Wynagrodzenie brutto to podstawowa kwota w umowach o pracę, zlecenie czy dzieło. Dzięki niemu możemy poznać też wynagrodzenie netto, czyli na rękę. Warto przy tym skorzystać z kalkulatora wynagrodzeń.
Na przykład jeśli wynagrodzenie brutto wynosi 3000 zł, to pensja na rękę wyniesie według obliczeń money.pl 2203 zł. Wynika to z tego, że pracownik od swojej podstawowej pensji musi opłacić podatek PIT (zazwyczaj wynosi on 17 proc.), ale także różnego rodzaju składki (np. chorobową, emerytalną, zdrowotną).
Jeśli jednak firma chce zatrudnić pracownika i dać mu pensję na poziomie wspomnianych 3000 zł brutto, koszty ponoszone przez pracodawcę będą wyższe. Wynika to z tego, że przedsiębiorca musi jeszcze dopłacić do ZUS różne składki. Koszt całkowity zatrudnienia pracownika przy założeniu, że wynagrodzenie brutto wynosi 3000 zł to 3614 zł.
Do wynagrodzenia brutto dochodzi w tym przypadku 292,8 zł ubezpieczenia emerytalnego. Pracodawca musi też zapłacić 195 zł do ZUS składek rentowych oraz 50,10 zł wypadkowych. Do tego są jeszcze składki na Fundusz Pracy (73,50 zł) oraz środki na zakładowy funduszu świadczeń socjalnych (dotyczy dużych firm) - 3 zł.