Money.pl Praca Wiadomości

Sylwetka idealnego pracownika. Kto ma największe szanse na rynku pracy?

Wyszukiwarka ofert

  • Wszystkie
  • Administracja biurowa
  • Administracja Państwowa
  • Analiza
  • Architektura
  • Badania i rozwój
  • Budownictwo/Geodezja
  • Doradztwo/Konsulting
  • Edukacja
  • Farmaceutyka/Biotechnologia
  • Finanse/Ekonomia
  • Grafika/Kreacja artystyczna/Fotografia
  • Hotelarstwo/Turystyka/Katering
  • Human Resources
  • Informatyka/Administracja
  • Informatyka/Programowanie
  • Inne
  • Instalacja/Utrzymanie/Serwis
  • Internet/E-Commerce
  • Inżynieria/Konstrukcje/Technologia
  • Kadra zarządzająca
  • Kontrola jakości
  • Księgowość/Audyt/Podatki
  • Lekarz/Farmaceuta/Weterynarz
  • Logistyka/Spedycja/Dystrybucja
  • Marketing/Reklama/Public Relations
  • Media/Sztuka/Rozrywka
  • Nieokreślone
  • Nieruchomości/Budownictwo
  • Obsługa klienta/Call Center
  • Pomoc w Domu i Opieka
  • Praca fizyczna
  • Pracownik ochrony
  • Praktyki
  • Prawo
  • Produkcja
  • Projektowanie/Wdrażanie
  • Rolnictwo/Ochrona środowiska
  • Służba zdrowia
  • Sport/Rekreacja
  • Sprzedaż
  • Staże
  • Szkolenia/Edukacja
  • Telekomunikacja
  • Tłumaczenia
  • Ubezpieczenia
  • Usługi Auto-Moto
  • Zakupy
Wybierz zaznaczone
  • Wszystkie
  • dolnośląskie
  • kujawsko-pomorskie
  • lubelskie
  • lubuskie
  • łódzkie
  • małopolskie
  • mazowieckie
  • opolskie
  • podkarpackie
  • podlaskie
  • pomorskie
  • śląskie
  • świętokrzyskie
  • warmińsko-mazurskie
  • wielkopolskie
  • zachodniopomorskie
  • zagranica
Wybierz zaznaczone
  • Wszystkie
  • ostatnich 24 h
  • ostatniego tygodnia
  • ostatnich dwóch tygodni
  • ostatniego miesiąca
Wybierz zaznaczony
2017-05-31 13:43
Sylwetka idealnego pracownika. Kto ma największe szanse na rynku pracy?
Fot. Unsplash, Pixabay (CC0)
Sylwetka idealnego pracownika. Kto ma największe szanse na rynku pracy?

Badania społeczne pokazują różnice w wynagrodzeniach związane z wieloma cechami. Może to być np. wykształcenie, kolor skóry, płeć. Jeśli uwzględnimy wszystkie te czynniki, wyłoni się pracownik idealny. Zarabiający najwięcej, najbardziej wydajny heros rynku pracy. Kim jest ten człowiek?

Rasa

Rasa to czynnik, na którego punkcie szczególnie przewrażliwieni wydają się Amerykanie. Ze Stanów Zjednoczonych pochodzi też najwięcej badań na ten temat. Okazuje się, że najwyżej wynagradzani są Azjaci. Może to mieć związek ze specyfiką emigracji z Azji, na którą mogą pozwolić sobie przeważnie osoby najlepiej sytuowane i o najwyższych kwalifikacjach. Nieco mniej zarabiają biali. Najniższe są zarobki czarnych (T. Luo, 2009). Nie wgłębiając się bardziej w wyjątkowo kontrowersyjny temat rasy, uznajmy, że nasz idealny pracownik pochodzi z Azji.

Płeć i orientacja seksualna

Zwykle mężczyźni zarabiają więcej od kobiet. W Polsce przeciętne wynagrodzenie kobiet było niższe od wynagrodzenia mężczyzn o 17 proc. (GUS, 2016). Wynika to głównie z poświęcania czasu i energii na opiekę nad dziećmi. Tezę taką potwierdzają zarobki kobiet niezamężnych, które jedynie nieznacznie ustępują mężczyznom (A. Chiodo, M. Owyang, 2003).

