Trwa ładowanie...
Praca dla ciebie
Przejdź na
Katarzyna Bartman
|
aktualizacja

Covid-19. Pracownicy tymczasowi w kryzysie zwalniani z dnia na dzień. Mają szansę odzyskania pieniędzy

19
Podziel się:

ZUS ma prawo przekształcać umowy z agencją pracy tymczasowej w umowy o pracę z pracodawcą, o ile były one przedłużane pracownikowi z obejściem prawa. Co to oznacza? Niektórzy ze zwolnionych w czasie pandemii pracowników mogą odzyskać zaległe premie, nagrody, a także odprawy.

Covid-19. Pracownicy tymczasowi w kryzysie zwalniani z dnia na dzień. Mają szansę odzyskania pieniędzy
Pracownicy tymczasowi mogą dochodzić w sądach swoich praw.
bEUcXVhh

Zgodnie z obowiązującymi przepisami, agencje pracy mogą wypożyczać firmom (czyli tzw. pracodawcom-użytkownikom) pracowników na okres nie dłuższy niż 1,5 roku. Po tym czasie umowa z agencją pracy musi zostać przekształcona w klasyczną umowę o pracę z pracodawcą-użytkownikiem.

Pracownicy tymczasowi, mimo że mają prawnie zagwarantowane identyczne warunki pracy i płacy u pracodawcy-użytkownika, jak pozostali pracownicy zatrudnieni w danym zakładzie, faktycznie pracują często na dużo gorszych warunkach.

Firmy oszczędzają na nich, tworząc gorzej płatne stanowiska, nie udzielają im premii, nagród (pomijani są nawet przy premiach świątecznych), a w razie zwolnień - odprawiają ich dosłownie z dnia na dzień z pustymi rękoma. Przepisy dotyczące zwolnień grupowych ich bowiem nie obejmują. To szczególnie dotkliwe w pandemii. Wielu z pracowników straciło źródło dochodu praktycznie z dnia na dzień.

bEUcXVhj
Zobacz także: Składki od umów cywilnoprawnych. "Cywilizacyjnie nieuchronne"

Wiele agencji zatrudnienia przez wiele lat szło swoim klientom jeszcze bardziej na rękę, tworząc spółki-córki, które działały tylko po to, by pracownicy krążyli w nich latami, a pracodawcy nie mieli obowiązku ich zatrudniania na zasadach przewidzianych w ustawie.

Od 2010 r., gdy zmieniła się ustawa o zatrudnieniu pracowników tymczasowych, proceder ten - chociaż wydawał się nieetyczny - był jednak legalny.

bEUcXVhp

Po 10 latach to się jednak zmieniło. A to za sprawą wyroku wydanego przez Sąd Najwyższy w 2019 r. (III UK 84/18). Prawnicy, z którymi rozmawialiśmy wskazują, że efekty tego wyroku na razie niewielkie, zbyt mało osób o nim wie, a tymczasem w czasie kryzysu nabiera on znaczenia. Otwiera furtkę do odzyskania pieniędzy.

Wyrok, który daje szanse odzyskać pieniądze

Co orzekł Sąd? - W sytuacji, gdy pracodawca-użytkownik zatrudnia tego samego pracownika tymczasowego przez okres powyżej 18 miesięcy, ale dokonuje tego przez różne agencje pracy tymczasowej powiązane kapitałowo lub osobowo, możemy uznać, że głównym pracodawcą takiego pracownika nie jest agencja pracy tymczasowej, a właśnie firma, w której pracownik świadczy pracę - informuje mec. Miłosława Strzelec-Gwóźdź, radca prawny i partner w GP Kancelaria.

bEUcXVhq

Mówiąc prościej, sąd przyznał, że ZUS ma prawo przekształcić umowę agencyjną w umowę o pracę. Pracownik, któremu w nieskończoność przedłużano umowy w spółkach- córkach agencji, ma prawo wystąpić do pracodawcy-użytkownika z roszczeniem o wypłatę zaległych należności.

- Taki pracownik ma uprawnienia, jak pozostali pracownicy pracodawcy, których zatrudnia samodzielnie pracodawca, a więc m.in. przysługuje mu roszczenie o premie i nagrody - podaje przykłady mec. Strzelec-Gwóźdź.

Prawniczka dodaje, że w dobie epidemii, gdy przedsiębiorcy rozpoczęli redukcję etatów od pracowników tymczasowych z pominięciem przepisów tzw. ustawy o zwolnieniach grupowych, można stwierdzić, że naruszyli przepisy ustawy, a taki pracownik będzie miał uzasadnione roszczenie o odprawę.

Również mec. Sławomir Paruch, partner założyciel kancelarii PCS Littler uważa, że wyrok Sądu Najwyższego z 2019 r. jest przełomowy. Podważa bowiem ugruntowaną praktykę rynkową polegającą na naprzemiennym zatrudnianiu pracowników tymczasowych przez bliźniacze spółki tworzone przez agencje zatrudniania.

bEUcXVhr

- SN zakwestionował ten mechanizm, mówiąc wprost, że stanowi on obejście prawa – podkreśla mec. Paruch.

