Money.pl Praca Styl życia

Te firmy sfinansują wypoczynek pracowników

Wyszukiwarka ofert

  • Wszystkie
  • Administracja biurowa
  • Administracja Państwowa
  • Analiza
  • Architektura
  • Badania i rozwój
  • Biznes
  • Budownictwo/Geodezja
  • Doradztwo/Konsulting
  • Farmaceutyka/Biotechnologia
  • Finanse/Ekonomia
  • Grafika/Kreacja artystyczna/Fotografia
  • Hotelarstwo/Turystyka/Katering
  • Human Resources
  • Informatyka/Administracja
  • Informatyka/Programowanie
  • Inne
  • Instalacja/Utrzymanie/Serwis
  • Internet/E-Commerce
  • Inżynieria/Konstrukcje/Technologia
  • Kadra zarządzająca
  • Kontrola jakości
  • Księgowość/Audyt/Podatki
  • Lekarz/Farmaceuta/Weterynarz
  • Logistyka/Spedycja/Dystrybucja
  • Marketing/Reklama/Public Relations
  • Media/Sztuka/Rozrywka
  • Nieokreślone
  • Nieruchomości/Budownictwo
  • Obsługa klienta/Call Center
  • Praca fizyczna
  • Pracownik ochrony
  • Praktyki
  • Prawo
  • Produkcja
  • Projektowanie/Wdrażanie
  • Rolnictwo/Ochrona środowiska
  • Służba zdrowia
  • Sport/Rekreacja
  • Sprzedaż
  • Staże
  • Szkolenia/Edukacja
  • Telekomunikacja
  • Tłumaczenia
  • Ubezpieczenia
  • Usługi Auto-Moto
  • Zakupy
Wybierz zaznaczone
  • Wszystkie
  • dolnośląskie
  • kujawsko-pomorskie
  • lubelskie
  • lubuskie
  • łódzkie
  • małopolskie
  • mazowieckie
  • opolskie
  • podkarpackie
  • podlaskie
  • pomorskie
  • śląskie
  • świętokrzyskie
  • warmińsko-mazurskie
  • wielkopolskie
  • zachodniopomorskie
  • zagranica
Wybierz zaznaczone
  • Wszystkie
  • ostatnich 24 h
  • ostatniego tygodnia
  • ostatnich dwóch tygodni
  • ostatniego miesiąca
Wybierz zaznaczony
2013-04-09 11:13
Te firmy sfinansują wypoczynek pracowników

(fot. (C) gpointstudio - Fotolia.com)
Firma może pomóc w organizacji urlopu pracownika i nawet częściowo sfinansować jego wypoczynek. Kiedy podwładny może skorzystać z tych przywilejów? Dlaczego niektóre firmy oferują tzw. wczasy pod gruszą a inne nie - tłumaczy Małgorzata Tłuczek, konsultantka K&K Selekt. Jeśli w zakładzie pracy zatrudnionych jest na pełny etat co najmniej 20 pracowników, pracodawca ma obowiązek stworzenia zakładowego funduszu świadczeń socjalnych. W ramach tego funduszu pracodawca może pomóc w organizacji urlopu, która polega na zwróceniu części związanych z nim kosztów. To świadczenie popularnie nazywane jest wczasami pod gruszą. I najczęściej wypłacane są pracownikom sektora publicznego.

Szczegółowe zasady, na jakich można skorzystać z świadczeń urlopowych, powinny być ujęte w firmowym regulaminie zakładowego funduszu świadczeń socjalnych.


Istnieje możliwość, że pracodawca w ogóle nie przewidział takiej możliwości. Wtedy nie możemy liczyć na dopłatę do wakacji. Jeśli już taki fundusz istnieje, to jego zadaniem jest zwrot kosztów wypoczynku pracowników - wczasy krajowe i zagraniczne, wczasy profilaktyczne, pobyt w sanatorium, kolonie, obozy, zimowiska.

Aby dostać zwrot kosztów wypoczynku, musimy złożyć wniosek o dopłatę do "wczasów pod gruszą" w terminie przewidzianym przez regulamin oraz oświadczenie o wysokości dochodów swoich i rodziny.

Wysokość dopłaty powinna zostać wyraźnie określona w regulaminie wynagradzania lub zarządzeniu pracodawcy - każda firma może określić inną kwotę. Świadczenie urlopowe jest wypłacane przez pracodawcę raz w roku każdemu pracownikowi, który korzysta z urlopu wypoczynkowego w wymiarze co najmniej 14 kolejnych dni kalendarzowych. Jedynym warunkiem jest fakt zatrudnienia (umowa o pracę) oraz 2-tygodniowy okres urlopu.

Świadczenie urlopowe powinno być wypłacone nie później niż w ostatnim dniu poprzedzającym rozpoczęcie urlopu.

(AS)

7 najciekawszych propozycji na urlop w mieście

K&K Selekt/WP.PL
Tagi: podwyżki, praca, zfśs, rynek pracy, wiadomości, urlop, kodeks, fundusz socjalny, wczasy pod gruszą, dopłata do wakacji