Trwa ładowanie...
Praca dla ciebie
Przejdź na

Sylwetka idealnego pracownika. Kto ma największe szanse na rynku pracy?

8
Podziel się:

Badania społeczne pokazują różnice w wynagrodzeniach związane z wieloma cechami. Może to być np. wykształcenie, kolor skóry, płeć. Kim jest pracownik idealny?

Sylwetka idealnego pracownika. Kto ma największe szanse na rynku pracy?
(Unsplash, Pixabay (CC0))
Badania społeczne pokazują różnice w wynagrodzeniach związane z wieloma cechami. Może to być np. wykształcenie, kolor skóry, płeć. Jeśli uwzględnimy wszystkie te czynniki, wyłoni się pracownik idealny. Zarabiający najwięcej, najbardziej wydajny heros rynku pracy. Kim jest ten człowiek?

Rasa

Rasa to czynnik, na którego punkcie szczególnie przewrażliwieni wydają się Amerykanie. Ze Stanów Zjednoczonych pochodzi też najwięcej badań na ten temat. Okazuje się, że najwyżej wynagradzani są Azjaci. Może to mieć związek ze specyfiką emigracji z Azji, na którą mogą pozwolić sobie przeważnie osoby najlepiej sytuowane i o najwyższych kwalifikacjach. Nieco mniej zarabiają biali. Najniższe są zarobki czarnych (T. Luo, 2009). Nie wgłębiając się bardziej w wyjątkowo kontrowersyjny temat rasy, uznajmy, że nasz idealny pracownik pochodzi z Azji.

Płeć i orientacja seksualna

Zwykle mężczyźni zarabiają więcej od kobiet. W Polsce przeciętne wynagrodzenie kobiet było niższe od wynagrodzenia mężczyzn o 17 proc. (GUS, 2016). Wynika to głównie z poświęcania czasu i energii na opiekę nad dziećmi. Tezę taką potwierdzają zarobki kobiet niezamężnych, które jedynie nieznacznie ustępują mężczyznom (A. Chiodo, M. Owyang_ , _2003).

Co ciekawe, żonaci mężczyźni zarabiają więcej od kawalerów. Naukowcy nie są pewni przyczyn takiego stanu rzeczy. Być może panowie bez pieniędzy nie mogą sobie pozwolić na ożenek. A może to efekt wsparcia i motywacji, jakie zamężni otrzymują od żon (Y. Cohen, Y. Haberfeld, 1991). Zauważono także, że geje zarabiają mniej od heteroseksualnych mężczyzn, a lesbijki więcej od heteroseksualnych kobiet (N. Drydakis, 2014). Reasumując, nasz idealny pracownik jest mężczyzną i ma żonę.

Wykształcenie, staż pracy, szczebel zatrudnienia

Osoby z wyższym wykształceniem zarabiają więcej. Prócz poziomu wykształcenia liczy się także kierunek studiów. Osoby po kierunkach technicznych zarabiają więcej od absolwentów studiów humanistycznych. Do wykształcenia możemy zaliczyć także język obcy. Z najpopularniejszych języków najużyteczniejszy będzie angielski. Wśród niszowych największy wzrost wynagrodzenia da nam chiński. Skoro nasz idealny pracownik pochodzi z Azji, taka kombinacja będzie całkiem prawdopodobna.

Dłuższy staż pracy zwiększa wynagrodzenie. Czemu pracownicy doświadczeni zarabiają więcej? Zwykle są wydajniejsi, więc pracodawcy bardziej opłaca się zwiększyć pensję, by nie podkupiła go konkurencja. W Polsce najlepiej obecnie zarabiają informatycy i finansiści. Tak więc nasz idealny pracownik byłby informatykiem lub finansistą z wieloletnim stażem. Powiedzmy, że programował od małego i ukończył finanse i rachunkowość na prestiżowym Uniwersytecie Pekińskim.

