Zdarzyło mi się dostać jedno pisemne upomnienie od dotychczasowego pracodawcy. Czy podczas szukania nowej pracy będę miał przez to problem - bedzie to odnotowane w świadectwie pracy, ewentualnie w referencjach o ile nowy pracodawca będzie sobie ich życzył? Dziekuje.
W świadectwie pracy nie powinna znaleźć się informacja o nałożeniu na Pana kary upomnienia. Treść świadectwa pracy jest dość precyzyjnie określona w przepisach prawa pracy, a mianowicie w art. 97 § 2 Kodeksu pracy oraz w Rozporzadzeniu Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z dnia 15 maja 1996 r. w sprawie szczególowej treści świadectwa pracy oraz sposobu i trybu jego wydawania i prostowania, które stanowia:
Art. 97. § 2. W świadectwie pracy należy podać informacje dotyczące okresu i rodzaju wykonywanej pracy, zajmowanych stanowisk, trybu rozwiązania albo okoliczności wygaśniecia stosunku pracy, a także inne informacje niezbędne do ustalenia uprawnień pracowniczych i uprawnień z ubezpieczenia społecznego. Ponadto w świadectwie pracy zamieszcza się wzmiankę o zajęciu wynagrodzenia za pracę w myśl przepisów o postepowaniu egzekucyjnym. Na żądanie pracownika w świadectwie pracy należy podać także informacje o wysokości i składnikach wynagrodzenia oraz o uzyskanych kwalifikacjach.
§ 1. 1. W świadectwie pracy, oprócz informacji określonych w art. 97 § 2 Kodeksu pracy, zamieszcza sie informacje niezbedne do ustalenia uprawnien ze stosunku pracy i uprawnien z ubezpieczenia spolecznego, dotyczace:
1) wymiaru czasu pracy pracownika w czasie trwania stosunku pracy,
1a) podstawy prawnej rozwiazania lub wygasniecia stosunku pracy,
2) urlopu wypoczynkowego wykorzystanego przez pracownika w roku kalendarzowym, w którym ustal stosunek pracy,
3) wykorzystania dodatkowego urlopu albo innego uprawnienia lub swiadczenia, przewidzianego przepisami prawa pracy,
4) naleznosci ze stosunku pracy uznanych i nie zaspokojonych przez pracodawce do dnia ustania tego stosunku, z powodu braku srodków finansowych,
5) okresu korzystania z urlopu bezplatnego i podstawy prawnej jego udzielenia,
6) wykorzystanego urlopu wychowawczego,
7) liczby dni, za które pracownik otrzymal wynagrodzenie, zgodnie z art. 92 Kodeksu pracy, w roku kalendarzowym, w którym ustal stosunek pracy,
8) wykorzystania w roku kalendarzowym, w którym ustal stosunek pracy, zwolnienia od pracy przewidzianego w art. 188 Kodeksu pracy,
9) okresu, za który pracownikowi przysluguje odszkodowanie w zwiazku ze skróceniem okresu wypowiedzenia umowy o prace na podstawie art. 361 § 1 Kodeksu pracy,
10) okresu odbytej czynnej sluzby wojskowej lub jej form zastepczych,
11) okresu wykonywania pracy w szczególnych warunkach lub w szczególnym charakterze,
12) okresów nieskladkowych, przypadajacych w okresie zatrudnienia, którego dotyczy swiadectwo pracy, uwzglednianych przy ustalaniu prawa do emerytury lub renty,
13) danych, które sa zamieszczane na zadanie pracownika.
Jak wynika z powyższych przepisów świadectwo pracy nie powinno zawierać informacji o ukaraniu karą porządkową upomnienia.
Co do referencji, to Kodeks pracy w ogóle nie reguluje kwestii ich wydawania, a tym samym ich treści. Jak jednak wskazuje sama nazwa "referencje" pismo takie, z racji swej natury, nie powinno stawiać pracownika w złym świetle. Jeżeli zatem pracodawca zdecyduje się wystawić Panu referencje (ale nie można go do tego zmusić), to nie przypuszczamy, by wpisał tam informacje o nałożeniu na Pana kary upomnienia.
Lex Group