Money.pl Praca Styl życia

Kiedy pracodawca może ukarać za zły ubiór?

Wyszukiwarka ofert

  • Wszystkie
  • Administracja biurowa
  • Administracja Państwowa
  • Analiza
  • Architektura
  • Badania i rozwój
  • Biznes
  • Budownictwo/Geodezja
  • Doradztwo/Konsulting
  • Edukacja
  • Farmaceutyka/Biotechnologia
  • Finanse/Ekonomia
  • Grafika/Kreacja artystyczna/Fotografia
  • Hotelarstwo/Turystyka/Katering
  • Human Resources
  • Informatyka/Administracja
  • Informatyka/Programowanie
  • Inne
  • Instalacja/Utrzymanie/Serwis
  • Internet/E-Commerce
  • Inżynieria/Konstrukcje/Technologia
  • Kadra zarządzająca
  • Kontrola jakości
  • Księgowość/Audyt/Podatki
  • Lekarz/Farmaceuta/Weterynarz
  • Logistyka/Spedycja/Dystrybucja
  • Marketing/Reklama/Public Relations
  • Media/Sztuka/Rozrywka
  • Nieokreślone
  • Nieruchomości/Budownictwo
  • Obsługa klienta/Call Center
  • Organizacje pozarządowe/Wolontariat
  • Praca fizyczna
  • Pracownik ochrony
  • Praktyki
  • Prawo
  • Produkcja
  • Projektowanie/Wdrażanie
  • Rolnictwo/Ochrona środowiska
  • Służba zdrowia
  • Sport/Rekreacja
  • Sprzedaż
  • Staże
  • Szkolenia/Edukacja
  • Telekomunikacja
  • Tłumaczenia
  • Ubezpieczenia
  • Usługi Auto-Moto
  • Zakupy
Wybierz zaznaczone
  • Wszystkie
  • dolnośląskie
  • kujawsko-pomorskie
  • lubelskie
  • lubuskie
  • łódzkie
  • małopolskie
  • mazowieckie
  • opolskie
  • podkarpackie
  • podlaskie
  • pomorskie
  • śląskie
  • świętokrzyskie
  • warmińsko-mazurskie
  • wielkopolskie
  • zachodniopomorskie
  • zagranica
Wybierz zaznaczone
  • Wszystkie
  • ostatnich 24 h
  • ostatniego tygodnia
  • ostatnich dwóch tygodni
  • ostatniego miesiąca
Wybierz zaznaczony
2012-10-19 09:26
Kiedy pracodawca może ukarać za zły ubiór?

(fot. Thinkstock)
W 2005 roku Sąd Najwyższy wyraził swoje stanowisko w tej sprawie. Pracodawca może ukarać pracownika, który naraża go swoim ubiorem lub zachowaniem na straty, a kara może być wyrażona obcięciem premii lub nawet wypowiedzeniem pracy. Jednak aby karać za odstąpienie od norm, trzeba najpierw te normy ustalić. Zarówno w przypadku odzieży roboczej jak i służbowego dress code'u, pracownik musi być w pełni świadomy, jak powinien się ubierać. W przypadku pracowników biurowych, niektóre firmy mają bardzo liberalne podejście w tej kwestii, inne sugerują nawet kolor koszuli. Jeżeli chodzi o strój roboczy, poszczególni przedsiębiorcy muszą się stosować do określonych norm BHP.

Należy pamiętać, że zgodnie z kodeksem pracy, pracodawca ma obowiązek nieodpłatnego dostarczenia pracownikom odpowiednią odzież i obuwie robocze w sytuacji, gdy odzież pracownika wykonującego czynności może ulec zniszczeniu bądź zabrudzeniu. Jeżeli pracownik sam zaopatruje się w odzież ochronną, należy mu się ekwiwalent pieniężny.




Beata Kapcewicz, ekspert ds. kariery i personalbrandingu

zzzzpoprzerobcelogoarchitekci.jpeg


Trudne pytania na rozmowie o pracę

architekcikariery.pl
Tagi: prawo, podwyżki, praca, rynek pracy, wiadomości, urlop, kodeks, wizerunek firmy, dress code, jak się ubierać do pracy, ubiór do pracy, kara za ubiór