stock /
Źródło: GUS
Witam serdecznie, generalnie chodzi mi o zatrudnienie osób niepełnosprawnych. Czego mogę się spodziewać od pracodawcy, co mi się należy (chyba jest jakiś dłuższy urlop?), czy składki odprowadzane od wynagrodzenia są takie jak przy normalnym zatrudnieniu? Stawiam pierwsze kroki w pracy etatowej i niewiele wiem na ten temat, oprócz tego że musze poinformować pracodawcę o niepełnosprawności.
Osoba niepełnosprawna ma prawo do dodatkowej przerwy w pracy na gimnastykę usprawniającą lub wypoczynek. Czas przerwy wynosi 15 minut i jest wliczany do czasu pracy. Osobie zaliczonej do znacznego lub umiarkowanego stopnia niepełnosprawności przysługuje dodatkowy urlop wypoczynkowy w wymiarze 10 dni roboczych w roku kalendarzowym. Osoba o znacznym lub umiarkowanym stopniu niepełnosprawności ma prawo do zwolnienia od pracy z zachowaniem prawa do wynagrodzenia w wymiarze do 21 dni roboczych w celu uczestniczenia w turnusie rehabilitacyjnym, nie częściej jednak niż raz w roku lub w celu wykonania badań specjalistycznych, zabiegów leczniczych lub usprawniających, a także w celu uzyskania zaopatrzenia ortopedycznego lub jego naprawy, jeżeli czynności te nie mogą być wykonane poza godzinami pracy.