Pracuję w zakładzie pracy chronionej, mam trzecią grupę inwalidzką. Pracujemy po 8 godzin dziennie. Czy należą się nam jakieś świadczenia dodatkowe? Miesięczne wynagrodzenie wynosi 850zł.
Odpowiada Danuta Rutkowska, rzecznik prasowy głównego inspektora pracy
Kwestie zatrudniania osób w zakładzie pracy chronionej reguluje ustawa z dnia 27.08.1997 r. o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych (Dz. U. z 2008 r., Nr 14, poz. 92).
Czas pracy pracowników mających trzecią grupę, zgodnie z art. 15 cytowanej ustawy, nie może przekraczać 8 godzin na dobę i 40 godzin tygodniowo.
Pracownik w zakładzie pracy chronionej nie może zarabiać mniej niż stanowi minimalne wynagrodzenie za pracę w 2008 r., określone w rozporządzeniu Rady Ministrów z 11.09.2007 r. w sprawie wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę w 2008 r. (Dz. U. z 2007 r., Nr 171, poz. 1209).
Zgodnie z § 1 rozporządzenia, od 1 stycznia 2008 r. ustala się minimalne wynagrodzenie za pracę w wysokości 1.126 zł.
Natomiast nie przysługują takim pracownikom jakieś dodatkowe świadczenia, jednakże takie świadczenia mogą wynikać z przepisów szczególnych, które mają zastosowanie u konkretnego pracodawcy.
Zobacz też:
* WYPADEK W PRACY*
* ZWOLNIĆ CHOREGO*