Według prawnika konsekwencje dla nieuczciwych pracodawców mogą być bardziej dalekosiężne niż "tylko" wypłata pracownikom zaległych świadczeń do trzech lat wstecz (taki jest okres przedawnienia dla roszczeń wynikających ze stosunku pracy-red.) i grzywny sądowe do 30 tys.zł.

Pracownicy będą mogli również, powołując się na nierówne traktowanie wobec pracowników macierzystych, domagać się awansów oraz ustalenia innych uprawnień opartych na założeniu stałego zatrudnienia.

- Sąd Najwyższy przełamał bariery korporacyjne - mówi mec. Marcin Frąckowiak, radca prawny z Działu Prawa Pracy w Kancelarii Sadkowski i Wspólnicy. I chociaż przyznaje, w Polsce nie ma precedensów, to jednak wyrok Sądu Najwyższego jest dla sądów powszechnych poważną wskazówką. Będą one rozstrzygać w podobnych sprawach tak, by ich wyroki nie stały w sprzeczności z wyznaczoną linią orzeczniczą SN.

bEUcXVhs

Prawnicy są zgodni również co do jednego: w przypadku, kiedy pracodawcy wraz z agencjami pracy świadomie obchodzili przepisy prawa dopuszczając się tzw. deliktu, roszczenia pracowników nie powinny przedawnić się już po trzech, ale dopiero po 10 latach, tak jak ma to miejsce w przypadku innych przestępstw karnych.

Dziesiątki tysięcy osób zatrudnianych przez agencje

Pracownicy tymczasowi, obok osób samozatrudnionych oraz na umowach tzw. śmieciowych, są grupą najbardziej dotkniętą kryzysem wywołanym pandemią.

Jak podawało we wrześniu Polskie Forum HR zrzeszające agencje pracy tymczasowej, w drugim kwartale tego roku zatrudniały one łącznie 67 tys. pracowników tymczasowych. Liczba przepracowanych godzin w przeliczeniu na pełne etaty wyniosła zaś tylko 27 tysięcy. To spadek zatrudnienia o 25 proc. w stosunku do analogicznego okresu w 2019 r.

Jak komentowała wówczas Anna Wicha, prezes Polskiego Forum HR, najwięcej zwolnień wśród pracowników agencji nastąpiło w pierwszym kwartale tego roku.

- To z tą grupą pracowników nasi klienci rozstawali się w pierwszej kolejności i wtedy ten spadek był drastyczny. Dodatkowo nie pomagał fakt braku praktycznej możliwości objęcia pracowników tymczasowych działaniami pomocowymi rządu. Tarcza antykryzysowa nie brała pod uwagę tej formy zatrudnienia, gdzie przestój występował nie u pracodawcy, czyli agencji, a u pracodawcy-użytkownika – tłumaczyła prezes.

Masz newsa, zdjęcie lub filmik? Prześlij nam przez dziejesie.wp.pl
bEUcXVhK
Źródło:
money.pl
KOMENTARZE
(19)
RuchaczTravel
12 miesięcy temu
Ważna jest strona umowy!!! Jeśli stroną umowy jest agencja to sąd działa niezgodnie z prawem i strasbugu beknie. Jeśli zaś stroną umowy był pracownik to rzeczywiście powinno mu się należeć odszkodowanie. Ponadto najlepiej zlecać samozatrudnionym. Jest to prawnie jednostka równorzędna z firmą zlecającą.
pracownik
12 miesięcy temu
pracowałem w firmie na takie umowy, gdzie pracowali ukraincy. umowe podpisywalo sie na miesiac i pozniej czekalo na wezwanie do pracy i problem byl taki, ze w pierwszej kolejnosci wzywali ukraincow, a polakow dopiero wtedy gdy bylo wiecej pracy. czyli jawna dyskryminacja Polakow. wynikalo moze to z tego ze agencja zapewniala ukraincom mieszkania. trzeba wprowadzic prawo, ze pierwszeństwo w pracy ma Polak. drugi problem, to ukraincom dawanie lżejszej pracy przy takim samym wynagrodzeniu.
prawda
12 miesięcy temu
rozwiązanie jest proste, ustalenie płacy minimalnej na umowie o prace na 17zl/h a przy śmieciówce 40zl/h, wtedy pracownik będzie miał rekompensowana utratę korzyści wynikających z umowy o prace, a firma bardziej zastanowi co lepiej się opłaca
bEUcXVhL
Szik
12 miesięcy temu
Polaków zwalniają A Ukraińców sprowadzają do pracy ...polska logika
Ada
12 miesięcy temu
Nie dalej jak w ostatni weekend zamieszczono artykul ze bezrobocie nie wzrasta w przeciwienstwie do ceny mieszkan! Dzisiaj czytam ze pracownicy sa jednak zwalniani a ze skrzynki wywalam kolejne obnizki i promocje od deweloperow... moze kiedys znajde artykul ktory nie jest sponsorowany przez firmy deweloperskie ale to chyba nie predko.