Wypadek w pracy

Czy pracodawca ma obowiązek ubezpieczyć swojego pracownika od następstw nieszczęśliwych wypadków w drodze do i z pracy? Pracuje w obecnej firmie od stycznia i jak do tej pory żadnej polisy nie podpisywałam, a tydzień temu skręciłam nogę. Jestem na zwolnieniu lekarskim, a mój pracodawca chce żebym przyszła do pracy. Co powinnam zrobić w takiej sytuacji? Drugie pytanie dotyczy socjalnego. Czy przysługuje pracownikowi pakiet socjalny? Czy obowiązkiem pracodawcy jest zaoferować taki pakiet pracownikom?

Zasady podlegania ubezpieczeniom społecznym określa ustawa z dnia 13 października 1998 r. o systemie ubezpieczeń społecznych. Obowiązkowo ubezpieczeniu wypadkowemu podlegają pracownicy (art. 12 ust. 1 w związku z art. 6 ust. 1 pkt 1 ustawy). Przy czym pracownikowi, który uległ wypadkowi w drodze do pracy lub z pracy nie przysługują z tego tytułu świadczenia wskazane w tej ustawie.

Jednakże w odniesieniu do tych wypadków ustawa z dnia 25 czerwca 1999 r. o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa w art. 4 ust. 3 pkt 2 stanowi: Od pierwszego dnia ubezpieczenia chorobowego prawo do zasiłku chorobowego przysługuje, jeżeli niezdolność do pracy spowodowana została wypadkiem w drodze do pracy lub z pracy. Zasiłek przysługuje wówczas w wysokości 100% podstawy wymiaru zasiłku.

Zasady tworzenia funduszu świadczeń socjalnych i wydatkowania środków na nim zgromadzonych określa ustawa z dnia 4 marca 1994 r. o zakładowym funduszu świadczeń socjalnych (Dz. U. z 1996 r. nr 70 poz. 335 ze zm.). Tworzenie zakładowego funduszu świadczeń socjalnych (ZFŚS) nie jest bezwzględnym obowiązkiem każdego pracodawcy. Pracodawca spoza sfery budżetowej (zgodnie bowiem z art. 3 ust. 2 ustawy pracodawcy prowadzący działalność w formach organizacyjno-prawnych jednostek sektora finansów publicznych, o których mowa w art. 20, 21 i 24-27 ustawy z dnia 30 czerwca 2005 r. o finansach publicznych tworzą Fundusz, bez względu na liczbę zatrudnianych pracowników) może zdecydować, czy będzie tworzył taki fundusz czy też zrezygnuje z niego, ze względu na swoją sytuację ekonomiczną. Może też ustalić niższy odpis na ZFŚS. Musi wtedy zawrzeć w układzie zbiorowym bądź w regulaminie wynagradzania stosowne postanowienie.

Zobacz też:
* SZKODLIWE WARUNKI PRACY*
* ZWOLNIĆ CHOREGO*