W życiu za granicą chodzi o bakcyla przygody, który raz połknięty niechętnie puszcza. Pomijając aspekty ekonomiczne, powodów do wyjazdu do pracy poza granicami Polski może być wiele: nieustający kontakt z innymi językami, kulturami, zwyczajami i odmienną mentalnością, chęć rozwinięcia i poszerzenie własnych horyzontów, zrozumienie specyfiki pracy w odmiennej kulturze organizacyjnej oraz nabycie wiedzy i doświadczenia w zakresie rekrutacji w państwie, w którym sytuacja ekonomiczna pozwala na poznanie meandrów światowego biznesu oraz naukę od najlepszych.
Po wyjeździe
Peter Drucker "Ludzie rosną wraz z wymaganiami, jakie sami sobie stawiają”.
W codziennym życiu różnica polega na kwestii języka, otaczającej architekturze, obyczajach, klimacie i jadłospisie. Niezależnie od tego, gdzie i jakie są – uczą życia wśród innych. Codzienne życie jest wszędzie takim samym życiem – i w Polsce, i w innym kraju. Trzeba wynająć mieszkanie, opłacić prąd i wodę, wstać rano do pracy, przygotować się do egzaminu, przeżyć porażki i sukcesy.
Co daje praca za granicą?
Pracując w rekrutacji w Wielkiej Brytanii niewątpliwie można z bliska przyjrzeć się najnowszym światowym trendom w selekcji i rekrutacji pracowników, ale – co równie ważne – poznać również szczególne znaczenie strategii w organizacji. Od tego kim są i co robią pracownicy zależy pozycja organizacji. Zarządzanie potencjałem ludzkim przebiega na wielu płaszczyznach i dotyczy różnych sfer działalności człowieka, odnosi się do intelektu, uczuć, a także emocji. Dążeniem organizacji powinno być stworzenie im takich warunków, które gwarantują pracownikom maksymalny rozwój ich zdolności i umiejętności. Szczególne miejsce w zarządzaniu zasobami ludzkimi przypada selekcji i rekrutacji pracowników. W Wielkiej Brytanii do najczęściej stosowanych metod rekrutacji należą rozmowy kwalifikacyjne (face-to-face interviews) połączone z analizą dokumentów aplikacyjnych oraz sprawdzaniem referencji. Testy osobowości, merytoryczne i sprawnościowe oraz Assessment Centres są stosowane rzadziej. Efektywność procesu selekcji i
rekrutacji można zmierzyć przez zdolność firmy do zatrudniania kompetentnych ludzi. Sukces zawodowy zależy głownie od warunków pracy i atmosfery w miejscu pracy, ale przede wszystkim od aspiracji i motywacji pracownika.
Życie i praca w brytyjskich korporacjach mogą nauczyć obcowania z innymi kulturami, rozumienia zachowania ludzi o odmiennych poglądach i założeniach, jak i wartościach, którymi kierują się w życiu. Przyswojenie zdobytej wiedzy i nagromadzonych doświadczeń z obszaru m.in. etyki biznesu w zakresie rekrutacji pozwala na rozwój i poszerzenie kompetencji rekrutera.
Jak odpowiednio przygotować się do wyjazdu?
Przygotowując się do wyjazdu do Wielkiej Brytanii nie zapomnijmy przygotować swojego życiorysu w języku angielskim, które nie zawiera błędów i niepoprawnych konstrukcji. Możemy znaleźć w Internecie porady jak napisać brytyjskie CV. Przed wyjazdem należy zacząć przeglądać oferty pracy i wysyłać swoje CV. Dzięki temu będziemy mieli wyobrażenie czego wymagają od nas brytyjscy pracodawcy oraz zdobędziemy doświadczenie w czytaniu i odpowiadaniu na oferty o pracę, co pozwoli nam na zorientowanie się jaka praca jest dostępna na rynku, jakie są wymagania. Następnym krokiem jest zebranie referencji, które w Wielkiej Brytanii są bardzo ważne przy szukaniu zatrudnienia. Udokumentowane doświadczenie powinno być przetłumaczone na język angielski. Referencje nie muszą być wystawione wyłącznie przez profesjonalnego pracodawcę, mogą również być przygotowane w formie zaświadczenia o odbytych praktykach czy stażach studenckich, pracy wakacyjnej etc. Zachęcam również do przetłumaczenia posiadanych dyplomów, certyfikatów czy
świadectw ukończonych uczelni. Dodatkowo polecam zasięgnięcie języka z osobami już przebywającymi i pracującymi za granicą, którzy mogą udzielić nam informacji na temat formalności, które niezwłocznie muszą być spełnione po przyjeździe oraz opowiedzieć nam o realiach codziennego życia. Im więcej będziemy wiedzieć przed wyjazdem, tym bardziej będziemy mogli się skupić na naszych planach rozwoju i cieszyć się z poznawania nowego miejsca i ludzi.
_ Sylwia Raczyńska, Hays Poland _
O AUTORCE:
Sylwia posiada ponad 8-letnie doświadczenie w branży doradztwa personalnego. W warszawskim biurze Hays pełni rolę Starszego Konsultanta w dywizji Accountancy & Finance. Przez ostatnie 8 lat Sylwia pracowała w firmach rekrutacyjnych w Warszawie, Manchesterze i w Londynie, gdzie specjalizowała się w rekrutacji na stanowiska specjalistyczne i menedżerskie w obszarach bankowości korporacyjnej, detalicznej i prywatnej, oraz TFI zarówno w oparciu o metodologię direct, jak i executive search. Obecnie Sylwia jest odpowiedzialna za współpracę z kluczowymi firmami i skutecznie realizuje projekty rekrutacyjne na stanowiska specjalistyczne i menedżerskie w obszarze finansów, kontrolingu oraz audytu. Sylwia jest absolwentką Psychologii Szkoły Wyższej Psychologii Społecznej w Warszawie.
Informacje o Hays Poland
Hays Poland jest firmą doradztwa personalnego należącą do międzynarodowej grupy Hays plc, która jest największą na świecie firmą zajmującą się rekrutacją specjalistyczną. Działając na rynku rekrutacyjnym od ponad 40 lat, Hays posiada 240 biur w 33 krajach. Łącznie pracuje w nich ponad 9 000 ekspertów w 20 specjalizacjach.
W 2002 roku otworzyliśmy pierwsze biuro w Polsce. Od tego czasu umocniliśmy naszą pozycję na polskim rynku, stając się niekwestionowanym liderem w rekrutacji specjalistycznej. Obecnie w Hays Poland zatrudnionych jest ponad 200 osób w biurach w Warszawie, Katowicach, Wrocławiu, Krakowie, Trójmieście, Łodzi, Poznaniu oraz Szczecinie.
Świadczymy dopasowane do wymagań klienta usługi w zakresie rekrutacji specjalistycznej pozyskując najlepszych kandydatów do pracy stałej, tymczasowej oraz na kontrakt. Portfolio naszych usług obejmuje ponadto Executive Search, Recruitment Process Outsourcing (RPO) oraz marketing rekrutacyjny.
Z pasją wspieramy rozwój zawodowy profesjonalistów działających w różnych obszarach rynku, kierując się naszym motto „powering the world of work”.
_ _