Jestem osobą z 28 letnim stażem pracy jako technolog żywienia. Ostatnie problemy osobiste zmusiły mnie do rezygnacji z pracy. Po 3 latach przerwy chciałbym na nowo się zatrudnić. Jak przekonać pracodawcę do zatrudnienia osoby w wieku 50+? Jak opisać w CV ową przerwę w pracy? Wiele osób, z różnych powodów, ma w swoich zawodowych życiorysach "przerwę". Pracodawcy zapoznając się z CV bardzo często zwracają właśnie uwagę na przebieg kariery pod kątem dat. Pojawienie się tutaj dłuższych przerw zawsze daje do myślenia i nasuwa myśl, że mamy do czynienia osobą leniwą, o słabej orientacji na rynku pracy itd. W takim przypadku warto skorzystać z CV kompetencyjnego, gdzie skupimy się na naszych kwalifikacjach i umiejętnościach, a nie stażu pracy i przerwach. Jeśli obawia się Pan dyskryminacji na podstawie wieku, nie musi Pan już w CV pisać daty urodzenia. Ustawodawcy bronią nas przed dyskryminacją ze względu na wiek, płeć, czy też rasę.
Ważnym elementem jest natomiast przygotowanie się do rozmowy kwalifikacyjnej. Trzeba się bowiem zawsze spodziewać pytania o powód przerwy w pracy. W takiej sytuacji konieczne jest posiadanie gotowej odpowiedzi, która w zgrabny sposób wytłumaczy tę kwestię. Jeżeli przerwa spowodowana była po prostu bezrobociem można zawsze wspomnieć o problemach rodzinnych, konieczności czasowego wyjazdu itp. Nie warto natomiast zachowywać się zbyt tajemniczo czy sugerować problemów zdrowotnych, gdyż najczęściej skutecznie zniechęca to pracodawców.