Największe możliwości zatrudnienia dla absolwentów brytyjskich uniwersytetów i szkół wyższych oferuje w tym roku armia - wynika z przeglądu stu największych pracodawców na brytyjskim rynku pracy przeprowadzonym przez firmę badawczą High Fliers Research.
Liczba wolnych miejsc pracy w siłach zbrojnych wzrosła o 11 proc. w porównaniu z 2008 r. U pozostałych 99 dużych pracodawców sektora prywatnego i publicznego z roku na rok zmniejszyła się o 13,5 proc.
Armia jest też najmniej konkurencyjnym rynkiem pracy. Na jedno wolne miejsce zgłasza się średnio dwóch kandydatów, wobec 15 w księgowości i rachunkowości i stu w bankowości inwestycyjnej, uchodzącej za najbardziej konkurencyjny segment rynku pracy.
Z danych resortu obrony z początku maja br. wynika, iż recesja gospodarcza sprawiła, że perspektywa zaciągnięcia się do armii stała się bardziej atrakcyjna i pozwoliła odbudować niedobór stanu osobowego.
Duzi pracodawcy ograniczyli w tym roku nabór absolwentów o ok. 28 proc. w porównaniu z wcześniejszym planem. Pierwotnie mieli w planach zatrudnienie 19.951 absolwentów, ale zmniejszyli tę liczbę do 14.370. W ubiegłym roku zatrudnili ich 16.614.
Rynek pracy dla absolwentów uważany jest w br. za najtrudniejszy od 20 lat. Na każde wolne miejsce pracy napływa w tym roku o 1/3 więcej zgłoszeń niż w ubiegłym. Konkurencję zaostrza to, iż w br. dyplomy ukończenia wyższych uczelni uzyskało więcej studentów niż w minionych latach.
Na krótką metę nie zanosi się na poprawę. Co drugi w grupie stu największych pracodawców spodziewa się, że w 2010 r. poziom zatrudnienia absolwentów nie zmieni się w porównaniu z obecnym.
Rząd zapowiedział, że do 2010 r. udostępni absolwentom 45 tys. pożyczek służących dalszej nauce na studiach podyplomowych z myślą o profesjonalnym rozwoju i zdobyciu specjalistycznych kwalifikacji.
Firmy doradcze zalecają studentom, by zastanowili się nad przyjęciem oferty pracy poniżej oczekiwań i kwalifikacji z myślą o zaczepieniu się na rynku pracy i doczekaniu lepszych czasów.
ZOBACZ TAKŻE:
