Trwa ładowanie...
Praca dla ciebie
Przejdź na
oprac. Martyna Kośka
|

Praca zdalna w kodeksie. Pracodawca będzie mógł skontrolować pracownika w domu

34
Podziel się:

Pracodawca będzie mógł skontrolować pracownika wykonującego obowiązki z domu. Taka wizyta może zaskoczyć i być źródłem dyskomfortu, więc pracujący zdalnie mogą mieć nadzieję, że firma nie będzie z tego uprawnienia korzystała. Co jeszcze przewiduje propozycja nowelizacji Kodeksu pracy?

Praca zdalna w kodeksie. Pracodawca będzie mógł skontrolować pracownika w domu
Pracodawca zyska nowe uprawnienie: prawo do kontroli wykonywania pracy przez pracownika (Pixabay)
bEKlgLzF

W wakacje resort pracy zapowiedział, że praca zdalna zostanie uregulowana w Kodeksie pracy. Wtedy odpowiedzialna za pracę była Marlena Maląg, później obszar ten przeszedł do ministerstwa, na czele którego stoi Jarosław Gowin, ale potrzeba uregulowania pracy wykonywanej z domu pozostaje aktualna. Nic dziwnego: zarówno wiele firm, jak i pracowników zapowiada, że nawet gdy warunki epidemiczne pozwolą na powrót do biura, to chcą pozostać przy pracy zdalnej.

Maksymilian Graś, partner w warszawskiej kancelarii Graś i Wspólnicy dotarł do projektu nowelizacji Kodeksu Pracy, który w najbliższym czasie ma trafić pod obrady Sejmu. Aktualnie projekt jest w fazie konsultacji społecznych. Jego opinię publikuje serwis "Fakt".

Co wynika z projektu?

bEKlgLzH

Pracę zdalną trzeba skonsultować

Zasady pracy zdalnej mają zostać określone w regulaminie, po konsultacji z przedstawicielami pracowników. W regulaminie trzeba będzie określić również zasady porozumiewania się pracodawcy z pracownikiem wykonującym pracę zdalną, w tym sposób potwierdzania obecności pracownika wykonującego pracę zdalną na stanowisku pracy, a także sposób i formę kontroli wykonywania pracy przez pracownika wykonującego pracę zdalną.

Zobacz także: Praca zdalna. Co z wypadkami i ekwiwalentem? "To są kwestie sporne"
bEKlgLzN

Jeśli u pracodawcy działają związki zawodowe, to zasady wykonywania pracy zdalnej będą określane w porozumieniu zawieranym między pracodawcą i zakładową organizacją związkową.

Niezależnie od tego, czy pracownik przyjeżdża do biura czy pracuje z domu, pracodawca musi go wyposażyć w odpowiedni sprzęt. Jeśli pracownik będzie wykorzystywał swój sprzęt, zyska prawo do ekwiwalentu pieniężnego z tego tytułu. Wysokość ekwiwalentu określają pracodawca i pracownik w porozumieniu, biorąc pod uwagę w szczególności normy zużycia materiałów i narzędzi, ich udokumentowane ceny rynkowe oraz ilość wykorzystanego na potrzeby pracodawcy materiału i jego ceny rynkowe.

Z wizytą u pracownika

bEKlgLzO

Choć w wielu firmach praca zdalna z powodzeniem sprawdza się od marca (a w licznych przypadkach znacznie dłużej), nie wszyscy pracodawcy są zadowoleni z wysyłania pracowników do domu. Najbardziej boją się tego, że nie mają bieżącej kontroli nad pracownikami i podejrzewają, że ci pracują mniej wydajnie niż pod czujnym okiem szefa czy menadżera.

Ustawodawca chce wyjść naprzeciw tym obawom i przewiduje, że pracodawca będzie mógł skontrolować pracownika w domu. To nie żart! Zanim jednak wyobrazimy sobie scenę, w której ubrany w poplamione dresy pracownik otwiera drzwi przedstawicielowi firmy, a podkład muzyczny stanowi krzyk dzieci, doprecyzujmy.

Ustawodawca zastrzegł, że czynności kontrolne nie będą mogły naruszać prywatności pracownika i jego rodziny ani utrudniać korzystania z pomieszczeń domowych, w sposób zgodny z ich przeznaczeniem. Czy można się więc spodziewać kontroli w czasie rodzinnego śniadania? Z jednej strony – to zgodne z planowanymi przepisami, o ile owo śniadanie wypada w godzinach pracy. Z drugiej – prawdopodobieństwo kontroli nie wydaje się duże i jeśli w ogóle, to będzie dotyczyło pracowników, których praca pozostawia wiele do życzenia.

Masz newsa, zdjęcie lub filmik? Prześlij nam przez dziejesie.wp.pl
bEKlgLAi
Źródło:
money.pl
KOMENTARZE
(34)
Jani
8 miesięcy temu
Rozumiem, że pracodawca zapewni mi ergonomiczne biurko i fotel oraz zapłaci za lokal, który ma póki co za friko.
Małomiejski
11 miesięcy temu
Nie istnieje taki coś jak pracodawca bo on nic nie daje kupuje czas od pracownika ludzie kiedy to do was dotrze?
Koko
11 miesięcy temu
Jestem z Katowic... Zdalnie pracuję z domku w Bieszczadach... Zapraszam szefa na kontrole :)
bEKlgLAj
Księgowa
11 miesięcy temu
Czyli pracodawca musi płacić MÓJ CZYNSZ jak za najem biura !
Tyle
11 miesięcy temu
A kto go bez nakazu wpuści do domu buahhhhhhhhhhh
...
Następna strona