Money.pl Praca Wiadomości

Praca w święta i Nowy Rok - zasady

Wyszukiwarka ofert

  • Wszystkie
  • Administracja biurowa
  • Administracja Państwowa
  • Agencje doradztwa personalnego
  • Analiza
  • Architektura
  • Badania i rozwój
  • Budownictwo/Geodezja
  • Doradztwo/Konsulting
  • Edukacja
  • Farmaceutyka/Biotechnologia
  • Finanse/Ekonomia
  • Geologia/Hydrologia/Tektonika
  • Grafika/Kreacja artystyczna/Fotografia
  • Hotelarstwo/Turystyka/Katering
  • Human Resources
  • Informatyka/Administracja
  • Informatyka/Programowanie
  • Inne
  • Instalacja/Utrzymanie/Serwis
  • Internet/E-Commerce
  • Inżynieria/Konstrukcje/Technologia
  • Kadra zarządzająca
  • Kontrola jakości
  • Księgowość/Audyt/Podatki
  • Lekarz/Farmaceuta/Weterynarz
  • Logistyka/Spedycja/Dystrybucja
  • Marketing/Reklama/Public Relations
  • Media/Sztuka/Rozrywka
  • Nieokreślone
  • Nieruchomości/Budownictwo
  • Obsługa klienta/Call Center
  • Organizacje pozarządowe/Wolontariat
  • Pomoc w Domu i Opieka
  • Praca fizyczna
  • Pracownik ochrony
  • Praktyki
  • Prawo
  • Produkcja
  • Projektowanie/Wdrażanie
  • Rolnictwo/Ochrona środowiska
  • Służba zdrowia
  • Sport/Rekreacja
  • Sprzedaż
  • Staże
  • Szkolenia/Edukacja
  • Telekomunikacja
  • Tłumaczenia
  • Ubezpieczenia
  • Usługi Auto-Moto
  • Zakupy
Wybierz zaznaczone
  • Wszystkie
  • dolnośląskie
  • kujawsko-pomorskie
  • lubelskie
  • lubuskie
  • łódzkie
  • małopolskie
  • mazowieckie
  • opolskie
  • podkarpackie
  • podlaskie
  • pomorskie
  • śląskie
  • świętokrzyskie
  • warmińsko-mazurskie
  • wielkopolskie
  • zachodniopomorskie
  • zagranica
Wybierz zaznaczone
  • Wszystkie
  • ostatnich 24 h
  • ostatniego tygodnia
  • ostatnich dwóch tygodni
  • ostatniego miesiąca
Wybierz zaznaczony
Superoferty
  • SPECJALISTA ds. MARKETINGU
    KNITTEX, Łódź
  • Asystent w dziale finansów i rozliczeń
    e-Muzyka S.A., Warszawa
  • Pracownik fizyczny
    Tempoline B.V., Hoofddorp
  • Operator Koparki
    Max Bau Sp. z o.o., zagranica
2017-12-07 15:10
Praca w święta i Nowy Rok - zasady
Praca w święta i Nowy Rok - zasady

Boże Narodzenie, czyli 25 i 26 grudnia, a także Nowy Rok to jedne z dni, w których obowiązuje zakaz wykonywania obowiązków zawodowych. Nie dotyczy on jednak wszystkich. Za pracę w dni świąteczne pracownik powinien otrzymać 100 proc. stawki godzinowej lub dzień wolny w innym terminie.

Zakaz pracy w Boże Narodzenie i Nowy Rok – kogo dotyczy?

Ustawowy zakaz pracy (art. 15110 Kodeksu Pracy) w święta Bożego Narodzenia i Nowy Rok, tak jak w inne dni świąteczne, dotyczy tylko osób zatrudnionych na podstawie umowy o pracę. Wyklucza to zatem tych, którzy podpisali umowę zlecenia lub o dzieło.

Ustawa nie obowiązuje także części osób posiadających umowę o pracę. Należą do nich pracownicy:

  • ratownictwa medycznego, ochrony mienia czy służb awaryjnych (pogotowie gazownicze, energetyczne itp.),
  • zatrudnieni w systemie zmianowym,
  • transportu i komunikacji,
  • jednostek straży pożarnej,
  • rolnictwa i hodowli,
  • firm remontowych wykonujących niezbędne w tym czasie prace,
  • zatrudnieni w systemie polegającym na pracy w piątki, weekendy i święta,
  • ośrodków i zakładów o charakterze użyteczności społecznej, czyli lokale gastronomiczne, hotele, placówki zdrowia, w których prowadzone jest leczenie całodobowe, placówki opiekuńczo-wychowawcze z opieką całodobową, jednostkach gospodarki komunalnej, ośrodki kultury, oświaty i turystyki.

Absolutnym zakazem pracy w święta, także Boże Narodzenie i Nowy Rok, objęte są osoby zatrudnione w handlu. Działalność w dni świąteczne prowadzić mogą właściciele lub osoby pracujące w ramach umowy cywilnoprawnej. Zakaz nie dotyczy jednak miejsc związanych ze świadczeniem podstawowych usług dla ludności: stacji benzynowych, aptek czy sklepów na lotniskach.

Obowiązek pracy w święta i Nowy Rok

Pracownicy wyłączeni z ustawy o zakazie pracy w święta nie mogą odmówić przyjścia do pracy w święta Bożego Narodzenia, Nowy Rok czy inne przewidziane przez ustawę dni świąteczne. Dzieje się tak zwłaszcza wtedy, gdy w te właśnie dni przypada ich zmiana ustalona w grafiku. Jeśli zostaną wezwani do pilnego przypadku, muszą stawić się w pracy lub zorganizować zastępstwo – najczęściej na własną rękę.

Sumienne wykonywanie obowiązków zawodowych przez pracownika jest podstawą stosunku pracy, dlatego za niedostosowanie się do poleceń przełożonego pracownik może zostać obarczony karą porządkową, a nawet zwolniony z pracy.

Ekwiwalent za pracę w święta i Nowy Rok

Pracodawca jest zobowiązany do zapewnienia pracownikowi wynagrodzenia za pracę w dni świąteczne, w tym Boże Narodzenie i Nowy Rok. Przede wszystkim osoba pełniąca obowiązki w święto powinna otrzymać dzień wolny. Nie ma znaczenia, jak długo pracowała. Nawet jeśli były to tylko 2-3 godziny, należy jej się pełny dzień urlopu. Dzień wolny powinien zostać zrealizowany w tym samym okresie rozliczeniowym. Jeśli jest to niemożliwe lub sam pracownik się nie zgodzi, a ma do tego prawo, należy mu się ekwiwalent pieniężny w wysokości 100 proc. za każdą godzinę pracy. Niewypłacenie dodatku do wynagrodzenia będzie skutkowało naliczeniem nadgodzin.