branża * próba* * 25% zarabia * * mniej niż* * mediana* * 25% zarabia więcej niż*
IT 1 708 4 100 6 000 9 000
bankowość 1 641 3 600 5 500 8 700
przemysł lekki 1 833 3 500 5 100 8 000
energetyka i ciepłownictwo 543 3 626 5 044 8 100
przemysł ciężki 747 3 600 5 000 7 520
handel 2 143 3 072 4 500 7 100
transport i logistyka 747 3 100 4 393 6 500
usługi dla biznesu 2 515 3 000 4 200 6 500
nauka i szkolnictwo 2 070 2 600 3 300 4 320
usługi dla ludności 1 504 2 389 3 200 4 850
kultura i sztuka 692 2 300 3 000 4 090

_ Źródło: Ogólnopolskie Badanie Wynagrodzeń (OBW) przeprowadzone przez Sedlak & Sedlak w 2015 roku _

Przyglądając się życiorysom „ludzi sukcesu” możemy podzielić ich na dwie kategorie: przedsiębiorców i wybitnych specjalistów. Przedsiębiorcy nie są przedmiotem naszego zainteresowania. Niemniej jednak osoby piastujące wysoko wynagradzane stanowiska kierowników i dyrektorów, muszą wykazywać się nie lada przedsiębiorczością.

Dlatego nasz pracownik idealny jest wybitnym specjalistą, który dzięki talentom menadżerskim został kierownikiem, a następnie dyrektorem firmy. Do tego zrobił MBA (Magisterskie Studia Menadżerskie) – dyplom zwiększający wynagrodzenie menadżerów średnio o połowę. Według Ogólnopolskiego Badania Wynagrodzeń dyrektorzy zarabiali w 2015 roku średnio 11 500 PLN - ponad 4 razy więcej od pracowników szeregowych.

szczebel zarządzania * próba* * 25% zarabia * * mniej niż* * mediana* * 25% zarabia więcej niż*
dyrektor 7 142 7 000 11 500 18 416
kierownik 26 125 4 000 5 900 8 800
specjalista 70 622 2 920 4 000 5 700
pracownik szeregowy 39 121 2 043 2 550 3 400

_ Źródło: Ogólnopolskie Badanie Wynagrodzeń (OBW) przeprowadzone przez Sedlak & Sedlak w 2015 roku _

Cechy psychiczne, pochodzenie i kapitał społeczny

Inteligencja jest pozytywnie skorelowana z wynagrodzeniem (Y. Ganzach, 2011). Najważniejsza na rynku pracy jest „inteligencja matematyczna”. Pozwala ona także lepiej zarządzać swoimi finansami. Wpływ wysokiej inteligencji na wynagrodzenia objawia się zwykle dopiero w późniejszym okresie kariery. Tutaj znowu idealnie pasowałby informatyk i finansista z wieloletnim stażem. Wśród cech charakteru najbardziej na wynagrodzenia wpływały sumienność i ekstrawersja. Ugodowość poważnie obniża pensje mężczyzn na początku kariery (E. Nyhus, E. Pons, 2015).

Inteligencja i osobowość są dziedziczone w ponad połowie przypadków. Nasz idealny informatyk/finansista jest sumiennym i asertywnym ekstrawertykiem mającym bardzo inteligentnych rodziców. Skoro już przy rodzicach jesteśmy - okazuje się, że zarobki dzieci często są na podobnym poziomie do zarobków rodziców. Rodzice idealnego pracownika zarabiali dużo. Dodatkowo zadbali o to, by umiał obracać się w towarzystwie i poznał kogo trzeba. Znajomości to istotny czynnik wpływający na szanse kariery.

Cechy fizyczne

Osoby zdrowe zarabiają więcej. Jednocześnie osoby zarabiające więcej są zdrowsze (M. Benzeval i inni, 2000). Zdrowie wiąże się z urodą, która także zwiększa wynagrodzenie (V. Gvozdenodic, 2013). Statystycznie wysocy zarabiają więcej (są także inteligentniejsi). Z bardziej kuriozalnych cech związanych z wyższym wynagrodzeniem wymienić warto posiadanie wąsów (American MustacheInstitute, 2009). Nasz informatyk/finansista jest wąsatym, tryskającym zdrowiem dwumetrowym przystojniakiem.

