Umowa przedwstępna o pracę. Czym jest?
Umowa przedwstępna o pracę ma na celu zobowiązanie pracodawcy i przyszłego pracownika do zawarcia w przyszłości umowy o pracę. Jest to instytucja prawna, która zobowiązuje te strony do podpisania umowy definitywnej. Skutki jej podpisania są daleko idące. Gdy jedna ze stron zdecyduje się zerwać umowę, może to stanowić podstawę do odszkodowania.
Umowę przedwstępną regulują przepisy Kodeksu cywilnego. Podstawę do stosowanie tego rodzaju umowy w odniesieniu do umowy o pracę stanowi Kodeks pracy. Sposób sporządzenia umowy przedwstępnej o pracę zawarty jest w art. 389 Kodeksu cywilnego.
"Umowa, przez którą jedna ze stron lub obie zobowiązują się do zawarcia oznaczonej umowy (umowa przedwstępna), powinna określać istotne postanowienia umowy przyrzeczonej" - czytamy w Kodeksie cywilnym.
Umowa przedwstępna o pracę. Co powinna zawierać?
Umowa przedwstępna powinna zawierać kilka istotnych postanowień umowy przyrzeczonej. Powinien się w niej znajdować również termin w ciągu którego ma być zawarta umowa o pracę. W umowie przedwstępnej o pracę należy zawrzeć:
- rodzaj pracy,
- miejsce wykonywania pracy,
- wysokość wynagrodzenia za pracę,
- wymiar czasu pracy.
Zgodnie z przepisami, jeśli termin zawarcia umowy definitywnej nie został oznaczony w umowie przedwstępnej o pracę, to wtedy powinna być ona zawarta w odpowiednim terminie, który został wyznaczony przez stronę uprawnioną do żądania zawarcia przyrzeczonej umowy.
Jeżeli obie strony są uprawnione do żądania zawarcia umowy przyrzeczonej i każda z nich wyznaczyła inny termin, strony wiąże termin wyznaczony przez stronę, która wcześniej złożyła stosowne oświadczenie. Jeżeli w ciągu roku od dnia zawarcia umowy przedwstępnej nie został wyznaczony termin do zawarcia umowy przyrzeczonej, nie można żądać jej zawarcia.