Money.pl Praca Styl życia

Czy można krytykować szefa po pracy?

Wyszukiwarka ofert

  • Wszystkie
  • Administracja biurowa
  • Administracja Państwowa
  • Agencje doradztwa personalnego
  • Analiza
  • Architektura
  • Badania i rozwój
  • Biznes
  • Budownictwo/Geodezja
  • Doradztwo/Konsulting
  • Edukacja
  • Farmaceutyka/Biotechnologia
  • Finanse/Ekonomia
  • Geologia/Hydrologia/Tektonika
  • Grafika/Kreacja artystyczna/Fotografia
  • Hotelarstwo/Turystyka/Katering
  • Human Resources
  • Informatyka/Administracja
  • Informatyka/Programowanie
  • Inne
  • Instalacja/Utrzymanie/Serwis
  • Internet/E-Commerce
  • Inżynieria/Konstrukcje/Technologia
  • Kadra zarządzająca
  • Kontrola jakości
  • Księgowość/Audyt/Podatki
  • Lekarz/Farmaceuta/Weterynarz
  • Logistyka/Spedycja/Dystrybucja
  • Marketing/Reklama/Public Relations
  • Media/Sztuka/Rozrywka
  • Nieokreślone
  • Nieruchomości/Budownictwo
  • Obsługa klienta/Call Center
  • Organizacje pozarządowe/Wolontariat
  • Pomoc w Domu i Opieka
  • Praca fizyczna
  • Pracownik ochrony
  • Praktyki
  • Prawo
  • Produkcja
  • Projektowanie/Wdrażanie
  • Rolnictwo/Ochrona środowiska
  • Służba zdrowia
  • Sport/Rekreacja
  • Sprzedaż
  • Staże
  • Szkolenia/Edukacja
  • Telekomunikacja
  • Tłumaczenia
  • Ubezpieczenia
  • Usługi Auto-Moto
  • Zakupy
Wybierz zaznaczone
  • Wszystkie
  • dolnośląskie
  • kujawsko-pomorskie
  • lubelskie
  • lubuskie
  • łódzkie
  • małopolskie
  • mazowieckie
  • opolskie
  • podkarpackie
  • podlaskie
  • pomorskie
  • śląskie
  • świętokrzyskie
  • warmińsko-mazurskie
  • wielkopolskie
  • zachodniopomorskie
  • zagranica
Wybierz zaznaczone
  • Wszystkie
  • ostatnich 24 h
  • ostatniego tygodnia
  • ostatnich dwóch tygodni
  • ostatniego miesiąca
Wybierz zaznaczony
2011-02-18 10:42
Czy można krytykować szefa po pracy?

szef_660.jpg
Jednym z podstawowych obowiązków pracownika jest dbanie o dobro zakładu pracy. Ale czy dbać trzeba cały czas? Czy tylko w czasie pracy?

- Reguła ta obowiązuje nie tylko w czasie wykonywania obowiązków służbowych, ale dotyczy także zachowań pracownika po godzinach pracy - podkreśla mecenas Monika Gładoch, ekspert Pracodawców RP.


Zdarza się, że pracownicy niepochlebnie wypowiadają się o swoim pracodawcy na forach internetowych. Jeśli krytykują przełożonych lub swoje miejsce pracy, mając świadomość przekazywania nieprawdziwych informacji, muszą liczyć się z konsekwencjami, włącznie ze zwolnieniem z pracy.

- Umowa o pracę trwa z reguły przez dłuższy czas, dlatego wzajemna lojalność pracownika i pracodawcy jest niezbędna - podkreśla ekspert Pracodawców RP, Monika Gładoch. Przypomina, że Sąd Najwyższy wielokrotnie wyrokował, iż brak zaufania do pracownika może być podstawą wypowiedzenia umowy na czas nieokreślony. Ta zasada obowiązuje wszystkich pracowników, nawet działaczy związkowych.

Warto pamiętać, że szkalowanie prawodawcy może stanowić czyn nieuczciwej konkurencji, za który, zgodnie z ustawą o zwalczaniu nieuczciwej konkurencji, grozi odpowiedzialność cywilna i karna.

Poza tym pracodawca będący osobą fizyczną może domagać się zadośćuczynienia od pracownika w związku z naruszeniem jego dóbr osobistych.

Pracodawcy RP
Tagi: podwyżki, praca, zatrudnienie, rynek pracy, wiadomości, urlop, kodeks, szef, wizerunek pracodawcy, czy można mówić źle o pracodawcy