Praca w Norwegii, ile można zarobić?

(C) Ints Vikmanis - Fotolia.com /

Wysokość minimalnych stawek w poszczególnych sektorach norweskiej gospodarki ustalana jest na podstawie układów zbiorowych zawartych pomiędzy związkami zawodowymi a pracodawcami.

Porozumienia dotyczącą m.in. takich kwestii jak: warunki pracy i wysokość zarobków. Zawierane są one na szczeblu centralnym dla wszystkich obszarów działalności, a także w odniesieniu do poszczególnych sektorów gospodarki, np. branży budowlanej.

O wysokości godzinowej stawki decydują nie tylko kwalifikacje i doświadczenie na danym stanowisku, ale też forma zatrudnienia określona w umowie o pracy. Osoby będące na stałym etacie zarabiają więcej od pracowników sezonowych, nawet wtedy gdy wykonują tę samą pracę.

Najwyższe stawki minimalne w krainie fiordów obejmują pracowników branży budowlanej i metalurgicznej oraz sektora stoczniowego. Doświadczony fachowiec zatrudniony na norweskiej budowie zarobi co najmniej 174 korony na godzinę (około 87 złotych). W przypadku pracowników niewykwalifikowanych stawki te są odpowiednio niższe. I tak, osoba z co najmniej rocznym doświadczeniem w zawodzie dostanie 163,20 koron (około 82 zł) na godzinę. Stawka pracownika niewykwalifikowanego bez doświadczenia wynosi 156,60 koron (około 78 zł).

Nasi rodacy zainteresowani pracą przy produkcji i montażu w norweskim przemyśle stoczniowym zarobią co najmniej 148,29 koron na godzinę (około 74 zł). Tyle wynosi minimalna stawka pracownika wykwalifikowanego. W rzeczywistości wynagrodzenie oferowane przez przedsiębiorstwa działające w tym sektorze jest znacznie wyższe.

Stawki minimalne obejmują też wszystkie zawody dotyczące sektora rolniczego i ogrodniczego. Ich wysokość zależy m.in. od wieku pracownika, jego kwalifikacji, formy zatrudnienia oraz długości obowiązywania kontraktu.

Stawka minimalna polskiego pracownika sezonowego zatrudnionego w Norwegii maksymalnie do 12 tygodni wynosi 104 korony na godzinę (około 52 zł). W przypadku dłuższego okresu pracy, czyli 12-24 tygodni wzrasta ona do 109,50 koron (około 55 zł). Pracując w Norwegii powyżej sześciu miesięcy twoje wynagrodzenie musi odpowiadać stawce minimalnej obowiązującej pracowników zatrudnionych w rolnictwie na stały etat. W tym przypadku wynosi ona 121,15 koron na godzinę (około 60 zł) . Stawka godzinowa osoby poniżej 18 roku życia musi wynieść co najmniej 82,50 koron (około 41 zł).

Wprowadzenie stawek minimalnych w branży rolniczej i ogrodniczej przyczyniło się do wzrostu pensji naszych rodaków pracujących w Norwegii sezonowo. Jeszcze nie tak dawno większość Polaków zarabiała w granicach 70-90 koron na godzinę (około 35 - 45 zł). Na wyższe stawki mogli liczyć tylko pracownicy zatrudnieni na farmach hodowlanych. Niestety, w dalszym ciągu spora grupa naszych rodaków pracuje w tym kraju na czarno. Nie wiąże się to jednak z niechęcią tamtejszych farmerów do legalizowania zatrudnienia obcokrajowców, a wynika to raczej z braku wiedzy dotyczącej sposobu i miejsca załatwiania formalności z tym związanych. Inna sprawa, że sami Polacy nie zawsze wykazują zainteresowanie dopilnowaniem tych spraw.

Układem zbiorowym objęta jest też branża sprzątająca. Dzięki temu polska sprzątaczka zatrudniona legalnie w norweskiej firmie ma zagwarantowaną stawkę minimalną na poziomie 161,17 koron na godzinę ( około 81 zł). W przypadku pracowników do 18-go roku życia wynosi ona 121 koron na godzinę (około 60 zł).

Za pracę wykonywaną w godzinach nocnych między 21.00-06.00 sprzątaczce należy się dodatek, którego wysokość uzgadniana jest indywidualnie. Musi on jednak wynieść co najmniej 25 koron na godzinę ( około 12 zł). Dodatek w wysokości 50 proc. należy się też za pracę w soboty (które nie przypadają w święta i dni wolne od pracy) po godzinie 18.00. Pracując w niedzielę sprzątaczka dostanie dodatkowo 75 proc. podstawowej stawki. W wigilię i święta należy się dodatek w wysokości 100 proc.

Nie tylko wielkość zarobków jest przedmiotem układów zbiorowych. Umowy te regulują także takie kwestie jak czas pracy i wysokość stawek za nadgodziny. Większość układów zbiorowych stanowi, że normalny dzień pracy powinien zawierać się między godziną 7.00 a 18.00. W przedsiębiorstwach, w których praktykuje się pracę na zmiany, wypłaca się dodatek do godzinnego wynagrodzenia zasadniczego.

Maciej Sibilak

(AS)

Tysiące aktualnych ofert pracy w Polsce i za granicą. Kliknij i sprawdź!