Premia świąteczna – źródło finansowania
Istnieją dwa źródła finansowania premii świątecznych dla pracowników. Pierwszym z nich są środki obrotowe firmy, drugim natomiast Zakładowy Fundusz Świadczeń Socjalnych, który według prawa powinien działać w każdej firmie zatrudniającej minimum 20 osób w przeliczeniu na pełne etaty.
Premie świąteczne wypłacane ze środków obrotowych objęte są obowiązkiem podatkowym i odliczeniem składki ZUS. Zazwyczaj są jednakowe dla wszystkich pracowników. Dodatki z okazji świąt pochodzące z ZFŚS zwolnione są ze składek ZUS, a do 380 zł także z podatku. Ich wysokość w tym przypadku jest uzależniona od dochodu pracownika – im mniej zarabia, tym większą premię świąteczną otrzyma.
Wysokość premii świątecznych dla pracowników zależy od źródła finansowania, wielkości przedsiębiorstwa, a także jego przychodów. Rozpiętość stawek nie jest zatem związana jedynie z branżą, ale też z charakterem i obrotami firmy.
Premia świąteczna w budżetówce
Budżetówki, czyli instytucje finansowane z budżetu państwa, to zakłady pracy, w których najczęściej można liczyć na premię. Jej wysokość zależy jednak od miejsca zatrudnienia. Najwięcej dostają pracownicy urzędów administracji rządowej i samorządowej. Stawki wahają się od 300 zł brutto w starostwach powiatowych do nawet 1000 zł w urzędach wojewódzkich. Zatrudnieni w służbach porządkowych uposażani są na święta w dodatkowe 650-800 zł, a pracownicy biurowi Narodowego Funduszu Zdrowia około 400 zł. Wysokość premii świątecznych dla nauczycieli waha się od 200 do 600 zł w zależności od stopnia nauczania w placówce. Pracownicy dydaktyczni w szkołach ponadgimnazjalnych mogą liczyć na wyższe stawki niż ci pracujący w podstawówkach.
Premia świąteczna w zakładach produkcyjnych
Pracownicy fizyczni w większości zatrudniani są w firmach prywatnych, przy budowach i remontach. Ich premie świąteczne wynoszą średnio 200-300 zł. Podobnie jest w zakładach produkcyjnych. Zdarzają się jednak duże firmy, zwłaszcza technologiczne, które wypłacają swoim pracownikom premie rzędu 800 zł. Zazwyczaj są to dodatki uznaniowe, wynikające z dobrych wyników, a przez to także z obrotów firmy.
Premia świąteczna dla osób pracujących w handlu
Osoby zatrudnione w centach dystrybucyjnych sklepów sieciowych o różnych profilach, mogą liczyć się z premiami świątecznymi w postaci dodatkowego wpływu na konto. Pracownicy samych punktów sprzedaży otrzymują natomiast najczęściej bony w wysokości 250-400 zł do zrealizowania w sieci, która ich zatrudnia. Nie jest to jednak normą. Duże supermarkety czy dochodowe sklepy detaliczne wypłacają premie świąteczne w postaci przelewu bankowego lub karty przedpłaconej.
Premia świąteczna w sektorze usług
Przedstawiciele innych branży z zakresu sektora usług to zazwyczaj osoby pracujące w prywatnych firmach o wysokich dochodach. To oni najczęściej dostaję najwyższe premie świąteczne. Zatrudnieni w mediach i agencjach marketingowych mogą liczyć na 700-800 zł dodatku świątecznego, a przedstawiciele handlowi nawet na 1000 zł.
Najbardziej dochodowe branże, czyli finanse, komunikacja i IT, oferują także najwyższe premie świąteczne dla swoich pracowników. Elektrycy, informatycy i analitycy finansowi mogą otrzymać zatem od 800 zł do nawet kilku tysięcy złotych w ramach dodatku świątecznego.
