Trwa ładowanie...
Praca dla ciebie
Przejdź na
aktualizacja

Urlop okolicznościowy w przypadku śmierci babci. Zasady udzielania

27
Podziel się

Pracownik zatrudniony na umowie o pracę musi wykonywać zadania w miejscu i czasie wskazanym przez pracodawcę. Nie może opuścić pracy bez zgody przełożonego. A co w sytuacji nagłej i nieprzewidzianej? Na takie sytuacji kodeks pracy przewiduje urlop okolicznościowy.

W przypadku śmierci babci lub innego członka bliskiej rodziny pracownikowi przysługuje urlop okolicznościowy
W przypadku śmierci babci lub innego członka bliskiej rodziny pracownikowi przysługuje urlop okolicznościowy (WP.PL)
bEhURBud

W życiu każdego człowieka zdarzają się różne nieprzewidziane sytuacje. Może to być urodzenie dziecka, ślub czy śmierć kogoś bliskiego. I choć w przypadku tego ostatniego wydarzenie nie jest przyjemnym, to prawo pracy pozwala na dodatkowy dzień wolny z racji tej okoliczności. Jest to urlop okolicznościowy.

Urlop okolicznościowy – zasady udzielania

Zasady udzielania urlopu okolicznościowego regulowane są przez Rozporządzenie Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z 15 maja 1996 r., które określa, w jaki sposób powinno się usprawiedliwiać nieobecność w pracy, a także udzielać pracownikom zwolnienia z pracy. I tak pracodawca musi zwolnić pracownika na jeden lub dwa dni w przypadku określonych okoliczności. Liczba dni wolnych będzie zależeć od tego, z jakiego rodzaju okolicznością mamy do czynienia.

Ile wolnego przysługuje w przypadku śmierci babci?

Mówiąc o śmierci babci albo dziecka, pracodawca może dać pracownikowi jeden dzień wolny. Jeden dzień przysługuje też w przypadku ślubu dziecka pracownika albo też śmierci i pogrzebu rodzeństwa, teściowej, teścia lub innej osoby, która pozostaje na utrzymaniu pracownika.

bEhURBuf

Dwa dni dodatkowego wolnego należą się w przypadku ślubu pracownika, urodzenia się dziecka albo śmierci małżonka, dziecka lub matki albo ojca.

Żeby skorzystać z urlopu okolicznościowego, pracownik musi złożyć odpowiedni wniosek. To jak ma on wyglądać najczęściej określone jest wewnątrzzakładowymi regułami. Pracownik podaje więc powód, dla jakiego chciałby skorzystać z urlopu. W niektórych przypadkach pracodawca poprosi o to, by pracownik dostarczył odpowiedni dokument potwierdzający konieczność dnia wolnego. Chodzi np. o akt zgonu babci lub dziadka. Jeśli na prośbę pracodawcy takiego dokumentu pracownik nie dostarczy, jego nieobecność może być uznana za nieusprawiedliwioną.

W jakim dniu odbiera się urlop okolicznościowy?

Czy urlop okolicznościowy trzeba wziąć konkretnie na dzień pogrzebu? Prawo zakłada, że termin takiego urlopu nie musi idealnie pokrywać się z wydarzeniem. W zamyśle dzień wolny ma jednak pozostawać w związku z wydarzeniem. W przypadku pogrzebu zwykle powinien on przypaść na dzień pogrzebu. W innej sytuacji może np. być dniem na załatwienie konkretnych formalności związanych z urodzeniem dziecka (czy ze śmiercią).

bEhURBul

Choć prawo zakłada, że urlop okolicznościowy związany ze śmiercią babci to jeden dzień, nic nie stoi na przeszkodzie, by pracodawca udzielił dłuższego urlopu. Wszystkie te zasady muszą być jednak określone w regulaminie pracy. Dni wolne związane z urlopem okolicznościowym muszą być udzielone równo wszystkim pracownikom. Nie ma tu znaczenia wymiar czasu pracy.

bEhURBuG
KOMENTARZE
(27)
Tomek
2 lata temu
Mówiąc o śmierci babci albo dziecka, pracodawca może dać pracownikowi jeden dzień wolny. >> CHYBA MIAŁO BYC Mówiąc o śmierci babci albo DZIADKA
zzz
2 lata temu
dlaczego kościołowi trzeba płacic za pogrzeb i jakies miejsca na groby?? przecież to wszystko dostają od państwa czyli ludzi i jeszcze maja kasę płaconą- czas coś zmienić ludzie
T.
2 lata temu
"Dni wolne związane z urlopem okolicznościowym muszą być udzielone równo wszystkim pracownikom." To akurat nieprawda, ponieważ kobiecie nie przysługuje prawo do urlopu okolicznościowego związanego z urodzeniem dziecka. Od dnia narodzin automatycznie uruchamiany jest urlop macierzyński i tym samym kobieta automatycznie traci prawo do urlopu okolicznościowego. De facto jest to zatem urlop przysługujący jedynie ojcom. Matki są w tym wypadku wykluczane.
bEhURBuH
gość
2 lata temu
Teraz zakład pracy nie powinien prosić o akty urodzenia, zgonu innych osób. Z uwagi na wejście w życie RODO, zakład pracy nie jest upoważniony chyba do oglądania danych osobowych osób, które nie wyrażą na to zgody. Jak to jest? artykuł jest prawidłowy? niech no sprawdzi to jakiś prawnik
th
2 lata temu
jasna sprawa ! bo Pracodawcy swoich rodzin nie mają, tylko muszą fundowac Pracownikom takie duperele !!
...
Następna strona