Co ciekawe, żonaci mężczyźni zarabiają więcej od kawalerów. Naukowcy nie są pewni przyczyn takiego stanu rzeczy. Być może panowie bez pieniędzy nie mogą sobie pozwolić na ożenek. A może to efekt wsparcia i motywacji, jakie zamężni otrzymują od żon (Y. Cohen, Y. Haberfeld, 1991). Zauważono także, że geje zarabiają mniej od heteroseksualnych mężczyzn, a lesbijki więcej od heteroseksualnych kobiet (N. Drydakis, 2014). Reasumując, nasz idealny pracownik jest mężczyzną i ma żonę.

Wykształcenie, staż pracy, szczebel zatrudnienia

Osoby z wyższym wykształceniem zarabiają więcej. Prócz poziomu wykształcenia liczy się także kierunek studiów. Osoby po kierunkach technicznych zarabiają więcej od absolwentów studiów humanistycznych. Do wykształcenia możemy zaliczyć także język obcy. Z najpopularniejszych języków najużyteczniejszy będzie angielski. Wśród niszowych największy wzrost wynagrodzenia da nam chiński. Skoro nasz idealny pracownik pochodzi z Azji, taka kombinacja będzie całkiem prawdopodobna.

Dłuższy staż pracy zwiększa wynagrodzenie. Czemu pracownicy doświadczeni zarabiają więcej? Zwykle są wydajniejsi, więc pracodawcy bardziej opłaca się zwiększyć pensję, by nie podkupiła go konkurencja. W Polsce najlepiej obecnie zarabiają informatycy i finansiści. Tak więc nasz idealny pracownik byłby informatykiem lub finansistą z wieloletnim stażem. Powiedzmy, że programował od małego i ukończył finanse i rachunkowość na prestiżowym Uniwersytecie Pekińskim.

Tabela 1. Miesięczne wynagrodzenia całkowite absolwentów studiów magisterskich państwowych uniwersytetów w wybranych branżach w 2015 roku (brutto w PLN)

branża

próba

25% zarabia

mniej niż

mediana

25% zarabia więcej niż

IT

1 708

4 100

6 000

9 000

bankowość

1 641

3 600

5 500

8 700

przemysł lekki

1 833

3 500

5 100

8 000

energetyka i ciepłownictwo

543

3 626

5 044

8 100

przemysł ciężki

747

3 600

5 000

7 520

handel

2 143

3 072

4 500

7 100

transport i logistyka

747

3 100

4 393

6 500

usługi dla biznesu

2 515

3 000

4 200

6 500

nauka i szkolnictwo

2 070

2 600

3 300

4 320

usługi dla ludności

1 504

2 389

3 200

4 850

kultura i sztuka

692

2 300

3 000

4 090

Źródło: Ogólnopolskie Badanie Wynagrodzeń (OBW) przeprowadzone przez Sedlak & Sedlak w 2015 roku

Przyglądając się życiorysom „ludzi sukcesu” możemy podzielić ich na dwie kategorie: przedsiębiorców i wybitnych specjalistów. Przedsiębiorcy nie są przedmiotem naszego zainteresowania. Niemniej jednak osoby piastujące wysoko wynagradzane stanowiska kierowników i dyrektorów, muszą wykazywać się nie lada przedsiębiorczością.

Dlatego nasz pracownik idealny jest wybitnym specjalistą, który dzięki talentom menadżerskim został kierownikiem, a następnie dyrektorem firmy. Do tego zrobił MBA (Magisterskie Studia Menadżerskie) – dyplom zwiększający wynagrodzenie menadżerów średnio o połowę. Według Ogólnopolskiego Badania Wynagrodzeń dyrektorzy zarabiali w 2015 roku średnio 11 500 PLN - ponad 4 razy więcej od pracowników szeregowych.

