Na podpis prezydenta Andrzeja Dudy czeka tarcza 5.0. Wraz z nią, w dzień po publikacji w Dzienniku Ustaw, wejdzie w życie regulacja przewidująca możliwość pracy zdalnej na kwarantannie.
- Choć dotychczas wykonywanie pracy zdalnej przez osobę objętą kwarantanną nie było zabronione, nowo uchwalone zmiany do ustawy o Covid-19 nie pozostawiają już żadnych wątpliwości. Świadczenie pracy w formie zdalnej w trakcie kwarantanny możliwe jest za zgodą pracodawcy albo zatrudniającego - mówi, cytowana przez "Rzeczpospolitą" Gabriela Kozerska-Pietranek z kancelarii Dentons.
Rzecz w tym, że regulacja nadal nie rozstrzyga, czy pracodawca ma prawo jednostronnie polecić pracownikowi wykonywanie pracy zdalnej w trakcie kwarantanny. Literalna interpretacja tego przepisu prowadzi do wniosku, że możliwe jest jedynie wspólne uzgodnienie takiego rozwiązania - czytamy.
Obejrzyj także: Kwarantanna? Możliwy zasiłek. Prezes ZUS wyjaśnia
Według "Rzeczpospolitej" w praktyce może dochodzić do konfliktów między pracodawcą a pracownikami. Może być tak, że pracownik odmówi pracy z domu na kwarantannie, a będzie potrzebny pracodawcy lub też będzie chciał pracować, by dostawać 100 proc. pensji, a nie 80 proc. jak to jest na zasiłku podczas kwarantanny, a firma akurat chciałaby zaoszczędzić na jego wynagrodzeniu.
Z danych Ministerstwa Zdrowia, przekazanych w piątek, wynika, że 496 tys. osób przebywa obecnie na kwarantannie.
W money.pl pisaliśmy, że niedawno zmieniły się przepisy dotyczące kwarantanny. Od 24 października 2020 r. osoby, zamieszkujące z osobą, która miała kontakt z zakażonym lub jest podejrzewana o zakażenie koronawirusem, nie muszą już wspólnie z nią odbywać 10-dniowej kwarantanny.
