Money.pl Praca Wiadomości

Wynagrodzenie to nie wszystko. Firmy powinny zerkać na pozapłacowe dodatki

Wyszukiwarka ofert

  • Wszystkie
  • Administracja biurowa
  • Administracja Państwowa
  • Analiza
  • Architektura
  • Badania i rozwój
  • Biznes
  • Budownictwo/Geodezja
  • Doradztwo/Konsulting
  • Edukacja
  • Farmaceutyka/Biotechnologia
  • Finanse/Ekonomia
  • Grafika/Kreacja artystyczna/Fotografia
  • Hotelarstwo/Turystyka/Katering
  • Human Resources
  • Informatyka/Administracja
  • Informatyka/Programowanie
  • Inne
  • Instalacja/Utrzymanie/Serwis
  • Internet/E-Commerce
  • Inżynieria/Konstrukcje/Technologia
  • Kadra zarządzająca
  • Kontrola jakości
  • Księgowość/Audyt/Podatki
  • Lekarz/Farmaceuta/Weterynarz
  • Logistyka/Spedycja/Dystrybucja
  • Marketing/Reklama/Public Relations
  • Media/Sztuka/Rozrywka
  • Nieokreślone
  • Nieruchomości/Budownictwo
  • Obsługa klienta/Call Center
  • Organizacje pozarządowe/Wolontariat
  • Pomoc w Domu i Opieka
  • Praca fizyczna
  • Pracownik ochrony
  • Praktyki
  • Prawo
  • Produkcja
  • Projektowanie/Wdrażanie
  • Rolnictwo/Ochrona środowiska
  • Służba zdrowia
  • Sport/Rekreacja
  • Sprzedaż
  • Staże
  • Szkolenia/Edukacja
  • Telekomunikacja
  • Tłumaczenia
  • Ubezpieczenia
  • Usługi Auto-Moto
  • Zakupy
Wybierz zaznaczone
  • Wszystkie
  • dolnośląskie
  • kujawsko-pomorskie
  • lubelskie
  • lubuskie
  • łódzkie
  • małopolskie
  • mazowieckie
  • opolskie
  • podkarpackie
  • podlaskie
  • pomorskie
  • śląskie
  • świętokrzyskie
  • warmińsko-mazurskie
  • wielkopolskie
  • zachodniopomorskie
  • zagranica
Wybierz zaznaczone
  • Wszystkie
  • ostatnich 24 h
  • ostatniego tygodnia
  • ostatnich dwóch tygodni
  • ostatniego miesiąca
Wybierz zaznaczony
2017-03-29 08:49
Wynagrodzenie to nie wszystko. Firmy powinny zerkać na pozapłacowe dodatki
Wynagrodzenie to nie wszystko. Firmy powinny zerkać na pozapłacowe dodatki

Jak przyciągnąć nowego i dobrego pracownika? Eksperci przekonują, że pensja to nie wszystko. Warto zerknąć w stronę pozapłacowych dodatków. Już niedługo może to być dla większości firm konieczność.

Eksperci nie mają wątpliwości, że o dobrego pracownika firmom będzie coraz ciężej. Według danych GUS pod koniec 2016 roku bezrobocie było najniższe od ćwierćwiecza. W styczniu tego roku oscylowało na poziomie 8,7 proc. wobec 10,2 proc. w tym samym okresie ubiegłego roku. Czym zatem skusić dobrego pracownika do przyjścia właśnie do naszej firmy? Wynagrodzenie, jak się okazuje, to nie wszystko. Coraz większą rolę zaczynają odgrywać świadczenia pozapłacowe. I co ciekawe - niektóre wciąż są przez firmy rzadko wykorzystywane.

Na tak zwane "benefity pracownicze", w tym te związane z programami zdrowotnymi i emerytalnymi, firmy przeznaczają jedynie 3 proc. budżetu wynagrodzeń. Wiele wskazuje na to, że będzie musiało się to zmienić.

Według raportu firmy Sedlak&Sedlak poziom dodatkowych świadczeń uzależniony jest głównie od funkcji. Im wyżej w hierarchii firmowej jest pracownik, tym lepsze świadczenia dostaje. Przeciętnie pracodawcy wydają 130 zł miesięcznie na dodatki dla pracownika fizycznego. Dodatkowe programy za około 150 zł przeznaczone są dla specjalistów. Na 200 zł może liczyć z kolei niższa i średnia kadra kierownicza. W przypadku wyższej kadry zarządzającej i zarządów firm jest to już od 300 do nawet 400 zł miesięcznie.

Jak wynika z badań najpopularniejsze świadczenia dodatkowe to pakiety medyczne, karnety na siłownie i kluby fitness oraz specjalistyczna opieka medyczna.

Na prywatną opiekę medyczną firmy średnio przeznaczają od 60 do 80 zł za uczestnika. Pracodawca zalicza składkę w koszty uzyskania przychodu oraz korzysta z ulgi w składce ZUS. I nie ma chyba wątpliwości, że firma korzysta, gdy pracownik jest leczony szybciej i lepiej.

- Składka w wysokości 100 zł miesięcznie powinna zapewniać szeroki dostęp do lekarzy specjalistów, bogatego zakresu badań, włącznie z tomografią i rezonansem magnetycznym, zabiegów ambulatoryjnych czy rehabilitacji powypadkowej - wylicza Przemysław Gawlak z firmy ubezpieczeniowej GrECo JLT Polska. Ekspert sugeruje, by dokładnie sprawdzić, czy ubezpieczenia zapewniają specjalistyczne leczenie. W innym wypadku składka może być niewspółmierna do oferowanych usług.