Tabela 2. Miesięczne wynagrodzenia całkowite na różnych szczeblach zarządzania
w 2015 roku (brutto w PLN)

szczebel zarządzania

próba

25% zarabia

mniej niż

mediana

25% zarabia więcej niż

dyrektor

7 142

7 000

11 500

18 416

kierownik

26 125

4 000

5 900

8 800

specjalista

70 622

2 920

4 000

5 700

pracownik szeregowy

39 121

2 043

2 550

3 400

Źródło: Ogólnopolskie Badanie Wynagrodzeń (OBW) przeprowadzone przez Sedlak & Sedlak w 2015 roku

Cechy psychiczne, pochodzenie i kapitał społeczny

Inteligencja jest pozytywnie skorelowana z wynagrodzeniem (Y. Ganzach, 2011). Najważniejsza na rynku pracy jest „inteligencja matematyczna”. Pozwala ona także lepiej zarządzać swoimi finansami. Wpływ wysokiej inteligencji na wynagrodzenia objawia się zwykle dopiero w późniejszym okresie kariery. Tutaj znowu idealnie pasowałby informatyk i finansista z wieloletnim stażem. Wśród cech charakteru najbardziej na wynagrodzenia wpływały sumienność i ekstrawersja. Ugodowość poważnie obniża pensje mężczyzn na początku kariery (E. Nyhus, E. Pons, 2015).

Inteligencja i osobowość są dziedziczone w ponad połowie przypadków. Nasz idealny informatyk/finansista jest sumiennym i asertywnym ekstrawertykiem mającym bardzo inteligentnych rodziców. Skoro już przy rodzicach jesteśmy - okazuje się, że zarobki dzieci często są na podobnym poziomie do zarobków rodziców. Rodzice idealnego pracownika zarabiali dużo. Dodatkowo zadbali o to, by umiał obracać się w towarzystwie i poznał kogo trzeba. Znajomości to istotny czynnik wpływający na szanse kariery.

Cechy fizyczne

Osoby zdrowe zarabiają więcej. Jednocześnie osoby zarabiające więcej są zdrowsze (M. Benzeval i inni, 2000). Zdrowie wiąże się z urodą, która także zwiększa wynagrodzenie (V. Gvozdenodic, 2013). Statystycznie wysocy zarabiają więcej (są także inteligentniejsi). Z bardziej kuriozalnych cech związanych z wyższym wynagrodzeniem wymienić warto posiadanie wąsów (American MustacheInstitute, 2009). Nasz informatyk/finansista jest wąsatym, tryskającym zdrowiem dwumetrowym przystojniakiem.

Miejsce pracy

Najwyższe zarobki występują w wielkich miastach i w dużych firmach. W Polsce firmy zagraniczne płacą więcej. Dlatego najlepiej pracować w stolicy dla międzynarodowej korporacji. Przyjmijmy, że nasz idealny pracownik pracuje jako dyrektor finansowy dużej międzynarodowej firmy z branży IT z siedzibą w Warszawie. W weekendy dorabia jako zdalny konsultant ds. cyberbezpieczeństwa nowojorskiej korporacji finansowej.

Tabela 3. Wynagrodzenia pracowników w miastach różnej wielkości w 2015 roku (brutto w PLN)

wielkość miasta

próba

25% zarabia mniej niż

mediana

25% zarabia więcej niż

małe

43 640

2 314

3 158

4 540

średnie

39 272

2 575

3 636

5 500

duże

33 226

3 000

4 278

6 700

Warszawa

24 754

3 500

5 400

8 800

Źródło: Ogólnopolskie Badanie Wynagrodzeń (OBW) przeprowadzone przez Sedlak & Sedlak w 2015 roku

Inne

Znaleziono także wiele innych cech skorelowanych z wynagrodzeniem. Osoby szczęśliwe odnoszą większe sukcesy w życiu zawodowym (J. Boehm, S. Lyubomirsky, 2008). Osoby uczęszczające do kościoła, praworęczne, o krótkim imieniu i konsumujące alkohol w stopniu umiarkowanym, zarabiają więcej. Dlatego w sobotę nasz informatyk/finansista Jan celebruje odnalezienie luk w bezpieczeństwie nowojorskiej korporacji lampką wina trzymaną w prawej ręce. Nie pije za dużo, by być w dobrej formie na niedzielnej mszy.

