URLOP MACIERZYŃSKI (art. 180)
Ogólnie przyjmuje się, że z urlopu macierzyńskiego korzysta się po urodzeniu dziecka. Jednak w Kodeksie Pracy znajdujemy informację, że co najmniej 2 tygodnie urlopu macierzyńskiego mogą przypadać przed przewidywaną datą porodu.
Niezależnie od tego, kiedy zaczniemy urlop, przysługuje on w określonym wymiarze:
- 16 tygodni przy pierwszym porodzie
- 18 tygodni przy każdym następnym porodzie
- 26 tygodni w przypadku urodzenia więcej niż jednego dziecka przy jednym porodzie
Pracownica ma prawo do niewykorzystania całego urlopu, w takim przypadku niewykorzystaną część urlopu udziela się ojcu wychowującemu dziecko, na jego pisemny wniosek.
URLOP WYCHOWAWCZY (art. 86)
Po spełnieniu określonych warunków jedno z rodziców dziecka lub prawnych opiekunów może złożyć wniosek o urlop wychowawczy. Pamiętajmy, że przepis ten dotyczy rodziców dziecka, które nie ukończyło jeszcze 4 lat.
Osoba ubiegająca się o taki urlop musi mieć, co najmniej sześciomiesięczny staż pracy ( wlicza się do tego okresu czas zatrudnienia przez różnych pracodawców). Wymiar czasowy takiego urlopu wynosi do 3 lat.
Pamiętajmy, że wniosek o urlop należy złożyć, co najmniej dwa tygodnie przed jego planowanym terminem.
Warto wiedzieć, że zgodnie z ustawą z dnia 28 listopada 2003 roku, jeżeli dochód na jednego członka rodziny wynosi mniej niż 504 zł przysługuje nam dodatek do zasiłku rodzinnego z tytułu opieki nad dzieckiem w okresie korzystania z urlopu wychowawczego.
Podczas urlopu wychowawczego możemy nadal podejmować pracę, ale tylko jeśli nie wyklucza ona sprawowania osobistej opieki nad dzieckiem. W takiej sytuacji możemy zostac zatrudnieni na pół etatu.