Eksperci ubezpieczeniowi zwracają uwagę, że firmy wciąż rzadko zerkają na inne opcje, w tym właśnie te związane z ubezpieczeniami. Według raportu Sedlak&Sedlak dopiero na 6. miejscu wśród wszystkich benefitów znajdują się ubezpieczenia na życie ze średnią składki na poziomie 50 zł miesięcznie za pracownika. Jest to najczęściej tylko administracyjne wsparcie ze strony pracodawcy. Koszt składki ponoszą sami uczestnicy.

Pomimo wielu zawirowań w publicznym systemie emerytalnym, wciąż najmniej popularne są plany emerytalne. W zestawieniach najpopularniejszych opcji dodatkowych znajdują się dopiero na 12. miejscu z średnią składką w granicach 100-200 zł miesięcznie za pracownika.

Według ekspertów to jeden z najbardziej opłacalnych benefitów dla pracodawców. - To najbardziej korzystne rozwiązanie z punktu widzenia optymalizacji podatkowej. Pracodawca korzysta na zaliczaniu składki płaconej na rzecz pracownika w koszty uzyskania przychodu oraz odlicza tę składkę od podstawy naliczenia składki do ZUS. Jest to jedyny benefit, który obniżania koszty pracodawcy. Pracownik z kolei korzysta z comiesięcznych wpłat składki na jego indywidualne konto inwestycyjne, maksymalnie 7 proc. wynagrodzenia oraz z obniżonych opłat za zarządzanie aktywami - podkreśla Przemysław Gawlak.

Ekspert przekonuje, że "podstawowym zadaniem benefitów pozapłacowych jest zwiększenie atrakcyjności zatrudnienia i podniesienie konkurencyjności pracodawcy na rynku pracy. Jednak to nie jedyne korzyści dla pracodawcy". Przykłady? W razie zgonu pracownika pracodawca zwolniony jest od wypłaty odprawy pośmiertnej. W przypadku losowych zdarzeń w podróży służbowej nie ponosi kosztów leczenia pracowników, którzy zachorowali lub ulegli wypadkowi za granicą.




Re: Wynagrodzenie to nie wszystko. Firmy powinny zerkać na pozapłacowe...

kornelia110 / 178.43.117.* / 2018-04-24 14:46
Takie wynagrodzenia też są potrzebne. U mnie wprowadzili niedawno karty Biznes Benefit, które się bardzo fajnie sprawdzają. Mogę korzystać ze zniżek w wielu lokalach usługowych, a zniżki sięgają nawet 70%. Musiałabym wydać na fryzjera czy mechanika tak czy inaczej, a teraz bardzo dużo oszczędzam na takich codziennych sprawach.

Re: Wynagrodzenie to nie wszystko. Firmy powinny zerkać na pozapłacowe...

poniżej 6% / 176.103.33.* / 2017-03-31 10:12
Ciekawe kiedy zabraknie rąk do pracy np. w instytucjach państwowych i dadzą w końcu szanse pracy osobom niepełnosprawnym. Wskaźnik zatrudnienia osób niepełnosprawnych w większości urzędów jest niższy niż wymagany przepisami próg 6%. Jesteśmy tak samo wykształconymi oraz wartościowymi kandydatami jak osoby pełnosprawne. Ja na przykład jestem sprawna ruchowo i nie potrzebuje jakiś specjalnych udogodnień w postaci toalet czy podjazdów, ale to i tak się nie liczy, od półtora roku bezskutecznie staram się o prace w urzędzie. A o liczbie pracowników powyżej wieku emerytalnego pracujących w Urzędzie Miasta w którym mieszkam już nie wspomnę. Nic dziwnego, że nie ma szans się dostać osoba niepełnosprawna czy nawet młoda po studiach.
 
szklarek / 2017-03-31 10:48
Co jest niewłaściwego w tym, że pracownik jest w wieku wyższym niż emerytalny ?

Re: Wynagrodzenie to nie wszystko. Firmy powinny zerkać na pozapłacowe...

jajokur / 89.69.234.* / 2017-03-29 12:29
Świadczenia na opiekę lekarską.Badania ogólne i u specjalistów w prywatnym ośrodku a jak jesteś chory to skierowanie do szpitala

Re: Wynagrodzenie to nie wszystko. Firmy powinny zerkać na pozapłacowe...

były_korpoludek / 77.253.35.* / 2017-03-29 11:20
Kasa się liczy, a nie pozaplacowe bzdury :) Ja pracowałem w korpo wiele lat, miałem te wszystkie karty, bilety i inne p******* :)) Ale po co ? U lekarza z karty byłem raz....bilety do kina czy na basen, sciąnkę itd. mogę sobie kupić jak mam kasę? To wszystko bzdury.

Korpo niech lepiej zapewnią 8h pracy i wypad do domu to wtedy ludzie zaczna tam walić drzwiami i oknami jak to urzędów :)) Ale to tak 5 lat....jak będą po kilka miesięcy szukać pracownika....
 
szklarek / 2017-03-30 20:21
No właśnie 'kasa się liczy'. Zapominasz, że odpowiednio skonstruowane (częściowo)nieodpłatne świadczenia dla pracownika są np. wyłączone z oskładkowania.

Zatem taniej jest pracodawcy zafundować pracownikom pakiety medyczne, które go kosztują 200 zł/mc niż dać pracownikom po prostu podwyżkę w tej kwocie.