Sylwetka idealnego pracownika

Reasumując, idealny pracownik to wysoki przystojny Azjata imieniem Jan. Jest religijnym lwem salonowym, programującym finansistą. Zna kilka języków. Piastuje kierownicze stanowisko w wielkiej firmie w stolicy.

W zasadzie ze świecą szukać takiego pracownika. W języku angielskim powstał termin „purple squirrel” (fioletowa wiewiórka), określający pracownika idealnie dopasowanego do wygórowanych wymagań zamieszczanych w ofertach pracy. Taka wiewiórka to być może lepszy kandydat na życiowego partnera niż pracownika. Ze względu na swe unikalne cechy, będzie łakomym kąskiem dla konkurencji, a pracodawca będzie musiał ją sowicie opłacać.

Zobacz także: http://wynagrodzenia.pl/t/obw-wp-money




Re: Sylwetka idealnego pracownika. Kto ma największe szanse na rynku pracy?

jan123398 / 212.160.172.* / 2017-06-07 13:36
jejku 2-4-6tys? jak za tyle zyc? 8? nadal grosze. w artykule piszą całą prawdę. Pozdrawiam, wykształcony finansista z zagranicznej korporacji w stolicy, wysoki przystojny dobrze ubrany.

Re: Sylwetka idealnego pracownika. Kto ma największe szanse na rynku pracy?

syn_księdza / 5.172.234.* / 2017-06-06 21:29
Dlaczego w zestawieniu nie ma lekarzy???????

Re: Sylwetka idealnego pracownika. Kto ma największe szanse na rynku pracy?

asd331 / 89.64.12.* / 2017-06-06 19:34
płaca jest uzależniona od miasta, co z tego że np. w małym mieście zarobi się 2k a w wawie 6k skoro z wydatków zostaje po tyle samo? Zarabiałem te 2 rodzaje wynagrodzeń i naprawdę nie ma porównania bo i tak na każdym kroku wydoją z ciebie te pieniądze.

Re: Sylwetka idealnego pracownika. Kto ma największe szanse na rynku pracy?

Taddy / 24.203.132.* / 2017-06-06 19:25
Jestem informatykiem na zachodzie, wraz z kolega mam wlasna firme. Zarabiam zaleznie od kontraktow, jakie mam, czasami przekraczam norme sredniej, czasami nie. Tutaj najwiecej zarabiaja LEKARZE, ktorzy wszyscy sa doktorami, nawet dentysci i weterynarze. Bez doktoratu nie wykonujesz tej pracy, nie masz prawa.

Re: Setka idealnego pracownika. Kto ma największe szanse na rynku pracy?

Sméagole / 188.146.2.* / 2017-06-06 15:22
bzdury ja jestem programista i najlepiej zarabiaja developerzy budowlani tzn. jak ktos nie wie to ci ktorzy buduja osiedla i wysokosciowce

Re: Sylwetka idealnego pracownika. Kto ma największe szanse na rynku pracy?

N/A / 83.14.254.* / 2017-06-06 12:05
Ekstrawertyczny infromatyk. Kto by pomyślał...

Re: Sylwetka idealnego pracownika. Kto ma największe szanse na rynku pracy?

Głos1 / 89.67.106.* / 2017-06-06 10:52
Po pierwsze Azjaci są z natury niscy, taki ich urok, pi drugie religijność to rzecz naturalna, po trzecie wielojęzyczność w środowiskach wykształconych Azjatów to podstawa.
Pytanie ile w Polsce jest w stanie zapłacić pracodawca, pracownikowi na takim poziomie?
 
123771 / 89.70.185.* / 2017-06-06 11:57
od kiedy to Azjaci są niżsi, pewnie nie było się w Azji to się nie wie, otóż niscy są Indianie a Azjaci wyżsi.
 
AdMi3 / 46.229.147.* / 2017-06-06 17:04
A Indianina widziałeś? Niejednokrotnie ludzie postury bizona, chodź trochę im w ostatnim pokoleniu pomógł kurczak z antybiotykami i kukurydza GMO.
 
abksyugh / 109.239.111.* / 2017-06-06 15:57
wyzsi od ciebie? azjaci? ile ty masz wzrostu, 150-160 cm? Ja mam 175 cm i w Chinach, Tajlandii, Malezji, Indonezji czy Idniach czulam sie jak wielkolud - pozdrowienia dla ogrodowych skrzatow

Re: Sylwetka idealnego pracownika. Kto ma największe szanse na rynku pracy?

