięcy kalendarzowych poprzedzających miesiąc, w którym powstała niezdolność do pracy. Do podstawy wymiaru wynagrodzenia chorobowego zalicza się:
- płaca zasadnicza,
- premie i nagrody uzależnione od indywidualnych wyników,
- dodatki funkcyjne i stażowe,
- wynagrodzenie za godziny nadliczbowe i nocne,
- wynagrodzenie urlopowe.
Od wynagrodzenia bieżącego, które jest podstawą wymiaru składek na ubezpieczenie chorobowe, należy odliczyć potrącone przez pracodawcę składki na ubezpieczenie emerytalne, rentowe oraz chorobowe. Żeby wyliczyć wynagrodzenie chorobowe trzeba od kwoty wynagrodzenia brutto odjąć sumę procentu powyższych składek. Wynoszą one 13,71 proc.
Z kolei wynagrodzenie za przepracowaną część miesiąca ustala się, dzieląc płacę zasadniczą przez 30, a następnie tę wartość należy pomnożyć przez liczbę dni kalendarzowych zwolnienia lekarskiego. Otrzymany wynik należy odjąć od płacy zasadniczej.
Zapisz się na nasz specjalny newsletter o koronawirusie.
Masz newsa, zdjęcie, filmik? Wyślij go nam na #dziejesie