(C) Gianluca Rasile - Fotolia.com /
Pytanie: "Jestem jeszcze studentką. Od prawie trzech lat pracuję w tej samej firmie i mam umowę zlecenie. Moja pensja uzależniona jest od ilości przepracowanych godzin. Od 3 lat nie miałam również urlopu, ponieważ biorąc 2 tygodnie wolnego, moja pensja nie starczy mi na przeżycie. Teraz moje pytanie, czy mogę spróbować dogadać się z pracodawcą, aby w umowie zlecenia znajdowała się stała kwota wynagrodzenia za dany miesiąc? Bez względu na ilość dni pracujących w miesiącu i dni ustawowo wolnych od pracy, a także żebym miała możliwość płatnego 2 tygodniowego urlopu? Zdaję sobie sprawę oczywiście, że to jest mniej korzystne dla pracodawcy, ale wydaje mi się, że chciałby mnie zatrzymać, pytanie tylko, czy może zawrzeć ze mną taką umowę, jak zaznaczyłam powyżej."
Odpowiada Anna Pierzycka, ekspert ds. kadr i płac
Niestety urlop wypoczynkowy jest uprawnieniem typowo pracowniczym i przysługuje tylko pracownikom zatrudnionym na podstawie umowy o pracę lub umowy o pracę z pracownikiem tymczasowym. Umowa zlecenia jest umową cywilnoprawną, przy której nie ma przewidzianego urlopu wypoczynkowego.
W związku z tym , że umowa zlecenia jest umową cywilną i tzw. umową starannego działania - charakteryzuje się tym, że może być wykonywana w dowolnym czasie, dlatego jeśli zleceniodawca i zleceniobiorca wyrażą zgodę na taką formę rozliczania, nie ma problemu z możliwością wystawienia umowy ze stałą stawką miesięczną.
Wydanie internetowe magazynrekruter.pl