Właśnie urodziłam dziecko i miałam niemal roczna przerwę w pracy ze względu na problemy zdrowotne podczas ciąży. Pracowałam na stanowisku Regionalnego Koordynatora ds. HR, gdzie zajmowałam się rekrutacją, szkoleniami, komunikacją wewnętrzną i dbałością o twardy HR (dokumentacja, wypłaty) w 12 podległych mi placówkach. Wiem, że mój pracodawca nie będzie chciał ze mną współpracować po moim powrocie do pracy, ponieważ zostałam w czasie ciąży zwolniona z pracy i przywrócona do niej na mocy wyroku sądu. Znam język francuski i angielski. Mieszkam w okolicach Katowic. Chciałabym zapytać jakie ewentualnie kwalifikacje dodatkowe musiałabym nabyć, aby po rocznej przerwie mieć szansę na zatrudnienie w branży HR. Dodam, że najbardziej interesuje mnie rekrutacja, selekcja i szkolenia (przeprowadzałam ich mnóstwo w firmie. Pozdrawiam Joanna
Szanowna Pani,
Przede wszystkim jestem zaskoczona, że Pani pracodawca zdecydował się rozwiązać umowę, pomimo Pani ciąży. W tej sytuacji zapewne rzeczywiście bardziej wskazane byłoby znalezienie nowego miejsca pracy. Doświadczenie, o którym Pani pisze jest bardzo ciekawe i nie są to umiejętności, które po roku przerwy mogłyby się zdezaktualizować.
Dodatkowym plusem jest także znajomość dwóch języków obcych, ponadto mieszka Pani w regionie, który jest wysoko uprzemysłowiony, a co za tym idzie oferuje dużo miejsc pracy.
Warto więc na pewno stworzyć najbardziej aktualną wersję Pani CV i odpowiadać na oferty pracy z Pani branży, a na rozmowie kwalifikacyjnej szczerze przedstawić powód rozstania z poprzednim pracodawcą. Sądzę, że w szybkim czasie znajdzie Pani nową, satysfakcjonującą pracę w Pani zawodzie.
Życzę powodzenia,
Barbara Osuchowska
Project Manager
K&K Selekt Centrum Doradztwa Personalnego
Zobacz też:
* ZAWODY PRZYSZŁOŚCI*
* IDEALNA ROZMOWA*