Money.pl Praca Wiadomości

Dłuższe macierzyńskie i ostrzejsze BHP

Wyszukiwarka ofert

  • Wszystkie
  • Administracja biurowa
  • Administracja Państwowa
  • Analiza
  • Architektura
  • Badania i rozwój
  • Biznes
  • Budownictwo/Geodezja
  • Doradztwo/Konsulting
  • Farmaceutyka/Biotechnologia
  • Finanse/Ekonomia
  • Grafika/Kreacja artystyczna/Fotografia
  • Hotelarstwo/Turystyka/Katering
  • Human Resources
  • Informatyka/Administracja
  • Informatyka/Programowanie
  • Inne
  • Instalacja/Utrzymanie/Serwis
  • Internet/E-Commerce
  • Inżynieria/Konstrukcje/Technologia
  • Kadra zarządzająca
  • Kontrola jakości
  • Księgowość/Audyt/Podatki
  • Lekarz/Farmaceuta/Weterynarz
  • Logistyka/Spedycja/Dystrybucja
  • Marketing/Reklama/Public Relations
  • Media/Sztuka/Rozrywka
  • Nieokreślone
  • Nieruchomości/Budownictwo
  • Obsługa klienta/Call Center
  • Praca fizyczna
  • Pracownik ochrony
  • Praktyki
  • Prawo
  • Produkcja
  • Projektowanie/Wdrażanie
  • Rolnictwo/Ochrona środowiska
  • Służba zdrowia
  • Sport/Rekreacja
  • Sprzedaż
  • Staże
  • Szkolenia/Edukacja
  • Telekomunikacja
  • Tłumaczenia
  • Ubezpieczenia
  • Usługi Auto-Moto
  • Zakupy
Wybierz zaznaczone
  • Wszystkie
  • dolnośląskie
  • kujawsko-pomorskie
  • lubelskie
  • lubuskie
  • łódzkie
  • małopolskie
  • mazowieckie
  • opolskie
  • podkarpackie
  • podlaskie
  • pomorskie
  • śląskie
  • świętokrzyskie
  • warmińsko-mazurskie
  • wielkopolskie
  • zachodniopomorskie
  • zagranica
Wybierz zaznaczone
  • Wszystkie
  • ostatnich 24 h
  • ostatniego tygodnia
  • ostatnich dwóch tygodni
  • ostatniego miesiąca
Wybierz zaznaczony

W tym roku pracownikom i pracodawcom przybywa nowych uprawnień i obowiązków.I tak od 1 stycznia pracownikom rodzicom przysługuje dłuższy urlop macierzyński.

Jak tłumaczy ekspert prawa pracy Piotr Wojciechowski, urlop ten może wynieść w zależności od ilości urodzonych dzieci nawet 37 tygodni.


Przepisy, które weszły w życie w nowym roku, lepiej chronią też rodziców, którzy z tytułu opieki nad dzieckiem pracują na przykład na pół etatu.


Nowe przepisy przewidują także, iż za pracownika po urlopie macierzyńskim lub wychowawczym pracodawca przez 3 lata nie musi opłacać składek do Funduszu Pracy i Funduszu Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych.

18 stycznia wejdzie też w życie nowelizacja kodeksu pracy, nakładająca na pracodawców nowe obowiązki dotyczące bhp. I tak pracodawcy będą musieli wyznaczyć pracowników odpowiedzialnych za udzielanie pierwszej pomocy i ewakuację w razie pożaru

Nowe przepisy przewidują też lepszą ochronę przed zwolnieniem dla tych pracowników, którzy wesprą osoby molestowane w pracy. A w 2010 roku wejdzie w życie też przepis o urlopie tacierzyńskim. Ojciec będzie mógł do 12-tego miesiąca życia dziecka wziąć dwa tygodnie takiego urlopu.

ZOBACZ TAKŻE:

 

 

pracownik, prawo pracy, pracodawca, bhp, macierzyńskie
IAR

Ostrzejsze BHP: koniecznie!

lolek000 / 2009-01-07 15:49 / portfel / Tysiącznik na forum
Trzeba dowalić każdemu pracownikowi, który nie przestrzego przepisów.
Pracodawca przecież swoje zrobił: zorganizował podpisanie papierka, że się taki kurs odbyło.

Ale jaja, no.
 
moherowy beret / 85.89.189.* / 2009-01-16 01:25
To nic, że świat pędzi do przodu i jest globalna rywalizacja. My tu w Głupolandii będzie my się szkolić na strażaków. Za kilka lat każdy Polak będzie inspektorem p/poż. To będzie światowa potęga (strażacka).