Money.pl Praca Poradniki

Wynagrodzenie za urlop - jakie składniki uwzględnić?

Wyszukiwarka ofert

  • Wszystkie
  • Administracja biurowa
  • Administracja Państwowa
  • Analiza
  • Architektura
  • Badania i rozwój
  • Budownictwo/Geodezja
  • Doradztwo/Konsulting
  • Edukacja
  • Farmaceutyka/Biotechnologia
  • Finanse/Ekonomia
  • Grafika/Kreacja artystyczna/Fotografia
  • Hotelarstwo/Turystyka/Katering
  • Human Resources
  • Informatyka/Administracja
  • Informatyka/Programowanie
  • Inne
  • Instalacja/Utrzymanie/Serwis
  • Internet/E-Commerce
  • Inżynieria/Konstrukcje/Technologia
  • Kadra zarządzająca
  • Kontrola jakości
  • Księgowość/Audyt/Podatki
  • Lekarz/Farmaceuta/Weterynarz
  • Logistyka/Spedycja/Dystrybucja
  • Marketing/Reklama/Public Relations
  • Media/Sztuka/Rozrywka
  • Nieokreślone
  • Nieruchomości/Budownictwo
  • Obsługa klienta/Call Center
  • Organizacje pozarządowe/Wolontariat
  • Pomoc w Domu i Opieka
  • Praca fizyczna
  • Pracownik ochrony
  • Praktyki
  • Prawo
  • Produkcja
  • Projektowanie/Wdrażanie
  • Rolnictwo/Ochrona środowiska
  • Służba zdrowia
  • Sport/Rekreacja
  • Sprzedaż
  • Staże
  • Szkolenia/Edukacja
  • Telekomunikacja
  • Tłumaczenia
  • Ubezpieczenia
  • Usługi Auto-Moto
  • Zakupy
Wybierz zaznaczone
  • Wszystkie
  • dolnośląskie
  • kujawsko-pomorskie
  • lubelskie
  • lubuskie
  • łódzkie
  • małopolskie
  • mazowieckie
  • opolskie
  • podkarpackie
  • podlaskie
  • pomorskie
  • śląskie
  • świętokrzyskie
  • warmińsko-mazurskie
  • wielkopolskie
  • zachodniopomorskie
  • zagranica
Wybierz zaznaczone
  • Wszystkie
  • ostatnich 24 h
  • ostatniego tygodnia
  • ostatnich dwóch tygodni
  • ostatniego miesiąca
Wybierz zaznaczony
2012-03-23 10:23
Wynagrodzenie za urlop - jakie składniki uwzględnić?

(fot. Thinkstock)
Wyliczenie wynagrodzenia za urlop może czasami sprawiać kłopoty szczególnie wtedy, gdy pracownikowi przysługują niektóre elementy wynagrodzenia w zmiennych wysokościach. Szczegółowe zasady wyliczenia wynagrodzenia za urlop są określone w par 7 do 11 rozporządzenie Ministra Pracy i Polityki Socjalnej w sprawie szczegółowych zasad udzielania urlopu wypoczynkowego, ustalania i wypłacania wynagrodzenia za czas urlopu oraz ekwiwalentu pieniężnego za urlop (Dz. U. z 1997 r. nr 2, poz. 14 ze zm.) Po pierwsze składniki wynagrodzenia określone w stawce miesięcznej w stałej wysokości uwzględnia się w wynagrodzeniu urlopowym w wysokości należnej pracownikowi w miesiącu wykorzystywania urlopu. Przykładem takich stałych elementów wynagrodzenia są wynagrodzenie zasadnicze, dodatek stażowy i premia regulaminowa, które pracownik otrzymuje w stałej wysokości bez względu na fakt korzystania z urlopu, ekwiwalenty wynikające z przepisów BHP o ile ich wysokość jest niezmienna.

Uwaga na premie


W umowie o pracę pracownik ma zapisane iż co miesiąc przysługuje mu premia uznaniowa w wysokości wynikającej z każdorazowej decyzji kierownika jednostki. Takich premii nie uwzględnia się przy ustalaniu wynagrodzenia za urlop ponieważ jak orzekł Sąd Najwyższy w wyroku z dnia 20 lipca 2000 r., sygn. akt I PKN 17/00 - premia uznaniowa ma charakter fakultatywny. Jej przyznanie zależy od swobodnego uznania pracodawcy i pracownikowi nie przysługuje roszczenie o wypłatę tego rodzaju premii. Zatem nie jest ona uwzględniana w wynagrodzeniu urlopowym.

W przypadku gdy pracownik otrzymał także zmienne składniki wynagrodzenia przysługujące za okresy nie dłuższe niż jeden miesiąc, należy je uwzględnić przy ustalaniu wynagrodzenia urlopowego w łącznej wysokości wypłaconej mu w okresie 3 miesięcy kalendarzowych poprzedzających miesiąc rozpoczęcia urlopu (a w razie znacznego wahania ich wysokości w okresie 12 miesięcy).

Do zmiennych składników wynagrodzenia zalicza się w szczególności dodatki za pracę w godzinach nadliczbowych, za pracę w godzinach nocnych.

Podstawa prawna

rozporządzenie Ministra Pracy i Polityki Socjalnej w sprawie szczegółowych zasad udzielania urlopu wypoczynkowego, ustalania i wypłacania wynagrodzenia za czas urlopu oraz ekwiwalentu pieniężnego za urlop (Dz. U. z 1997 r. nr 2, poz. 14 ze zm.)

TaxFin.pl
Tagi: podwyżki, praca, rynek pracy, wiadomości, urlop, kodeks, urlop wypoczynkowy, wynagrodzenie za urlop, wysokość wynagrodzenia