Zmieniasz pracę. W czasie okresu wypowiedzenia pozostajesz jeszcze w starej firmie. Jeśli pracodawca nie chce płacić Ci ekwiwalentu za niewykorzystany urlop, może zobowiązać Cię do wykorzystanie zaległych dni do końca okresu wypowiedzenia.
A co by było, gdyby pracownik w okresie wypowiedzenia wziął zwolnienie lekarskie? No cóż. W ten sposób można spowodować, że pracodawca będzie jednak musiał zapłacić Ci ekwiwalent za niewykorzystane dni wolne.
W końcu Kodeks Pracy wyklucza pozostawanie na urlopie wypoczynkowym i jednocześnie na zwolnieniu lekarskim. Jeśli pracownik przedstawi pracodawcy zwolnienie lekarskie, np. do końca okresu wypowiedzenia, nie pozostanie już czasu na wykorzystanie urlopu wypoczynkowego.
Wtedy wynagrodzenie za okres, w którym pracownik pozostawał na zwolnieniu, wypłaci mu ZUS (ok. 80% kwoty należnej za przepracowany czas). A pracodawca będzie musiał zapłacić ekwiwalent za niewykorzystany urlop wypoczynkowy.
Iza Zbonikowska