Przemek8809 / 185.137.19.* / 2017-06-06 09:51
AD1. Azjaci są średnio nieco inteligentniejsi od białych, są także pracowici
AD2. Mężczyźni są nieco inteligentniejsi i lepiej nadają się do pewnych dobrze płatnych zawodów np. programiści
Reszta w miarę ok

Re: Sylwetka idealnego pracownika. Kto ma największe szanse na rynku pracy?

Dert / 91.231.25.* / 2017-06-06 09:04
Znalezienie 2 metrowego Azjaty graniczy z cudem. Jeszcze ma chodzić do kościoła brrr ciężka sprawa. Być przystojny to prawdziwe wyzwanie. Pomijając resztę wymagań już te są praktycznie niewykonalne.

Re: Sylwetka idealnego pracownika. Kto ma największe szanse na rynku pracy?

bz442 / 87.206.156.* / 2017-06-06 09:03
W bankowości to już niedługo takie wysokie zarobki. Niestety finansiści będziecie musieli sobie poszukać innej pracy, bo przy obecnym rządzie eldorado bankowe się skończyło. Podatki, podatki, podatki.
 
znafco / 83.22.240.* / 2017-06-06 19:40
Podatki podatkami, a banki odnotowują miliardowe zyski. Nie głoś populistycznych haseł tylko spójrz w raporty o dochodach banków.
 
bz442 / 87.206.156.* / 2017-06-07 12:12
W tym roku zyski drastycznie spadły. Część banków przeszła w tryb naprawczy aby uniknąć podatku bankowego. Poza tym w sektorze bankowym zarabia się już od dłuższego czasu dość słabo w porównaniu do sektora IT. Kasjer / szeregowy pracownik zarabia tyle samo co w Biedronce czy Lidlu. Natomiast dyrektor ... buhaha, znam jednego dyrektora departamentu w banku, który zarabia 18 tys. zł brutto czyli niespełna 12 tys. netto. Trochę słabo jak na krawaciarza, skoro ja jako programista w T-shircie zarabiam 3x więcej, a większość moich kumpli po studiach technicznych ma ponad 15k na rękę (czasem w bankach!) i nie są tam nawet kierownikami. W banku to zarabiają dobrze tylko prezesi, członkowie zarządu i kilka wysoko postawionych osób z departamentu prawnego, obsługi informatycznej oraz kilku specjalistów od bankowości inwestycyjnej / algo-tradingu / budowy modeli ryzyka kredytowego. Działy nietechniczne i niefinansowe czyli sprzedaż, marketing, public-relations w banku to już są bardzo przeciętne zarobki.

Re: Sylwetka idealnego pracownika. Kto ma największe szanse na rynku pracy?

henrk / 89.72.166.* / 2017-06-06 08:53
Gdzie zarobki ludzi pracy, górników, hutników, stoczniowców, kierowców, budowlańców , sprzedawców. Podajcie ilu z tych co wymieniałem ma stale umowy o pracę, kiedy byli na wakacjach, dzieci na koloniach, po ile godzin dziennie pracują ? Polska to kraj Towarzystwa Wzajemnej Adoracji.
Mam wielkie wyrzuty sumienia , że się do tego przyczyniłem. Przepraszam za swoją naiwność i popieranie Solidarności. Bo konfitury z transformacji ustrojowej spijają nie ci co nadstawiali łba , ale cwaniaki co wcześniej dali się pozamykać za gazetki propagandowe, pisanie po ścianach hasełek, wierszyków, upajania się konspirą , albo spania do południa mając pupochron od rodzinki. Polska to kraj niewolników wykorzystywanych przez bezwzględnych cwaniaczków.
 
obiezyswiat / 92.236.122.* / 2017-06-06 08:55
heniek. tak jest wszedzie..
to sie nazywa kapitalizm,
na zachodzie to samo
 
e_margo / 212.180.148.* / 2017-06-06 10:29
Kapitalizm? Gdzie ty tu chłopie widzisz kapitalizm. Istotą kapitalizmu jest przede wszystkim wolny rynek, a tu u nas obwarowania, dyrektwy, kwoty mleczne itp.
Mamy socjalizm w czystej postaci.

