Money.pl Praca Poradniki

Telefon zamiast zdrowia

Wyszukiwarka ofert

  • Wszystkie
  • Administracja biurowa
  • Administracja Państwowa
  • Analiza
  • Badania i rozwój
  • Biznes
  • Budownictwo/Geodezja
  • Doradztwo/Konsulting
  • Farmaceutyka/Biotechnologia
  • Finanse/Ekonomia
  • Grafika/Kreacja artystyczna/Fotografia
  • Hotelarstwo/Turystyka/Katering
  • Human Resources
  • Informatyka/Administracja
  • Informatyka/Programowanie
  • Inne
  • Instalacja/Utrzymanie/Serwis
  • Internet/E-Commerce
  • Inżynieria/Konstrukcje/Technologia
  • Kontrola jakości
  • Księgowość/Audyt/Podatki
  • Logistyka/Spedycja/Dystrybucja
  • Marketing/Reklama/Public Relations
  • Media/Sztuka/Rozrywka
  • Nieokreślone
  • Nieruchomości/Budownictwo
  • Obsługa klienta/Call Center
  • Praca fizyczna
  • Prawo
  • Produkcja
  • Projektowanie/Wdrażanie
  • Rolnictwo/Ochrona środowiska
  • Sprzedaż
  • Szkolenia/Edukacja
  • Telekomunikacja
  • Ubezpieczenia
  • Zakupy
Wybierz zaznaczone
  • Wszystkie
  • dolnośląskie
  • kujawsko-pomorskie
  • lubelskie
  • lubuskie
  • łódzkie
  • małopolskie
  • mazowieckie
  • opolskie
  • podkarpackie
  • podlaskie
  • pomorskie
  • śląskie
  • świętokrzyskie
  • warmińsko-mazurskie
  • wielkopolskie
  • zachodniopomorskie
  • zagranica
Wybierz zaznaczone
  • Wszystkie
  • ostatnich 24 h
  • ostatniego tygodnia
  • ostatnich dwóch tygodni
  • ostatniego miesiąca
Wybierz zaznaczony
2008-03-27 12:38
Telefon zamiast zdrowia

zdrowie_6.jpg
Najbardziej atrakcyjnym pozapłacowym elementem wynagrodzenia obok finansowania szkoleń lub studiów, jest finansowanie przez pracodawcę opieki medycznej.

Dopiero na trzeciej pozycji wymieniano samochód służbowy, następnie dofinansowanie zajęć sportowych, a na piątym miejscu służbowego laptopa. Najmniej atrakcyjny okazał się firmowy telefon komórkowy oraz dofinansowanie posiłków. Sonadaż przeprowadziło Polskie Stowarzyszenie Zarządzania Kadrami.


Opieka medyczna oferowana przez pracodawców powoli staje się standardem w grupie przedsiębiorstw dbających o swój dobry wizerunek, niezależnie od wielkości organizacji. Zaledwie jedna czwarta pracodawców zapewnia swoim pracownikom pakiet opieki medycznej. Szefowie najczęściej oferują swoim pracownikom telefon komórkowy, finansowanie szkoleń i studiów oraz firmowy laptop. Na czwartym miejscu znalazł się samochód służbowy, na piątym finansowanie zajęć sportowych, a dopiero na szóstym miejscu pojawiło się, najbardziej pożądane przez podwładnych, finansowanie przez pracodawcę opieki medycznej.

Badania pokazują, że niewielu pracodawców zdaje sobie sprawę z tego, że sukces firmy w dużej mierze zależy od oferowanych pracownikom pozapłacowych świadczeń i przyjazne środowisko pracy może pomóc w utrzymaniu najlepszych pracowników i związaniu ich na lata z firmą.

Coraz więcej pracodawców zdaje sobie sprawę z tego, że stan zdrowia pracowników w dużej mierze zależy od warunków, w jakich pracują. Kodeks pracy nakłada na pracodawcę nie tylko obowiązek stworzenia bezpiecznych i higienicznych warunków pracy oraz informowania pracowników o ryzyku zawodowym, ale również zapewnienia pracownikom profilaktycznej opieki zdrowotnej.

Od ubiegłego roku pracodawcy mogą w całości odliczyć koszt poniesiony w związku z zapewnieniem opieki medycznej swoim pracownikom. Pracodawca wykupujący abonament medyczny dodatkowo wynagradza rzetelnego pracownika a często również jego rodzinę, co daje zabezpieczenie socjalne pracownikowi i wiąże całą jego rodzinę z firmą.

Zobacz też:
CO JEDENASTE ZWOLNIENIE JEST FAŁSZYWE
KTO ZARABIA W ROSJI?
Polskie Stowarzyszenie Zarządzania Kadrami
Tagi: podwyżki, praca, rynek pracy, wiadomości, urlop, kodeks