Money.pl Praca Wiadomości

Resort pracy: nie dla weksli pracowniczych

Wyszukiwarka ofert

  • Wszystkie
  • Administracja biurowa
  • Administracja Państwowa
  • Analiza
  • Architektura
  • Badania i rozwój
  • Biznes
  • Budownictwo/Geodezja
  • Doradztwo/Konsulting
  • Edukacja
  • Farmaceutyka/Biotechnologia
  • Finanse/Ekonomia
  • Grafika/Kreacja artystyczna/Fotografia
  • Hotelarstwo/Turystyka/Katering
  • Human Resources
  • Informatyka/Administracja
  • Informatyka/Programowanie
  • Inne
  • Instalacja/Utrzymanie/Serwis
  • Internet/E-Commerce
  • Inżynieria/Konstrukcje/Technologia
  • Kadra zarządzająca
  • Kontrola jakości
  • Księgowość/Audyt/Podatki
  • Lekarz/Farmaceuta/Weterynarz
  • Logistyka/Spedycja/Dystrybucja
  • Marketing/Reklama/Public Relations
  • Media/Sztuka/Rozrywka
  • Nieokreślone
  • Nieruchomości/Budownictwo
  • Obsługa klienta/Call Center
  • Organizacje pozarządowe/Wolontariat
  • Pomoc w Domu i Opieka
  • Praca fizyczna
  • Pracownik ochrony
  • Praktyki
  • Prawo
  • Produkcja
  • Projektowanie/Wdrażanie
  • Rolnictwo/Ochrona środowiska
  • Służba zdrowia
  • Sport/Rekreacja
  • Sprzedaż
  • Staże
  • Szkolenia/Edukacja
  • Telekomunikacja
  • Tłumaczenia
  • Ubezpieczenia
  • Usługi Auto-Moto
  • Zakupy
Wybierz zaznaczone
  • Wszystkie
  • dolnośląskie
  • kujawsko-pomorskie
  • lubelskie
  • lubuskie
  • łódzkie
  • małopolskie
  • mazowieckie
  • opolskie
  • podkarpackie
  • podlaskie
  • pomorskie
  • śląskie
  • świętokrzyskie
  • warmińsko-mazurskie
  • wielkopolskie
  • zachodniopomorskie
  • zagranica
Wybierz zaznaczone
  • Wszystkie
  • ostatnich 24 h
  • ostatniego tygodnia
  • ostatnich dwóch tygodni
  • ostatniego miesiąca
Wybierz zaznaczony
2013-04-08 12:55
Resort pracy: nie dla weksli pracowniczych
Fot. Sean MacEntee/CC/Flickr
Resort pracy: nie dla weksli pracowniczych

Niedawno pisaliśmy o tym, że resort pracy powinien uważnie przyjrzeć się kwestii weksli pracowniczych. No i stało się, MPiPS zajęło wreszcie oficjalne stanowisko w tej sprawie.

Chodzi o sytuacje, w których pracodawca zmusza pracownika do podpisania weksla, aby zabezpieczyć swoje interesy. Czyli np. odzyskać pieniądze zainwestowane w szkolenie zatrudnionego, gdy ten postanowi odejść z pracy. I - co ważne - to pracodawca sam szacuje, jakie koszty poniósł, a przed sądem nie musi udowadniać winy pracownika, ani zasadności swoich roszczeń. Wypełnia weksel, składa pozew w sądzie i czeka na pieniądze, bo dokument wzywa do "bezwarunkowego zapłacenia" widniejącej na nim kwoty. Pracownik może w ciągu dwóch tygodni przedstawić dowody, które wstrzymają egzekucję. Niestety zatrudnieni nie zawsze wiedzą, że mają takie prawo. O tym, że pracodawcy zmuszają pracowników do podpisywania weksli in blanco, "Gazeta" pisała niejednokrotnie. O sprawie wielokrotnie mówiła też Państwowa Inspekcja Pracy. Ministerstwo jak dotąd było raczej wstrzemięźliwe - przyznawało, że problem jest, nawet wspomniało o możliwości wprowadzenia zmian w Kodeksie pracy, ale nigdy nie zajęło jednoznacznego stanowiska. Aż do dziś.

Zdaniem resortu posługiwanie się wekslem do zabezpieczenia roszczeń powstałych ze stosunku pracy jest działaniem niezgodnym z prawem. Opinia resortu to kolejny głos w dyskusji. Korzystny dla pracowników, dodajmy. Zdania na temat weksli są podzielone. Część prawników uważa, że pracodawcy mogą stosować takie zabezpieczenia. Powołują się przy tym na art. 300 Kodeksu pracy, z którego wynika, że do niektórych spraw związanych ze stosunkiem pracy można stosować przepisy Kodeksu cywilnego, czyli też Prawo wekslowe. Tymczasem resort mówi wprost: - Artykuł 300 Kodeksu pracy nie przewiduje możliwości stosowania w sprawach nieunormowanych przepisami prawa pracy innych przepisów prawa cywilnego niż Kodeks cywilny, zatem także ustawy z dnia 28 kwietnia 1936 r. - Prawo wekslowe. Ministerstwo uważa, że prawo pracy daje pracodawcom wystarczającą gwarancję (art. 114-127 k.p., art. 55 § 11 k.p., art. 1001 k.p. oraz art. 1035 k.p.).

Na tym jednak nie koniec. Resort przypomina, że zakaz stosowania weksli znalazł się też w orzecznictwie Sądu Najwyższego. W wyroku z dnia 26 stycznia 2011 r. (sygn. akt PK 159/10 - Lex nr 786374) SN stwierdził, że "Przepisy i zasady prawa pracy, w szczególności zawarte w dziale V Kodeksu pracy, wykluczają wystawianie weksla gwarancyjnego jako środka zabezpieczenia roszczeń o naprawienie szkody wyrządzonej przez pracownika w mieniu pracodawcy, co oznacza, że taki weksel jest nieważny z mocy prawa." Mówiąc prościej zdaniem SN wykluczone jest, by pracodawca dochodził praw na podstawie weksla.

Czytaj więcej w Money.pl
Najnowsze dane o pracy. Jest najgorzej od pięciu lat
Zwalnianych na bruk przybywa w całym kraju, ale są rejony szczególnie dotknięte kryzysem. Sprawdź.
"Ucieczka talentów" do Niemiec. Dlaczego?
Na ucieczkę decydują się przede wszystkim mężczyźni w wieku około 30 lat.
Połowa ludzi pracuje w tym kraju na czarno
Specjaliści alarmują, że generuje to gigantyczne straty dla rosyjskiej gospodarki.