Money.pl Praca Poradniki

Urlop podczas wypowiedzenia

Wyszukiwarka ofert

  • Wszystkie
  • Administracja biurowa
  • Administracja Państwowa
  • Agencje doradztwa personalnego
  • Analiza
  • Architektura
  • Badania i rozwój
  • Biznes
  • Budownictwo/Geodezja
  • Doradztwo/Konsulting
  • Edukacja
  • Farmaceutyka/Biotechnologia
  • Finanse/Ekonomia
  • Geologia/Hydrologia/Tektonika
  • Grafika/Kreacja artystyczna/Fotografia
  • Hotelarstwo/Turystyka/Katering
  • Human Resources
  • Informatyka/Administracja
  • Informatyka/Programowanie
  • Inne
  • Instalacja/Utrzymanie/Serwis
  • Internet/E-Commerce
  • Inżynieria/Konstrukcje/Technologia
  • Kadra zarządzająca
  • Kontrola jakości
  • Księgowość/Audyt/Podatki
  • Lekarz/Farmaceuta/Weterynarz
  • Logistyka/Spedycja/Dystrybucja
  • Marketing/Reklama/Public Relations
  • Media/Sztuka/Rozrywka
  • Nieokreślone
  • Nieruchomości/Budownictwo
  • Obsługa klienta/Call Center
  • Organizacje pozarządowe/Wolontariat
  • Pomoc w Domu i Opieka
  • Praca fizyczna
  • Pracownik ochrony
  • Praktyki
  • Prawo
  • Produkcja
  • Projektowanie/Wdrażanie
  • Rolnictwo/Ochrona środowiska
  • Służba zdrowia
  • Sport/Rekreacja
  • Sprzedaż
  • Staże
  • Szkolenia/Edukacja
  • Telekomunikacja
  • Tłumaczenia
  • Ubezpieczenia
  • Usługi Auto-Moto
  • Zakupy
Wybierz zaznaczone
  • Wszystkie
  • dolnośląskie
  • kujawsko-pomorskie
  • lubelskie
  • lubuskie
  • łódzkie
  • małopolskie
  • mazowieckie
  • opolskie
  • podkarpackie
  • podlaskie
  • pomorskie
  • śląskie
  • świętokrzyskie
  • warmińsko-mazurskie
  • wielkopolskie
  • zachodniopomorskie
  • zagranica
Wybierz zaznaczone
  • Wszystkie
  • ostatnich 24 h
  • ostatniego tygodnia
  • ostatnich dwóch tygodni
  • ostatniego miesiąca
Wybierz zaznaczony
2008-10-21 11:49
Urlop podczas wypowiedzenia

prawo_440.jpg
Pracownik dostaje wypowiedzenie z pracy. Nie wykorzystał przysługującego mu urlopu wypoczynkowego. O tym czy zmuszony będzie wykorzystać zaległy urlop, czy w zamian dostanie ekwiwalent pieniężny zdecyduje pracodawca.

- W sklepie z konfekcją damską przepracowałam dwanaście lat. Niestety interes prosperuje coraz gorzej. Mój pracodawca zwalnia mnie z powodu likwidacji mojego stanowiska pracy. Jestem rozgoryczona i przerażona brakiem środków do życia. Miałam nadzieję, że szef wypłaci mi pieniądze za niewykorzystany urlop. Niestety, pomimo mojego sprzeciwu, zmuszona jestem udać się na urlop - mówi Bożena - to ja powinnam decydować, co jest dla mnie lepsze.


Zgodnie z prawem pracodawca może wysłać pracownika na zaległy urlop nawet wówczas, gdy pracownik się z tym nie zgadza. Ekwiwalent pieniężny przysługuje tylko wtedy, gdy wykorzystanie urlopu jest niemożliwe. Pracodawca może jednak nie skorzystać z przysługującego mu uprawnienia. W takim wypadku zobowiązany będzie do wypłacenia pracownikowi odpowiedniego ekwiwalentu za niewykorzystany urlop. Praktycznie większość pracodawców drugiej opcji nie wybiera.

Pracownik ma prawo do corocznego, nieprzerwanego i płatnego wypoczynku. Pracodawca powinien udzielić pracownikowi urlopu w tym roku kalendarzowym, w którym pracownik nabył do niego prawo. Natomiast urlopu niewykorzystanego w danym roku przez pracownika pracodawca musi udzielić pracownikowi najpóźniej do końca marca roku przyszłego. Pracodawcy jednak nie zawsze pamiętają o zasadach udzielania urlopów wypoczynkowych, dlatego często pracownicy mają sporo dni niewykorzystanego w terminie urlopu.



Zgodnie z art. 1671 k.p. w okresie wypowiedzenia umowy o pracę pracownik jest obowiązany wykorzystać przysługujący mu urlop, jeżeli w tym okresie pracodawca udzieli mu urlopu. Natomiast zgodnie z art. 171 par. 1 k.p. w przypadku niewykorzystania przez pracownika urlopu w całości lub w części z powodu rozwiązania lub wygaśnięcia stosunku pracy pracownikowi przysługuje ekwiwalent pieniężny.

Zwalniając pracownika, pracodawca musi się z nim rozliczyć z przysługującego urlopu. Podczas okresu wypowiedzenia pracodawca ma prawo wyznaczenia pracownikowi terminu urlopu bieżącego oraz zaległego. Nie jest do tego wymagana zgoda osoby zwalnianej. W takiej sytuacji pracownik obowiązany jest wykorzystać zarówno bieżący, jak i zaległy urlop. W okresie wypowiedzenia urlop zaległy może zostać udzielony w całości, a bieżący jedynie w wymiarze proporcjonalnym.
(AB)
wp.pl
Tagi: podwyżki, praca, rynek pracy, wiadomości, urlop, kodeks, wypowiedzenie, nieprawidłowości w pracy