Menedżerowie boją się o posady, a stres zamiast motywować do pracy obniża ich wydajność - pisze _ Puls Biznesu _.
Utraty pracy boi się 46 procent menedżerów przebadanych w ramach programu Talent Club. Niewiele mniej obawia się, że nie znajdzie nowej. Najmniej pewnie czują się prezesi i kierownicy działów.
38 procent kadry menedżerskiej obawia się cięcia pensji. Tylko 13 procent nie boi się nikogo i liczy, że kolejny _ pierwszy _ przyniesie im wyższe dochody - czytamy w _ Pulsie Biznesu _.
Badani przyznają, że strach przed utratą posady obniża efektywność ich pracy. Jedynie 23 procent pracuje na pełnych obrotach, zaś 11 procent ocenia, że swoje obowiązki wypełnia tylko na pół gwizdka. Jednak 82 procent tych, którzy obijają się w pracy, twierdzi, że dawaliby z siebie więcej, gdyby wiedzieli, że ich praca chroni firmę przed skutkami kryzysu.
Oceń jakość naszego artykułu:
Twoja opinia pozwala nam tworzyć lepsze treści.