![Węgry dały się wyprzedzić nawet Bułgarii. Tego wyborcy mogą mu nie darować [ANALIZA]](https://v.wpimg.pl/NjViMjFmYQs3CztZaRZsHnRTbwMvT2JII0t3SGlef14uWHpcaQsnBjMbKBopQykYIxksHTZDPgZ5CD0DaRt_RTIAPhoqDDdFMwQvDyJCKAw1W3VbcAtjXmBYdEdyDngIewt5WXdALV83W3tfJF9_DG4Nbxc)
Odmowa zwolnienia L4 to łamanie praw pracowniczych
Zdaniem pracowników Państwowej Inspekcji Pracy, zarówno ZUS, jak i zakłady pracy, powinny traktować strajk lekarzy jako sytuację szczególną i respektować zwolnienia wystawiane na zwykłych kartkach papieru.
Odmowa wypisania pacjentowi wychodzącemu ze szpitala zwolnienia L4 to łamanie praw pracowniczych. Takiego zdania jest Państwowa Inspekcja Pracy.
Zdaniem pracowników Państwowej Inspekcji Pracy, zarówno ZUS, jak i zakłady pracy, powinny traktować strajk lekarzy jako sytuację szczególną i respektować zwolnienia wystawiane na zwykłych kartkach papieru. Pracownik nie jest winny temu, że strajkują lekarze. Powinien zwrócić się do pracodawcy o naliczenie mu wynagrodzenia za czas chorobowego- radzi Dawid Baran, rzecznik PIP.
Problem niewystawiania zwolnień na drukach ZUSowskich jest coraz poważniejszy, bo pacjentów poszkodowanych w ten sposób ciągle przybywa. Niektórzy zastanawiają się nawet na tym, czy wobec niemożności uzyskania zwolnienia na druku L-4 nie wykorzystywać w trakcie choroby płatnych urlopów wypoczynkowych.
Przed podjęciem takiej decyzji warto skorzystać z porad Państwowej Inspekcji Pracy, rzecznika praw pacjenta przy Narodowym Funduszu Zdrowia oraz samego Zakładu Ubezpieczeń Zdrowotnych. Według obowiazujących w Polsce przepisów, pracownicy mają prawo do tego, by za czas choroby otrzymywac bądź wynagrodzenie, bądź zasiłek chorobowy.
