2014 rok przyniesie ważne zmiany w prawie pracy, które wpłyną zarówno na sytuację pracodawców, jak i pracowników. Do najważniejszych należą podniesienie płacy minimalnej, elastyczny czas pracy czy reforma urzędów pracy, która ma pomoc w skuteczniejszej walce z bezrobociem.
| Kodeks Pracy - stan prawny na dzień 1 listopada 2013 roku |
| --- |
| KODEKS PRACY 2014 |
| DZIAŁ PIERWSZY - Przepisy ogólne |
| DZIAŁ DRUGI - Stosunek pracy |
| DZIAŁ TRZECI - Wynagrodzenie za pracę i inne świadczenia |
| DZIAŁ CZWARTY - Obowiązki pracodawcy i pracownika |
| DZIAŁ PIĄTY - Odpowiedzialność materialna pracowników |
| DZIAŁ SZÓSTY - Czas pracy |
| DZIAŁ SIÓDMY - Urlopy pracownicze |
| DZIAŁ ÓSMY - Uprawnienia pracowników związane z rodzicielstwem |
| DZIAŁ DZIEWIĄTY - Zatrudnianie młodocianych |
| DZIAŁ DZIESIĄTY - Bezpieczeństwo i higiena pracy |
| DZIAŁ JEDENASTY - Układy zbiorowe pracy |
| DZIAŁ DWUNASTY - Rozpatrywanie sporów o roszczenia ze stosunku pracy |
| DZIAŁ TRZYNASTY - Odpowiedzialność za wykroczenia przeciwko prawom pracownika |
| DZIAŁ CZTERNASTY - Przedawnienie roszczeń |
| DZIAŁ PIĘTNASTY - Przepisy końcowe |
| ZMIANY |
| Ustawa z dnia 28 maja 2013 r. o zmianie ustawy - Kodeks pracy oraz niektórych innych ustaw. (Dz.U. 2013 nr 0 poz. 675) |
| Ustawa z dnia 12 lipca 2013 r. o zmianie ustawy - Kodeks pracy oraz ustawy o związkach zawodowych. (Dz.U. 2013 nr 0 poz. 896) |
| Ustawa z dnia 26 lipca 2013 r. o zmianie ustawy - Kodeks pracy. (Dz. U. z 2013 r. poz. 1028). |
AS
