Młodociani to osoby,* które ukończyły 16 lat, a nie przekroczyły 18 lat*.(art. 190)
Zabronione jest zatrudnianie osoby, która ma mniej niż 16 lat.
Osoby młodociane z racji wieku podlegają specjalnej ochronie prawnej. Wolno zatrudniać tylko tych młodocianych, którzy ukończyli co najmniej gimnazjum i przedstawili stosowne zaświadczenie lekarskie. (art. 191)
Od wymogu ukończenia gimnazjum możemy odstąpić w specjalnych przypadkach określonych w rozporządzeniu Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z 5 grudnia 2oo2 roku.
Głównym celem zatrudniania osób w młodym wieku jest umożliwianie im praktycznego wykształcenia w danym zawodzie. Czas pracy młodocianego powyżej 16 roku życia nie może przekraczać 8 godzin na dobę.(art. 200)
Zatrudniając osobę młodocianą należy pamiętać o tym, że podlega ona również specjalnej opiece zdrowia, dlatego powinna brać udział jedynie w pracach lekkich. Nie można wobec nich stosować obowiązku pracowania w nadgodzinach lub w godzinach nocnych.