Miejsce pracy

Najwyższe zarobki występują w wielkich miastach i w dużych firmach. W Polsce firmy zagraniczne płacą więcej. Dlatego najlepiej pracować w stolicy dla międzynarodowej korporacji. Przyjmijmy, że nasz idealny pracownik pracuje jako dyrektor finansowy dużej międzynarodowej firmy z branży IT z siedzibą w Warszawie. W weekendy dorabia jako zdalny konsultant ds. cyberbezpieczeństwa nowojorskiej korporacji finansowej.

wielkość miasta * próba* * 25% zarabia mniej niż* * mediana* * 25% zarabia więcej niż*
małe 43 640 2 314 3 158 4 540
średnie 39 272 2 575 3 636 5 500
duże 33 226 3 000 4 278 6 700
Warszawa 24 754 3 500 5 400 8 800

_ Źródło: Ogólnopolskie Badanie Wynagrodzeń (OBW) przeprowadzone przez Sedlak & Sedlak w 2015 roku _

Inne

Znaleziono także wiele innych cech skorelowanych z wynagrodzeniem. Osoby szczęśliwe odnoszą większe sukcesy w życiu zawodowym (J. Boehm, S. Lyubomirsky, 2008). Osoby uczęszczające do kościoła, praworęczne, o krótkim imieniu i konsumujące alkohol w stopniu umiarkowanym, zarabiają więcej. Dlatego w sobotę nasz informatyk/finansista Jan celebruje odnalezienie luk w bezpieczeństwie nowojorskiej korporacji lampką wina trzymaną w prawej ręce. Nie pije za dużo, by być w dobrej formie na niedzielnej mszy.

Sylwetka idealnego pracownika

Reasumując, idealny pracownik to wysoki przystojny Azjata imieniem Jan. Jest religijnym lwem salonowym, programującym finansistą. Zna kilka języków. Piastuje kierownicze stanowisko w wielkiej firmie w stolicy.

W zasadzie ze świecą szukać takiego pracownika. W języku angielskim powstał termin „purple squirrel” (fioletowa wiewiórka), określający pracownika idealnie dopasowanego do wygórowanych wymagań zamieszczanych w ofertach pracy. Taka wiewiórka to być może lepszy kandydat na życiowego partnera niż pracownika. Ze względu na swe unikalne cechy, będzie łakomym kąskiem dla konkurencji, a pracodawca będzie musiał ją sowicie opłacać.

Oceń jakość naszego artykułu:
Twoja opinia pozwala nam tworzyć lepsze treści.
KOMENTARZE
(8)
WYRÓŻNIONE
Sylwek
7 lat temu
6000 zł = około 1500€ tyle to zarabia układacz warzyw w supermarkecie we Francji. Masakra jeśli o pensje chodzi w Polsce.
Jan Kowalski
7 lat temu
Rasa? A gdzie jest osrodek badania ksenofobii w tym przypadku?
Lolson
7 lat temu
6000zł, rzeczywiście góra pieniędzy:) Na waciki chyba.
NAJNOWSZE KOMENTARZE (8)
Schetino
7 lat temu
Bienkowska 6000 to frajerowi moza zaplacic👅👍
PRAWDZIWYM
7 lat temu
wykształcenie doświadczenie i lata nie przekładają się na wynagrodzenie miesięczne i godzinówki
PRAWDZIWYM
7 lat temu
wykształcenie doświadczenie i lata nie przekładają się na wynagrodzenie miesięczne i godzinówki
Kowal905
7 lat temu
6000 ledwo wystarczy na przezycie na scianie wschodniej, w miastach nie ma szans
Kai Tem
7 lat temu
Najgorsze dno to drukarnie dziełowe czyli takie które drukują książki na siłę sprywatyzowane przez ekipę Tusk &Friends, zacofanie technologicznie jak i strukturalnie, jak ktoś ma dwójkę na rękę to uważany jest za krezusa