Czy kryzys gospodarczy zmienił wymagania pracodawców w kwestii kompetencji? Zaledwie 5 lat temu przebierałem w ofertach pracy i miałem mnóstwo propozycji zatrudnienia na świetnych warunkach. Mam za sobą 14. letnie doświadczenie na stanowiskach kierowniczych w renomowanych firmach, gdzie odnosiłem sukcesy. Przez ostatni rok jestem w trakcie poszukiwania nowego zatrudnienia, gdyż chciałem zmienić coś w swoim życiu. Na setki CV i LM, które wysłałem dostałem zaledwie kilka zaproszeń na rozmowę , które nie skończyły się podpisaniem umowy. Co robię nie tak? Nie zmieniłem taktyki poszukiwania pracy ani sposobu pisania CV i Listu Motywacyjnego. Kompetencje są wskaźnikiem, który najlepiej pozwala ocenić możliwości i zdolności do realizacji celów firmy, a pracownikom pozwala zrozumieć oczekiwania pracodawcy. Pojęcie zarządzania poprzez kompetencje wychodzi od podstawowego celu zarządzania zasobami ludzkimi tzn. realizacji strategii i celów firmy poprzez pracujący w niej zespół ludzi. Kompetencje w tzw. cenie to
komunikatywność, kreatywność, umiejętność pracy w zespole, umiejętność rozwiązywania problemów, elastyczność, adaptacyjność, umiejętność pracy pod presją czasu i w sytuacjach stresowych.
Myślę jednak, że nie o kompetencje posiadane przez Pana chodzi w tym przypadku. Rynek pracy zmienia się bardzo dynamicznie, to swoista sinusoida: sterowana poniekąd przez kryzys, ale także przez samych pracodawców i pracowników. Europa stoi na krawędzi ponownego kryzysu - obecna tendencja jest znowu w kierunku rynku pracy pracodawcy. Rekruterzy mają ogromny spływ CV kandydatów w odpowiedzi na ogłoszenia rekrutacyjne. Na jedno stanowisko przysyła się ponad 200 osób. Mając taki wybór spełniających wymagania kandydatów wybiera się najlepszych, idealnie trafiających w wymagania oraz takie CV, które w jakiś sposób wyróżniają się na tle innych. Obszerny i błyskotliwy list motywacyjny to już przeszłość. Obecnie firmy przeprowadzają rozmowy kwalifikacyjne za pośrednictwem nowoczesnych narzędzi komunikacji (np. Skype), zachęcają do umieszczania filmowych CV w Internecie oraz śledzą serwisy społecznościowe.
W ten sposób można zwiększyć swoje szanse na zauważenie przez rekruterów oraz zaproszenie na rozmowę. Można także ,,dać się znaleźć" headhunterom, czyli zarejestrować się na portalu społecznościowym zrzeszającym profesjonalistów. Zamieszcza się tam własny profil zawodowy wraz z informacją o otwartości co do zmiany miejsca pracy.
Wydanie internetowe magazynrekruter.pl