Money.pl Praca Poradniki

To nie jest kraj dla starszych ludzi

Wyszukiwarka ofert

  • Wszystkie
  • Administracja biurowa
  • Administracja Państwowa
  • Analiza
  • Architektura
  • Badania i rozwój
  • Budownictwo/Geodezja
  • Doradztwo/Konsulting
  • Edukacja
  • Farmaceutyka/Biotechnologia
  • Finanse/Ekonomia
  • Geologia/Hydrologia/Tektonika
  • Grafika/Kreacja artystyczna/Fotografia
  • Hotelarstwo/Turystyka/Katering
  • Human Resources
  • Informatyka/Administracja
  • Informatyka/Programowanie
  • Inne
  • Instalacja/Utrzymanie/Serwis
  • Internet/E-Commerce
  • Inżynieria/Konstrukcje/Technologia
  • Kadra zarządzająca
  • Kontrola jakości
  • Księgowość/Audyt/Podatki
  • Lekarz/Farmaceuta/Weterynarz
  • Logistyka/Spedycja/Dystrybucja
  • Marketing/Reklama/Public Relations
  • Media/Sztuka/Rozrywka
  • Nieokreślone
  • Nieruchomości/Budownictwo
  • Obsługa klienta/Call Center
  • Pomoc w Domu i Opieka
  • Praca fizyczna
  • Pracownik ochrony
  • Prawo
  • Produkcja
  • Projektowanie/Wdrażanie
  • Rolnictwo/Ochrona środowiska
  • Służba zdrowia
  • Sport/Rekreacja
  • Sprzedaż
  • Staże
  • Szkolenia/Edukacja
  • Telekomunikacja
  • Tłumaczenia
  • Ubezpieczenia
  • Usługi Auto-Moto
  • Zakupy
Wybierz zaznaczone
  • Wszystkie
  • dolnośląskie
  • kujawsko-pomorskie
  • lubelskie
  • lubuskie
  • łódzkie
  • małopolskie
  • mazowieckie
  • opolskie
  • podkarpackie
  • podlaskie
  • pomorskie
  • śląskie
  • świętokrzyskie
  • warmińsko-mazurskie
  • wielkopolskie
  • zachodniopomorskie
  • zagranica
Wybierz zaznaczone
  • Wszystkie
  • ostatnich 24 h
  • ostatniego tygodnia
  • ostatnich dwóch tygodni
  • ostatniego miesiąca
Wybierz zaznaczony
2008-09-30 10:25
To nie jest kraj dla starszych ludzi

stary1_440x250.jpg
Brakuje rąk do pracy. Tymczasem nasi przedsiębiorcy nie są przygotowani do zatrudniania i zatrzymywania w firmie ludzi po pięćdziesiątce. Takie wnioski przynoszą najnowsze badania Manpower Polska i raportu Polskiego Stowarzyszenia Zarządzania Kadrami.

Dane statystyczne są alarmujące: na 100 osób w wieku produkcyjnym (18-64 lat) przypada 25 seniorów (powyżej 65. roku życia). Szacunki na rok 2030 wyglądają jeszcze dramatyczniej - średnio na dwóch czynnych zawodowo Polaków przypadać będzie jedna osoba 65. - Światowe rynki coraz wyraźniej obserwują zjawisko starzejącego się społeczeństwa, a zagraniczni pracodawcy mierzą się z problemem braku odpowiednio wykwalifikowanych pracowników - zauważa Iwona Janas, dyrektor generalna Manpower Polska.
A jak jest nad Wisłą?
Rodzimi przedsiębiorcy zdają się bagatelizować sprawę. W Polsce mniej niż połowa osób w wieku 50-64 lat jest zatrudniona. To olbrzymi potencjał, którego jednak nasi pracodawcy nie potrafią wykorzystać. Tak przynajmniej uważają autorzy raportu Polskiego Stowarzyszenia Zarządzania Kadrami (PSZK) - ,,Stan Kapitału Ludzkiego w Polsce 2008".




Polska na szarym końcu
Jak pokazuje sondaż Manpower Polska, tylko 3 proc. rodzimych firm nie ma program ułatwiającego zatrudnianie u siebie ludzi powyżej 50. roku życia. Spośród dziesięciu badanych branż największe lekceważenie problemu widać w sektorach restauracyjno-hotarskim i produkcji przemysłowej. Gdy zaś spojrzymy na mapę, najgorzej wypada region północno-zachodni i północny, najlepiej - południowo-zachodni oraz centralny i wschodni.
Polska wypada bardzo blado na tle innych państw. Najbardziej otwarci na grupę wiekową 50+ są przedsiębiorcy z Singapuru (48 proc. ma plan zatrzymania tych ludzi w swojej organizacji) i Hongkongu (24 proc.). W Europie największą wagę do problemu przykładają Austriacy (21 proc.), Niemcy (18 proc.) i Szwajcarzy (17 proc.). Polacy są na szarym końcu, lecz tylko nieznacznie wyprzedzają nas Szwedzi (4 proc.), Grecy (5 proc.) i Francuzi. Przed nimi uplasowali się pracodawcy z Hiszpanii i Norwegii (6 proc.). Średnia globalna dla wszystkich badanych krajów wynosi 13 proc.



Wiek nie wyrok
Andrzej Wypych, dyrektor ds. personalnych w spółce ArcelorMittal Poland i członek PSZK, stawia tezę, że w naszym kraju nie brakuje pracowników, lecz nie potrafimy zachęcić ludzi do pracy. - Obecnie trwają debaty na temat emerytur pomostowych. Myślę, że jest to kwestia, która byłaby w stanie rozwiązać problem niedostatków kadrowych, przynajmniej w grupie mniej wykwalifikowanych pracowników - mówi Wypych.
Na inną sprawę zwraca uwagę Piort Palikowski, dyrektor generalny PSZK. Jego zdaniem, wielu przedsiębiorców, menedżerów, a nawet specjalistów HR postrzega pracowników po pięćdziesiątce jako tych, którzy są mniej wydajni i wolniej się uczą. - Ten stereotyp nie znajduje potwierdzenia w rzeczywistości. Dzięki postępom w medycynie i lepszym warunkom życia wielu ludzi zachowuje zdrowie, kondycję i sprawność do najpóźniejszych lat - tłumaczy ekspert PSZK.

Janusz Sikorski

Odsetek zatrudnionych w poszczególnych grupach wiekowych w 2007 roku

UE Polska
15-19 lat 19,10 6,20
20-24 lat 54,80 43,40
25-29 lat 75,40 73,70
30-34 lat 80,00 79,40
35-39 lat 81 81,50
40-44 lat 82,00 80,00
45-49 lat 80,40 74,30
50-64 lat 55,60 43,40
65 lat i więcej 4,60 4,80


Źródło: Eurostat (Labour productivity per person employed).

Jak firmy zabiegają o seniorów

Czy Pana/ Pani firma opracowała program ułatwiający zatrudnianie osób powyżej 50.roku Sycia w Państwa firmie?

Tak Nie
Polska 3 95
Średnia globalna 13 82


Czy Pana/ Pani firma opracowała program zachęcający pracowników w wieku emerytalnym do pozostania w firmie?

Tak Nie
Polska 5 93
Średnia globalna 20 74


Źródło: Manpower, 2008, dane w proc.

Zobacz też:
JAKIE BĘDĄ NOWE EMERYTURY
NOWE PRAWO DLA BEZROBOTNYCH

wp.pl
Tagi: podwyżki, praca, rynek pracy, wiadomości, urlop, kodeks, wiek, senior, stary, starszy