Trwa ładowanie...
Praca dla ciebie
Przejdź na

Telefon zamiast zdrowia

0
Podziel się:

Jedna czwarta pracodawców zapewnia pracownikom opiekę medyczną.

Najbardziej atrakcyjnym pozapłacowym elementem wynagrodzenia obok finansowania szkoleń lub studiów, jest finansowanie przez pracodawcę opieki medycznej.

Dopiero na trzeciej pozycji wymieniano samochód służbowy, następnie dofinansowanie zajęć sportowych, a na piątym miejscu służbowego laptopa. Najmniej atrakcyjny okazał się firmowy telefon komórkowy oraz dofinansowanie posiłków. Sonadaż przeprowadziło Polskie Stowarzyszenie Zarządzania Kadrami.

Opieka medyczna oferowana przez pracodawców powoli staje się standardem w grupie przedsiębiorstw dbających o swój dobry wizerunek, niezależnie od wielkości organizacji. Zaledwie jedna czwarta pracodawców zapewnia swoim pracownikom pakiet opieki medycznej. Szefowie najczęściej oferują swoim pracownikom telefon komórkowy, finansowanie szkoleń i studiów oraz firmowy laptop. Na czwartym miejscu znalazł się samochód służbowy, na piątym finansowanie zajęć sportowych, a dopiero na szóstym miejscu pojawiło się, najbardziej pożądane przez podwładnych, finansowanie przez pracodawcę opieki medycznej.

Badania pokazują, że niewielu pracodawców zdaje sobie sprawę z tego, że sukces firmy w dużej mierze zależy od oferowanych pracownikom pozapłacowych świadczeń i przyjazne środowisko pracy może pomóc w utrzymaniu najlepszych pracowników i związaniu ich na lata z firmą.

Coraz więcej pracodawców zdaje sobie sprawę z tego, że stan zdrowia pracowników w dużej mierze zależy od warunków, w jakich pracują. Kodeks pracy nakłada na pracodawcę nie tylko obowiązek stworzenia bezpiecznych i higienicznych warunków pracy oraz informowania pracowników o ryzyku zawodowym, ale również zapewnienia pracownikom profilaktycznej opieki zdrowotnej.

Od ubiegłego roku pracodawcy mogą w całości odliczyć koszt poniesiony w związku z zapewnieniem opieki medycznej swoim pracownikom. Pracodawca wykupujący abonament medyczny dodatkowo wynagradza rzetelnego pracownika a często również jego rodzinę, co daje zabezpieczenie socjalne pracownikowi i wiąże całą jego rodzinę z firmą.

wiadomości
praca
rynek pracy
Oceń jakość naszego artykułu:
Twoja opinia pozwala nam tworzyć lepsze treści.
KOMENTARZE
(0)