Money.pl Praca Styl życia

Którą umowę powinienem dostać na czas określony?

Wyszukiwarka ofert

  • Wszystkie
  • Administracja biurowa
  • Administracja Państwowa
  • Analiza
  • Architektura
  • Badania i rozwój
  • Biznes
  • Budownictwo/Geodezja
  • Doradztwo/Konsulting
  • Farmaceutyka/Biotechnologia
  • Finanse/Ekonomia
  • Grafika/Kreacja artystyczna/Fotografia
  • Hotelarstwo/Turystyka/Katering
  • Human Resources
  • Informatyka/Administracja
  • Informatyka/Programowanie
  • Inne
  • Instalacja/Utrzymanie/Serwis
  • Internet/E-Commerce
  • Inżynieria/Konstrukcje/Technologia
  • Kadra zarządzająca
  • Kontrola jakości
  • Księgowość/Audyt/Podatki
  • Lekarz/Farmaceuta/Weterynarz
  • Logistyka/Spedycja/Dystrybucja
  • Marketing/Reklama/Public Relations
  • Media/Sztuka/Rozrywka
  • Nieokreślone
  • Nieruchomości/Budownictwo
  • Obsługa klienta/Call Center
  • Praca fizyczna
  • Pracownik ochrony
  • Praktyki
  • Prawo
  • Produkcja
  • Projektowanie/Wdrażanie
  • Rolnictwo/Ochrona środowiska
  • Służba zdrowia
  • Sprzedaż
  • Staże
  • Szkolenia/Edukacja
  • Telekomunikacja
  • Tłumaczenia
  • Ubezpieczenia
  • Usługi Auto-Moto
  • Zakupy
Wybierz zaznaczone
  • Wszystkie
  • dolnośląskie
  • kujawsko-pomorskie
  • lubelskie
  • lubuskie
  • łódzkie
  • małopolskie
  • mazowieckie
  • opolskie
  • podkarpackie
  • podlaskie
  • pomorskie
  • śląskie
  • świętokrzyskie
  • warmińsko-mazurskie
  • wielkopolskie
  • zachodniopomorskie
  • zagranica
Wybierz zaznaczone
  • Wszystkie
  • ostatnich 24 h
  • ostatniego tygodnia
  • ostatnich dwóch tygodni
  • ostatniego miesiąca
Wybierz zaznaczony
2014-04-15 08:44
Którą umowę powinienem dostać na czas określony?

Którą umowę powinienem dostać na czas określony?

"Pracuję fizycznie w prywatnej firmie zajmującej się produkcją/bieżnikowaniem opon, przeważnie do samochodów ciężarowych. Zacząłem pracę w 2006 roku we wrześniu, dostałem umowę na okres próbny do końca 2006 roku a następnie:
1) umowa od I 2007 do XII 2011 r.
2) umowa od I 2012 do XII 2013 r.
3) umowa od I 2014 do XII 2016 r.
Dlaczego trzeciej umowy nie dostałem na czas nieokreślony? Czy dlatego, że podczas mojej drugiej umowy obowiązywał w Polsce pakiet antykryzysowy?" - pyta Internauta.



Odpowiada Magdalena Aksamit - Królewicz, kancelaria prawna Arkana


Zgodnie z tzw. pakietem antykryzysowym, o którym Pan wspomina, czyli ustawą z dnia 1 lipca 2009 r. o łagodzeniu skutków kryzysu ekonomicznego dla pracowników i przedsiębiorców, łączny okres zatrudnienia na podstawie umowy lub umów o pracę na czas określony nie mógł przekraczać 24 miesięcy.

Wątpliwości związane z umowami zawartymi przed wejściem w życie ww. ustawy, czyli przed 22 sierpnia 2009 roku, rozstrzygnął Sąd Najwyższy w uchwale z dnia 9 sierpnia 2012 roku (III PZP 5/12.) Uznał on, że do 24-miesięcznego okresu zatrudnienia na podstawie umowy na czas określony, o której mowa w art. 13 ust. 1 ustawy antykryzysowej, nie wlicza się okresu sprzed dnia wejścia w życie ustawy, tj. sprzed dnia 22 sierpnia 2009 r. Dopuszczalny 24-miesięczny okres zatrudnienia należy więc liczyć dopiero od tego dnia.

Zgodnie z powyższym, w Pana przypadku dopuszczalny 24-miesięczny okres zatrudnienia w formie umowy na czas określony, upłynął 22 sierpnia 2011 roku, a więc Pana pracodawca nie miał prawa w dalszym ciągu zatrudniać Pana na podstawie umów o pracę na czas określony. Należy zatem uznać, że od tego dnia zawarta przez Pana umowa naruszała przepis art. 13 ust. 1 ustawy antykryzysowej.

Co prawda ustawa antykryzysowa nie wskazywała sankcji za naruszenie powyższego przepisu, jednak, jak wynika z orzecznictwa, m.in. z wyroku Sądu Najwyższego z dnia 29 stycznia 2014 r. (II PK 123/2013) "Sankcją naruszenia powołanego wyżej przepisu jest powstanie umowy o pracę na czas nieokreślony, ze skutkiem od dnia zawarcia umowy o pracę na czas określony, w której przewidziano okres zatrudnienia przekraczający 24 miesiące."

Stosownie do powyższego należy zatem uznać, że już pierwsza z zawartych przez Pana umów była umową na czas nieokreślony i pomimo zawierania kolejnych umów, które nazwane są umowami na czas określony należy uznać, iż z mocy prawa jest Pan zatrudniony na podstawie umowy o pracę na czas nieokreślony.

Polecamy: Masz pytania dotyczące prawa pracy? Zapytaj naszych ekspertów!

logoarkana100.jpeg


Atrakcyjne oferty pracy z całej Polski. Kliknij i wybierz interesującą Cię branżę!

Kancelaria Prawna Arkana
Tagi: prawo, podwyżki, praca, rynek pracy, wiadomości, hr, urlop, kodeks, umowa na czas określony, pakiet antykryzysowy, umowa na czas nieokreślony