Trwa ładowanie...
Praca dla ciebie
Przejdź na
aktualizacja

Prawa pracownika w przypadku umowy o pracę. O czym powinien wiedzieć zatrudniony?

2
Podziel się

Pracownik zatrudniony na umowę o pracę ma szereg obowiązków wynikających z podpisania takiej umowy z pracodawcą. Warto pamiętać, że może on też skorzystać z wielu praw. Dowiedz się, jakie prawa ma pracownik.

Umowa o pracę daje pracownikowi szereg konkretnych praw
Umowa o pracę daje pracownikowi szereg konkretnych praw (pixabay.com / CC0)
bDSHJCKt

Pracownik zatrudniony na umowę o pracę ma szereg obowiązków wynikających z jej podpisania, ale może on też skorzystać z wielu praw.

Założenia umowy o pracę

Umowa o pracę zakłada, że pracownik zobowiązuje się do wykonania określonej pracy pod kierownictwem osoby wyznaczonej przez pracodawcę, a także w miejscu i czasie, które jest określone przez pracodawcę. W związku z tym, że pracownik jest związany świadczeniem pracy, ma prawo do otrzymania wynagrodzenia.

Warto wiedzieć, że chociaż umowa o pracę zawierana jest przede wszystkim na piśmie, to jeśli umówiono się ustnie, to również jest ważna. Momentem zawarcia umowy jest chwila, gdy pracownik i pracodawca złożą zgodne oświadczenia woli, które dotyczą istotne postanowienia. Umowa powinna określać strony umowy, rodzaj umowy, datę jej zawarcia oraz warunki pracy i płacy.

bDSHJCKv

Jakie prawa ma pracownik?

Gdy pracownik zawarł umowę, ma możliwość skorzystania z wielu praw. Wśród najważniejszych znajdują się prawo do wynagrodzenia, prawo do premii, a także prawo do nagrody. Oczywiście pracownik ma też prawo do urlopu wypoczynkowego.

Prawo do wynagrodzenia zakłada, że musi ono odpowiadać rodzajowi pracy, a także kwalifikacjom, które są wymagane przy wykonywaniu tej pracy. Prawem pracownika jest otrzymywanie wynagrodzenia w formie pieniężnej. Wypłacanie części wynagrodzenia w formie np. weksli czy akcji jest dozwolona, jeśli ustalono to w układzie zbiorowym albo w ustawie. Pracownik ma też prawo do otrzymywania wynagrodzenia za czas, gdy nie wykonuje pracy, jeśli mógł ją wykonywać, ale z winy pracodawcy pojawiły się przeszkody, które to utrudniły. Wynagrodzenie należy się też, gdy pracownik jest chory, a także jeśli uległ wypadkowi w drodze do pracy lub z pracy. Jeśli choroba trwa dłużej niż 30 dni, to oprócz wynagrodzenia pracownik ma* prawo również do zasiłku chorobowego*.

Prawo do urlopu

Pracownikowi należy się też urlop. Chodzi o to, by mógł wypocząć i zregenerować siły fizyczne i psychiczne. Jest kilka rodzajów urlopów. Urlop może być:

bDSHJCKB
  • wypoczynkowy;
  • bezpłatny;
  • macierzyński;
  • szkoleniowy;
  • wychowawczy.

Pracownik nie może zrzec się urlopu wypoczynkowego. Jeśli pracuje krócej niż 10 lat, przysługuje mu 20 dni urlopu, jeśli dłużej, to 26 dni. Urlop może być podzielony, ale jedna część powinna trwać przynajmniej 14 dni kalendarzowych. Urlop bezpłatny może być udzielony na pisemną prośbę pracownika. Urlop macierzyński to 16 tygodni po porodzie pierwszym, 18 tygodni przy drugim. Jeśli podczas jednego porodu urodzi się jednocześnie więcej niż jedno dziecko, to urlop taki wynosi 26 tygodni.

Są jeszcze prawa ogólne, które wynikają z praw człowieka. Pracownik zatem nie może być dyskryminowany m.in. ze względu na religię, płeć, czy narodowość albo przekonania polityczne. Ma prawo do bezpiecznych warunków pracy. Pracodawca musi też zapewnić pracownikom możliwość podnoszenia kwalifikacji zawodowych. Pracownik może powstrzymać się od pracy, jeśli warunki nie odpowiadają przepisom BHP.

bDSHJCKW
msp
poradnik seo
KOMENTARZE
(2)
Szary
5 miesięcy temu
Wszystko ładnie i pięknie tylko to w teorii. Większość Polskich firmy to firmy prywatne gdzie liczy się tylko obrót i zysk właściciela a nie dobro i prawa pracownika. Najgorsza sytuacja w małych firmach typu usługi tam to dopiero jest jazda. Totalny wyzysk pracownika i zero praw. Większość tak zwanych Januszu zatrudnienia (oferuje pracę) na umowach śmieciowych lub umowa o pracę na etacie za najniższą krajową oczekując pracy po 300godz. miesięcznie za parę złotych więcej niby jako premiera. Typowe oszczędności by nie zatrudniać większej ilości pracowników którym było by zapłacić pensję i dodatkowy ZUS plus opłaty dodatkowe. W takich firmach masz prawo siedzieć cicho i tyrać ile wlezie a jak coś się nie podoba to zwolnienie i tam są drzwi. Prawo pracy w Polsce jest ostro naginanie lub całkowicie nie istnieje. Lepsza sytuacja jest tylko w firmach państwowych lub w dużych firmach zagranicznych gdzie są kontrolę i firma oprócz dochodów dba również o prestiż.
użytkownik
2 lata temu
nieprzydatne