Re: Sylwetka idealnego pracownika. Kto ma największe szanse na rynku pracy?

Robert 62 / 87.116.253.* / 2017-06-06 08:49
wysoki,religijny,przystojny Azjata,może podaje drinki z parasolką,albo to miss uniwersum

Re: Sylwetka idealnego pracownika. Kto ma największe szanse na rynku pracy?

Lucjusz177 / 77.255.242.* / 2017-06-06 08:46
Tam gdzie konkretne pieniądze konkretne wymagania którym to nie potrafią sprostać pracownicy w stopniu minimalnym. Od kilku tygodni poszukuję księgowej do ksiąg. Podstawa umiejętność czytania faktur, sporządzenie bilansu i deklaracji 6000 brutto. Praca 5 dni w tygodniu 8 godzin Chętnych brak A jak przyjdą to na kartkach mają wypisane co mają mówić.
 
J287 / 83.31.145.* / 2017-06-06 12:35
Widzisz, bo dobra księgowa nie musi pracować u nikogo na etacie za 6000, brutto. Woli założyć sobie biuro rachunkowe i zarabiać po 20 000-30 000 netto.
 
skgdynia / 188.252.72.* / 2017-06-06 09:25
dokładnie 6 tys brutto dla głównej to słabiutko ...
 
bz442 / 87.206.156.* / 2017-06-06 10:21
Dokładnie tak - 6 tys. brutto dla głównej to słabo. To tak samo jakbyś szukał architekta IT albo neurochirurga i oferował jedynie 10 tys. brutto. Za tyle to można, ale tygodniowo. A jak ma być 10 tys. miesięcznie, to w euro. I to są wtedy konkretne pieniądze.
 
szklarek / 2017-06-06 09:42
Skąd wiesz ? Skoro nie podano wielkości/rodzaju firmy czy choćby rzędu liczby tych faktur 'do czytania' ?
 
ola363 / 79.190.1.* / 2017-06-06 09:16
a z jakiego miasta jesteś?
 
Anty Che / 82.160.97.* / 2017-06-06 09:15
Z opisu wynika że ma to być główna księgowa , która ponosi odpowiedzialnosć. ( sporządzanie bilansu)
To nic dziwnego ze ze 4 tys na ręke nikt Ci do pracy nie przyjdzie
Zaproponuj 14 tys - to bardziej odpowiednie wynagrodzenie dla kompentencji i odpowiedzialnosći których wymagasz,.
 
księgowa184 / 95.49.97.* / 2017-06-06 09:03
Dobra księgowa to skarb

Re: Sylwetka idealnego pracownika. Kto ma największe szanse na rynku pracy?

PieS759 / 89.67.133.* / 2017-06-06 08:35
(tragi)komedia...

Re: Sylwetka idealnego pracownika. Kto ma największe szanse na rynku pracy?

Vox106 / 195.88.117.* / 2017-06-06 08:34
Oj Polacy... Polacy....
U mnie w Niemczech te 6000 to nic. Sprzataczka w monachium wiecej zarabia....
Ja jestem w IT Java.
 
Programista / 87.206.156.* / 2017-06-06 08:54
6000 zł to mediana. Ja pracuję w IT, jestem programistą Java 10+ letnim doświadczeniem, pracuję przy silnikach systemów baz danych i zarabiam w Polsce 50 tys. zł brutto na umowie o pracę plus premie i bonusy. Umowę mam bezpośrednio z firmą w UK, ale mieszkam na stałe w Polsce i nie muszę nigdzie jeździć.

Ta mediana jest taka niska, bo wrzucają do niej też wszystkich pseudoprogramistów klepiących fronty w JS i PHP oraz administratorów sieci czy innych "specjalistów" od podłączania myszek i instalacji windows. Tacy często nie zarabiają więcej niż 2-3 tys. brutto, bo tego byle ogarnięty gimnazjalista może się nauczyć.
 
