O 25 proc. wzrosła na Mazowszu w pierwszym półroczu 2010 r., w porównaniu z analogicznym okresem roku poprzedniego, liczba przypadków niewypłacenia wynagrodzeń pracownikom - wynika z kontroli przeprowadzonych przez Okręgowy Inspektorat Pracy.
_ - Najwięcej nieprawidłowości notujemy na terenie województwa mazowieckiego w małych i średnich przedsiębiorstwach, a ich przyczyną są głównie brak wynagrodzenia za nadgodziny, jak również niewypłacanie oraz nieterminowe wypłacanie wynagrodzeń _ - powiedział zastępca Okręgowego Inspektora Pracy Dariusz Mińkowski.
Do końca czerwca inspektorzy OIP przeprowadzili 5197 kontroli, nałożyli 1477 mandatów i skierowali 154 wnioski o ukaranie do sądu.
Ogółem nakazy zapłaty skierowane do pracodawców we wszystkich branżach w pierwszym półroczu 2010 r. dotyczyły 5129 pracowników na łączną kwotę 9 mln 726 tys. (wzrost o 13 proc. w porównaniu z analogicznym okresem roku poprzedniego). Liczba skarg, których przedmiotem były nieprawidłowości związane z wypłatą wynagrodzeń, wzrosła z 1221 (w pierwszym półroczu 2009 r.) do 1830 w tym samym okresie tego roku.
Największe zaległości w zakresie wypłaty wynagrodzeń, które były przedmiotem interwencji OIP, odnotowano w branżach:
- informacja i komunikacja,
- reklama,
- doradztwo podatkowe i związane z zarządzaniem,
- usługi,
- budownictwo.
Wzrosła także liczba pracodawców, u których stwierdzono nieprawidłowości w zakresie rozwiązywania stosunku pracy z przyczyn niedotyczących pracownika, oraz liczba skarg dotyczących tej problematyki. Kontrolerzy stwierdzili je u 34 pracodawców (wzrost o 26 proc.). Do inspekcji wpłynęło także więcej skarg dotyczących nieprzestrzegania zasad zwolnień grupowych - w sumie 85.
Za wykroczenia przeciwko prawom pracownika grozi mandat w wysokości od 1 do 2 tys. zł, przy ponownym wykroczeniu już do 5 tys. zł. Przy uporczywym uchylaniu się od płacenia wynagrodzenia inspektorzy mogą zgłosić sprawę do sądu grodzkiego (kara do 30 tys. zł) i do prokuratury z zawiadomieniem o popełnieniu przestępstwa.
- _ Sądy często biorą pod uwagę okoliczności łagodzące, takie jak np. trudna sytuacja finansowa firmy, i rzadko nakładają kary powyżej 3 tys. zł _ - powiedział Mińkowski. Dodał, że z punktu widzenia OIP żadna okoliczność nie zwalnia pracodawcy z obowiązku terminowego wypłacania pracownikowi należnych świadczeń.
Inspektorat ponowił apel o skracanie czasu pracy oraz częstsze przerwy dla pracowników w czasie upałów. Zastępca Okręgowego Inspektora Pracy ds. Nadzoru Tomasz Adamski przypomniał o obowiązku zapewnienia napojów w wystarczającej ilości, kiedy temperatura przekracza 28 stopni Celsjusza w pomieszczeniu i 25 stopni w przypadku pracy na zewnątrz.
| Czytaj w Money.pl | |
|---|---|
| Już po kryzysie, ale szefowie pensji i tak nie płacą Tłumaczą, że nie otrzymują pieniędzy od zleceniodawców. | |
| Pracownicy mogą wpisać firmę do rejestru długów Osoby, którym pracodawcy nie wypłacają należnych wynagrodzeń, zyskały takie samo prawo do egzekwowania swoich należności jak kontrahent, dostawca czy inny partner biznesowy. |
