Brakuje rąk do pracy. Tymczasem nasi przedsiębiorcy nie są przygotowani do zatrudniania i zatrzymywania w firmie ludzi po pięćdziesiątce. Takie wnioski przynoszą najnowsze badania Manpower Polska i raportu Polskiego Stowarzyszenia Zarządzania Kadrami.
Dane statystyczne są alarmujące: na 100 osób w wieku produkcyjnym (18-64 lat) przypada 25 seniorów (powyżej 65. roku życia). Szacunki na rok 2030 wyglądają jeszcze dramatyczniej - średnio na dwóch czynnych zawodowo Polaków przypadać będzie jedna osoba 65. - Światowe rynki coraz wyraźniej obserwują zjawisko starzejącego się społeczeństwa, a zagraniczni pracodawcy mierzą się z problemem braku odpowiednio wykwalifikowanych pracowników - zauważa Iwona Janas, dyrektor generalna Manpower Polska.
A jak jest nad Wisłą?
Rodzimi przedsiębiorcy zdają się bagatelizować sprawę. W Polsce mniej niż połowa osób w wieku 50-64 lat jest zatrudniona. To olbrzymi potencjał, którego jednak nasi pracodawcy nie potrafią wykorzystać. Tak przynajmniej uważają autorzy raportu Polskiego Stowarzyszenia Zarządzania Kadrami (PSZK) - ,,Stan Kapitału Ludzkiego w Polsce 2008".
Polska na szarym końcu
Jak pokazuje sondaż Manpower Polska, tylko 3 proc. rodzimych firm nie ma program ułatwiającego zatrudnianie u siebie ludzi powyżej 50. roku życia. Spośród dziesięciu badanych branż największe lekceważenie problemu widać w sektorach restauracyjno-hotarskim i produkcji przemysłowej. Gdy zaś spojrzymy na mapę, najgorzej wypada region północno-zachodni i północny, najlepiej - południowo-zachodni oraz centralny i wschodni.
Polska wypada bardzo blado na tle innych państw. Najbardziej otwarci na grupę wiekową 50+ są przedsiębiorcy z Singapuru (48 proc. ma plan zatrzymania tych ludzi w swojej organizacji) i Hongkongu (24 proc.). W Europie największą wagę do problemu przykładają Austriacy (21 proc.), Niemcy (18 proc.) i Szwajcarzy (17 proc.). Polacy są na szarym końcu, lecz tylko nieznacznie wyprzedzają nas Szwedzi (4 proc.), Grecy (5 proc.) i Francuzi. Przed nimi uplasowali się pracodawcy z Hiszpanii i Norwegii (6 proc.). Średnia globalna dla wszystkich badanych krajów wynosi 13 proc.
Wiek nie wyrok
Andrzej Wypych, dyrektor ds. personalnych w spółce ArcelorMittal Poland i członek PSZK, stawia tezę, że w naszym kraju nie brakuje pracowników, lecz nie potrafimy zachęcić ludzi do pracy. - Obecnie trwają debaty na temat emerytur pomostowych. Myślę, że jest to kwestia, która byłaby w stanie rozwiązać problem niedostatków kadrowych, przynajmniej w grupie mniej wykwalifikowanych pracowników - mówi Wypych.
Na inną sprawę zwraca uwagę Piort Palikowski, dyrektor generalny PSZK. Jego zdaniem, wielu przedsiębiorców, menedżerów, a nawet specjalistów HR postrzega pracowników po pięćdziesiątce jako tych, którzy są mniej wydajni i wolniej się uczą. - Ten stereotyp nie znajduje potwierdzenia w rzeczywistości. Dzięki postępom w medycynie i lepszym warunkom życia wielu ludzi zachowuje zdrowie, kondycję i sprawność do najpóźniejszych lat - tłumaczy ekspert PSZK.
Janusz Sikorski
Odsetek zatrudnionych w poszczególnych grupach wiekowych w 2007 roku
| UE | Polska | |
|---|---|---|
| 15-19 lat | 19,10 | 6,20 |
| 20-24 lat | 54,80 | 43,40 |
| 25-29 lat | 75,40 | 73,70 |
| 30-34 lat | 80,00 | 79,40 |
| 35-39 lat | 81 | 81,50 |
| 40-44 lat | 82,00 | 80,00 |
| 45-49 lat | 80,40 | 74,30 |
| 50-64 lat | 55,60 | 43,40 |
| 65 lat i więcej | 4,60 | 4,80 |
Źródło: Eurostat (Labour productivity per person employed).
Jak firmy zabiegają o seniorów
Czy Pana/ Pani firma opracowała program ułatwiający zatrudnianie osób powyżej 50.roku Sycia w Państwa firmie?
| Tak | Nie | |
|---|---|---|
| Polska | 3 | 95 |
| Średnia globalna | 13 | 82 |
Czy Pana/ Pani firma opracowała program zachęcający pracowników w wieku emerytalnym do pozostania w firmie?
| Tak | Nie | |
|---|---|---|
| Polska | 5 | 93 |
| Średnia globalna | 20 | 74 |
_ Źródło: Manpower, 2008, dane w proc. _
Zobacz też:
JAKIE BĘDĄ NOWE EMERYTURY
* NOWE PRAWO DLA BEZROBOTNYCH*