Sima / 93.179.216.* / 2017-06-06 11:17
Pracując w UK masz wszystkie świadczenia opłacane w PL czy UK? Jak to się ma do naszego odpowiednika umowy o pracę?
 
Programista / 87.206.156.* / 2017-06-06 12:56
Mam wszystkie świadczenia opłacane w PL. To nie jest żaden "odpowiednik umowy o pracę" a normalna, kodeksowa umowa o pracę, sporządzona w dwóch językach (polskim i angielskim), w której jako pracodawca jest wpisana firma z UK, ze wszystkimi prawami wynikającymi z polskiego kodeksu pracy: 26 dni płatnego urlopu, ubezpieczenie zdrowotne i chorobowe, prawo do zwolnień lekarskich / ulopu na żądanie, 3-miesięczny okres wypowiedzenia, podatki i składki ZUS płacone w Polsce. Kwota wynagrodzenia w umowie jest zapisana w złotówkach. Jedyny myk jest taki, że zaliczki na PIT-36 muszę odprowadzać samemu, bo są to formalnie "przychody uzyskane za granicą". Natomiast ZUS płaci pośrednik w Polsce.
 
Sima / 93.179.216.* / 2017-06-06 15:23
Dziękuję za info. Kiedyś przez chwilę współpracowałam z firmami z UK i USA (projekty graficzne), ale ze względu właśnie na brak wiedzy na temat możliwości legalnego rozliczenia, zrezygnowałam. Niestety urzędy w PL nie chciały/umiały mi odpowiedzieć na pytanie jak to zrobić. Gratuluję Ci takiego kontraktu i powodzenia w dalszej pracy :)

Re: Sylwetka idealnego pracownika. Kto ma największe szanse na rynku pracy?

sanduciorba / 94.254.144.* / 2017-06-06 07:23
Zapomnieli o biednych lekarzach w rozliczeniu ?
 
daads / 46.22.171.* / 2017-06-06 08:25
no cóż 30-letni lekarz zarabia 2200zł netto na państwowej,. przymusowej rezydenturze więc nie łapie się w tabelce ... no chyba, że chciałeś być ironiczny ale Ci nie wyszło ... poza tym pamiętaj, że lekarz nie pracuje 160 czy 200 godziny a zazwyczaj ponad 300h/miesiąc.
 
fsfsdgdd / 5.172.255.* / 2017-06-06 17:21
lekarz bez specjalizacji dopiero sie uczy, wiec te 2200 plus kilka dyzurow równa sie 4 tys netto , zasadniczo jest on wtedy bezwartosciowy wartosc nabiera po zdaniu specjalizacj.
 
Fredek / 31.6.211.* / 2017-06-06 09:42
Widzieliście kiedyś biednego lekarza?
 
daads / 46.22.171.* / 2017-06-06 11:53
A widziałeś kiedyś lekarza pracującego tyle co Ty? ano nie, w każdym miesiącu przez całe życie tyrają po 300-350h bo nie ma komu... a to razy stawka kelnera i tak wychodzą niezłe pieniądze z perspektywy 1-etatowca bez szkoły. Kropka.
 
dfre / 46.171.196.* / 2017-06-06 08:36
buchchaha chyba że doliczysz te przerwi i dojazdy pomiedzy różnymi etatami
 
dhdshds / 83.24.160.* / 2017-06-06 08:33
sam wybrałeś sobie taki zwód, a to że nie płaciłeś za studia to musisz odpracować dla społeczeństwa za psie pieniądze

Re: Sylwetka idealnego pracownika. Kto ma największe szanse na rynku pracy?

MTJ / 83.5.198.* / 2017-06-06 07:18
hahaha dwumetrowy Azjata z wąsami, jasne :)
 
brainiak / 188.252.68.* / 2017-06-06 08:45
I do tego blondyn.

Re: Sylwetka idealnego pracownika. Kto ma największe szanse na rynku pracy?

nicoslaw / 93.179.239.* / 2017-06-06 07:16
Trochę śmieszne

Re: Sylwetka idealnego pracownika. Kto ma największe szanse na rynku pracy?

aaabbbb / 192.156.102.* / 2017-06-06 07:03
idiotyzm